13秋天津大学《人力资源开发与管理》在线作业一辅导资料

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《人力资源开发与管理》在线作业一
      
单选题


一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）
1.  对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。
A. 工作分析
B. 工作研究
C. 工作总结
D. 工作设计
-----------------选择：D      
2.  马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。
A. 需求量
B. 公平平衡量
C. 内部比例构成
D. 分布状况
-----------------选择：D      
3.  在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）
A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势
-----------------选择：C      
4.  人力资源规划的制定首先要依赖于（ ）
A. 工作分析
B. 企业目标
C. 业绩评估
D. 职业计划
-----------------选择：B      
5.  下列不属于工作特性模型维度的是（ ）
A. 技能多样性程度
B. 任务的完整性
C. 任务的重要性
D. 信息反馈
-----------------选择：      
6.  “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
-----------------选择：      
7.  将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）
A. 测验目的
B. 测验对象
C. 材料特点
D. 质量要求
-----------------选择：      
8.  参加工作分析的人员应包括（ ）
A. 劳动保障行政部门人员
B. 劳动监察部门人员
C. 从事此工作的员工及其上下级
D. 社会保险经办机构人员
-----------------选择：      
9.  （ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A. 技术因素
B. 社会和人口统计因素
C. 经济因素
D. 社会规范因素
-----------------选择：      
10.  人力资源规划的实质是（ ）
A. 供需平衡
B. 供需失衡
C. 供需暂时平衡
D. 供需暂时失衡
-----------------选择：      
11.  人力资源规划的主要任务是（ ）
A. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B. 提高员工工作效率
C. 企业利润最大化
D. 满足组织的暂时用人需要
-----------------选择：      
12.  面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（ ）
A. 可以大规模地对求职者进行评价
B. 应试者心里压力小，容易发挥正常水平
C. 比笔试更灵活、深入
D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为
-----------------选择：      
13.  应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ）
A. 面试
B. 资格审查
C. 心理测验
D. 评价中心
-----------------选择：      
14.  影响人力资源规划的内部因素不包括（ ）
A. 技术条件
B. 技术环境
C. 设备条件
D. 企业规模
-----------------选择：      
15.  当考虑对员工进行提升、调动时，（ ）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。
A. 人力资源计划
B. 招聘与甄选
C. 人力资源开发
D. 工作说明书
-----------------选择：      
16.  处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（ ）。
A. 求业人口
B. 适龄劳动人口
C. 待业人口
D. 经济活动人口
-----------------选择：      
17.  用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（ ）
A. 信度
B. 归因
C. 常模
D. 效度
-----------------选择：      
18.  寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做（ ）
A. 甄选
B. 招聘
C. 选拔
D. 录用
-----------------选择：      
19.  组织外部招聘的优点是（ ）
A. 有利于获得现有员工不具备的技能
B. 有利于控制人力成本
C. 有利于获取廉价劳动力
D. 有利于减少培训期和培训费用
-----------------选择：      
20.  企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。
A. 部门主管
B. 工作分析人员
C. 人力资源主管
D. 外聘人员
-----------------选择：      


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