13秋北京大学 劳动法 作业辅导资料

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作业ID：  45716
  
   
  
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1.
以下哪些属于用人单位在解除或终止劳动合同过程中的违法责任（）（第十二讲）


A. A. 非法扣押劳动者档案
B. B. 违法不支付劳动报酬、加班费
C. C. 违法不支付经济补偿金
D. D. 违法拒绝提供解除劳动关系证明








2.
以下哪些是用人单位劳动规章制度的生效要件（）（第九章）


A. A. 内容的合法性
B. B. 程序的民主性
C. C. 公开性
D. D. 强制性
E. E. 合理性








3.
以下哪些是商业秘密构成必须具备的构成要件（）（第五讲）




A. A. 实用性
B. B. 秘密性
C. C. 新颖性
D. D. 排他性
E. E. 保密性








4.
以下哪些是工时、工资和社会保障等劳动基准条款的法律特征（）（第四讲）




A. A. 它是强制性的法律底线性的要求
B. B. 它是用人单位持续盈利的基础
C. C. 它是社会安全的底线
D. D. 它是用人单位和劳动者协商的基础
E. E. 它是建设和谐社会的目标








5.
以下哪些属于一般法理意义上的适用范围中对人的效力之界定的原则（）（第二讲）


A. A. 属地原则：不问何人
B. B. 属人原则：不问何地
C. C. 时间原则：只问有效期限
D. D. 性质原则：只问所做行为性质
E. E. 保护主义原则：只问本国利益








6.
以下哪些是劳动合同法的立法目的（）（第一讲）


A. A. 完善劳动合同制度，
B. B. 明确劳动合同双方当事人的权利和义务
C. C. 保护劳动者的合法权益
D. D. 利于用人单位的人事管理
E. E. 构建和发展和谐稳定的劳动关系




   


   
  
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7.
劳动者的赔偿责任有哪些（第十二讲）



  


8.
简述经济补偿金的性质？（第十一讲）

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9.
简述用人单位非过失性解除权使用的条件。（第十一讲）





  


10.
简述劳动合同的法定解除和意定解除的区别。（第十一讲）

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11.
简述合同附随义务的含义。（第十讲）



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12.
简述我国用人单位劳动规章制度的作用。（第九讲）




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13.
简述集体合同的概念和作用。（第八讲）



  


14.
简述劳务派遣合同概念及特征。（第七讲）








  


15.
劳动合同生效的要件有哪些？（第六讲）


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16.
简述竞业限制之概念。（第五讲）






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17.
简述《劳动合同法》对试用期工资的规定。（第四讲）




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18.
简述劳动基准法和劳动合同法之间的关系？（第四讲）






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19.
《劳动合同法》对试用期合同有何法律规定？（第三讲）






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20.
简述无固定期限劳动合同的含义以及签订该合同的法定情形？（第三讲）







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21.
《劳动合同法》在一般法理意义上的适用范围是？（第二讲）



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22.
1、         劳动合同法的基本原则有哪些？（第一讲）



  


23.
小宋是机械工程专业的硕士研究生，毕业后面临就业形势不佳，经人介绍应聘在一家滑动轴承生产公司技术部任机械工程师。入职前双方已经谈好转正后工资为每月5000元，并签订合同。由于小宋的疏忽，双方未就试用期时间和试用期工资进行协商确定。

上班一个星期后，这家公司突然找小宋谈试用期工资，并表示最多只能提供每月3000元的试用期工资，双方就此发生矛盾。



依据上述材料，试分析以下问题：

（1）什么是试用期？

（2）试用期的工资标准须满足的条件有哪些。

（3）根据《劳动合同法》中对试用期的法律要点，谈一谈材料中的小宋所在的公司是否有违法行为，请给出理由。