川大《人力资源法规与政策（Ⅰ）1157》模拟题二

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学生自测模拟题（B）

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是(     )。

A 矿山井下作业

B高处作业

C有毒作业

D第四级体力劳动强度的作业

2根据有关规定，下列（    ）支出不应列入企业工资总额范围。

A .计时工资         B .计件工资         C .加班工资         D .职工福利费用

3 在劳动关系中，权力往往集中在(     )。

A员工

B工会

C政府

D管理方

4反映劳动力的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的力量是(     )。

A劳动力市场的力量

B员工的劳动力市场力量

C员工的关系力量

D管理方的力量

5下列各项中，属于用人方的冲突的表现形式是(     )。

A罢工

B怠工

C抵制

D惩处或解雇不服从领导的员工

6.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由(     )制定。

A 国务院统一制定B 工会与用人单位签订集体合同规定

C各省、自治区、直辖市人民政府规定

D 各市人民政府规定

7、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（     ）
A .12个月
B .10个月
C .6个月
D .3个月
8.  我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（      ）颁布实施的。

A、1990 年

B、1992 年

C、1994 年

D、1996 年

9 (     )是指由雇员组成的组织，主要通过集体谈判的方式代表雇员在工作场合以及整个社会的利益。

A员工

B雇主

C雇主协会

D工会

10下列选项中，属于冲突的背景根源的是(      )

A异化的合法化

B客观的利益差异

C雇佣关系的性质

D劳动力市场的状况



二、多项选择题（每题4分，共20分）

1下列情况中，劳动合同即行终止的有（     ）

A劳动合同期限届满的

B劳动者提前30天通知

C劳动者达到法定退休条件的

D劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的

2根据我国法律法规规定，下列选项中属于劳动争议范围的有（     ）。

A因履行合同发生的争议           B因职工自动离职发生的争议

C因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

D因执行国家劳动保护的规定发生的争议

3按照产生劳动合同的方式不同，劳动合同可分为（    ）。

A录用合同       B聘用合同        C借用合同          D集体劳动合同

4下列属于劳动者和用人单位订立劳动合同应遵循的原则是（    ）。

A平等自愿原则        B协商一致原则        C依法订立原则        D全面履行原则

5下列哪些人员属于医疗保险的范围（          ）。

A 企业职工    B大学教师      C家庭保姆      D 公务员





三、名词解释（每题5分，共20分）

1、劳动法律关系

2、劳动法律关系主体

3、劳动法律事实

4、劳动合同





四、简述题（每题10分，共20分）

1、简述劳动合同与劳务合同的区别

2、简述劳动合同的订立及原则





五、案例分析题（每题20分，共20分）

有员工新进厂一个多月，厂方安排住厂区宿舍。前段时间晚上22：30出厂到外地点会朋友，在去朋友途中（当晚23：40）过马路时不慎被车撞伤但抢救无效于第二天死亡，当场造事司机就以逃走， 经查车牌是假牌，死者眼睛有对角近视，平时看东西时都要离将近10CM才能看清，其家属现要求厂方支付死者处理费、其父母养老费、其女（3岁）抚养费。这些要求合法吗？

学生自测模拟题（B）参考资料

一、           单项选择题（每题2分，共20分）

1 A，2 B，3 D，4 B，5 D，6C，7C，8C，9 D，10D



二、           多项选择题（每题4分，共20分）

1 ACD，2 ABCD，3 AB，4 ABC，5 ABD





三、名词解释（每题5分，共20分）

1劳动法律关系，是劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的权利义务关系。

2劳动法律关系主体，指依照劳动法的规定，在劳动过程中享有权利并承担义务的当事人。

3劳动法律事实，指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

4劳动合同，指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，就双方权利义务协商一致，确立劳动合同关系的法律行为。





四、简述题（每题10分，共20分）

1、劳动合同与劳务合同的区别：

（１）法律关系性质及所属法律部门不同。

（２）合同双方当事人及关系不同。

（３）风险责任承担原则不同。

（４）报酬性质和支付方式不同。

（５）发生纠纷处理的方式不同。



2、劳动合同的订立指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，就双方权利义务协商一致，确立劳动合同关系的法律行为。

原则：

（１）平等自愿、协商一致的原则；

（２）合法原则：主体合法；内容合法；程序和形式合法。



五、案例分析题（共20分）

解答：

不属于工伤。

工伤保险条例规定：

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

家属可向肇事者提起民事赔偿之诉。对厂方可要求支付非因工死亡待遇