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% o6 H+ c8 C3 ?( z# e. U
) K. F4 b0 o3 o2 Z
& I, o2 j: P0 c% Y一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 仍保留公职人员身份的是（ ）
|# v1 k% F( Q- c$ o, v4 p: O- rA. 辞退# ?5 e3 M( [( o! L* s
B. 免职) N; E9 r: P+ D
C. 辞职# c# o0 x8 O8 X1 p4 s% ]- Q
D. 开除
4 O: Z/ x% k% | 满分：4 分
1 O, o9 L6 {. m: o# x5 M2. 人事系统的根本原则是( )
( x' q- M+ F( k9 N6 DA. 民主原则
) V( Y: M/ x# u1 P; G2 EB. 效率原则& r" s2 J* F6 F
C. 公开原则
5 g8 j% E7 g6 E3 o0 QD. 平等原则
, {* O5 h" x l/ _ Z8 a2 r* y3 n 满分：4 分
" V* o! a! |+ N2 g- T' d% i7 y3. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )9 w8 A. D0 ?8 `$ S" k$ O/ ?
A. 10个
, g7 ^8 N* ~" ~% P' W5 bB. 9个! ?9 {4 m* |7 w5 x7 r- ^7 Y0 O
C. 12个
" {3 M9 g- R" X: t- q8 dD. 11个; h; Q; @4 c. C
满分：4 分
5 M) i4 U* ^; T# B% I( C; F4. 要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )6 q5 m) @; {2 n/ s: p5 M
A. 人事立法% r5 Y# H" ~7 N* i( g
B. 人事执法4 ~" t+ Q9 Q( U% ?7 y
C. 人事监督
2 E; ]% x" K6 o3 ?4 C6 h+ e2 ]! }D. 人事研究$ e2 {2 Q9 O7 a
满分：4 分4 \9 c j: \1 |, F: N
5. ( )是人事行政管理的总原则。
0 i- K) f0 y) F8 Z/ hA. 任人唯贤
* h6 S9 W5 ?* r' u# mB. 党管干部4 m. x4 a# l( L4 \2 s
C. 德才兼备
! ^2 H$ q% l& p% yD. 两官分途
2 G& S8 U" l4 x( {. c0 _ S2 ?& H 满分：4 分' d% { Z- @* Y! i! y v
6. 实行民主制人事行政体制的国家有( )
8 N/ W/ Q F3 j2 |9 {A. 德国
1 x. Q4 g* D+ n' ~2 }B. 日本 W4 \! u$ p" i$ j1 X+ T5 H
C. 英国
- ^0 b# ^( b* j+ Y9 r2 B( G0 uD. 美国6 R! Q4 R4 ?: T% P; ]! i' P
满分：4 分
: H9 y9 d) T0 l! B8 _- l7. 岗位职务培训侧重于( )
0 m. y$ X; H& u1 o NA. 基础理论知识$ d% L/ A3 G0 ^, @. B/ A
B. 专业理论知识
7 J, v% R1 v0 }9 q, y- K- b% PC. 从事职务所必备的知识和能力( j+ v) y+ ?8 ]. I, j
D. 系统知识教育9 ]. r3 E6 @# H8 t) D& y
满分：4 分& H: L2 k. f9 B/ N- w% J
8. 下面不属于人事统计对象的是( )
* x/ d9 V `4 ~+ [6 ~" U( x" {8 }# AA. 医师" F L' B2 K' n
B. 助教
/ W' A* Q+ c) Q1 w* M" |, p1 |C. 大学生
" @" X. k9 b; E6 V; v* u% }' WD. 中学职员
( J& w3 O" {5 x& k9 @ 满分：4 分/ M+ C6 s9 |: b2 j( B- ]; D
9. 为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )
7 X, e9 I: a' sA. 竞争机制
% a! u) x* Z' uB. 更新机制
, e' O7 J9 w. E4 _8 v# aC. 激励机制
2 A* \4 `) Q X/ o9 e8 ?D. 监控机制
0 e- i% ]6 y& ]0 P, _! i. g+ ?% V 满分：4 分. @1 k3 p% S! a$ p0 r Z/ M5 v" J
10. 当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ）0 _3 u4 j- C3 [4 b; h6 Q+ s
A. 交叉式交流5 c# P( h" Y' A* m- b- k3 j
B. 互补式交流
8 I' I4 F# T% QC. 隐蔽式交流3 n& |# X& X- U- E9 N' P: X
D. 语言交流( `, P- R$ X0 R( L+ n
满分：4 分 . a8 ~! x/ Y+ M) G- D2 C4 ~
7 G# B/ X7 m% q+ w$ X二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 从监督活动的特点上人事监督可划分为( )
1 Q) b, p- k3 X( K$ D0 X& sA. 预先监督
' M2 q( c4 a$ J; G6 wB. 人民监督
8 ]8 K5 j% M3 n! x T/ [C. 过程监督- }4 l6 ?9 Z! H8 T" b3 {) h' s
D. 日常监督
9 P& g# x4 y, V W2 a/ D* RE. 事后监督
. J, U4 C& g9 H4 ?! l( J! V1 r+ T$ @ 满分：4 分
" V0 Z& ]6 I/ O8 D6 y2. 党和国家安置老弱病残人员的方式有( )
+ J4 U; a8 h* v! T. yA. 离职( c, ]8 i3 V1 z7 Q
B. 免职4 u' _: N( |4 l/ y
C. 离休
9 h, @& i; ?; H! B9 b0 ~1 |! qD. 退休
, s8 o: |$ I4 y& qE. 退职
5 c& I0 { L3 f8 ?3 \+ [) j 满分：4 分3 I0 W2 c# a; B8 Y
3. 国家工作人员工资的特点是( )( k5 f5 B ] v0 @7 L4 t3 D
A. 来自国民收入的初次分配
D7 ]- r" u" u) \& m( D8 pB. 来自国民收入的再分配
4 ?8 D( p! m( k9 M2 N! u( AC. 实行职位工资制6 D* J+ X8 J9 ?
D. 实行岗位工资
9 w2 w5 N6 W. D( U: ^ U8 N4 qE. 实行职务工资制
' u5 O3 |: g3 ]+ W9 s 满分：4 分0 m' H, `' |2 L
4. 按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( )
8 q8 ^( t( Z6 |/ E5 S# q# v5 CA. 相互排斥对抗型
+ o. \4 h8 w$ G% H7 GB. 合作型
! W; x! G0 t$ Z* f6 x4 z% y' |. bC. 团结协作奋斗型
m1 \) s3 v7 Y& fD. 主从型2 Q7 ]( i: I$ z" g7 u6 y- V: q* ^ X
E. 竞争型
& t1 p2 F4 v2 s 满分：4 分
5 {2 Y" E% b. X9 @6 w5 J5. 人事档案的特点包括( )% \/ S+ m. w* u+ ?/ l; t
A. 内容的专指性9 G0 ?6 X, F5 u, l) A R# T
B. 内容的真实性
8 m, ^3 G, U+ JC. 形式的复杂性6 F' @3 r$ D/ o+ p8 `
D. 内容的全面性8 h8 [1 P0 N2 L9 \8 h# B7 k
E. 动态性/ Q! G- @) ], U6 g! M) m) }
满分：4 分
1 c. V, o- D5 b( V. h! |+ \7 z6. 公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( )
7 c$ K+ L: t. e- w: mA. 血亲0 Z( v" [+ }; t7 f
B. 姻亲
+ ?) [/ M j6 X+ r4 r- WC. 本籍
4 Y/ A3 _/ h6 `$ X/ R. PD. 父子& P+ k6 ~& M, {
E. 配偶5 @" s1 o" `: Q6 {$ p" w- u
满分：4 分+ j( \5 S2 w6 P7 Y$ E4 l
7. 人事计划的监督形式有( )- h c+ c% K) e( {) u
A. 目标监督# Q! W# e8 Q3 E3 m1 v1 ~
B. 方法监督
* j F% I. e& R& C$ X% dC. 人员监督/ k: v) j1 [& {8 J4 N D- L
D. 时间监督' l. D- x# ?/ r, d5 m$ X6 @& Q
E. 政策监督" N& j, l. y9 t) m A
满分：4 分
- y5 h" F& h% j" b, I8. 升职的主要依据是( )1 Q3 W6 j/ _6 C9 L% M* E
A. 工作需要
+ d: j; c+ a) v8 nB. 工作能力6 S# N) P6 R; k0 N5 ?% E
C. 突出贡献
* Z* B4 R! M) X8 p+ D" ND. 学历, o4 _, V4 i' B2 F+ W
满分：4 分
2 _" X# _0 A! { [" p; l {! G9. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。
, Y! p9 J7 y# d& L b) R. iA. 招募
4 |' V2 c) b! S8 P9 ]; p6 E$ D, p4 nB. 聘任$ u6 e# l! \* [& U
C. 升任
6 [% ^1 K: E) N% I7 JD. 转任! {: d& H2 O- T. ~/ h
满分：4 分
8 q) w# g6 N6 n( O, I; e P& V10. 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )
/ m9 o9 f6 |; a) @A. 团结协作奋斗型
% m ] y4 B4 WB. 俱乐部型
; ^4 a0 M7 c' O, yC. 一盘散沙型
0 \+ `. D5 m( V9 H9 @D. 排斥对抗型5 w0 a- h/ `0 c
满分：4 分 * W7 [; ~+ Y b
% c8 V1 p& E% ^
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 张某因公致残，可以享受退休待遇。( )
, z0 G9 K, h4 @ E3 v0 D9 y# ~A. 错误* M# a/ v3 V1 B& i* K @
B. 正确
( O: F* V% J" w/ L 满分：4 分! ]9 ^( ~+ X9 @+ |
2. 越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。( )4 l5 _2 [7 u- d. b g
A. 错误
: w1 \, S2 M& H( \8 }B. 正确
7 x8 h2 `" m% A7 r2 Q 满分：4 分
) y5 c) B) @: T3 Y" [& |3. 激励程度与激励效果成正比关系。( )- g; n6 W2 j0 U$ ?
A. 错误
. k- U3 _+ q. T- vB. 正确
1 H& {! w2 ~' Y4 Z K2 O: `; E 满分：4 分" @; _4 H) i. ^3 Y) Y& t t; Q# ~$ R \
4. 凡是以成人为对象的教育都是成人教育。( )
8 k: R4 `# e7 s* jA. 错误! s+ Y8 E' w$ `. z! [' }: v9 K7 U
B. 正确
. B8 C+ _/ {: k+ c( R$ s/ ~4 C" n2 g 满分：4 分* J& C( T" `: ^' V4 h6 x& B9 U4 D
5. 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。( )
. S' Y7 g6 r$ [A. 错误. l7 v4 p; D# j) ~; U$ |2 f/ _
B. 正确
/ O7 r2 l; N9 J+ x 满分：4 分 / w8 w" t0 C( Y+ ^
+ T+ r, b+ c+ B
谋学网（www.mouxue.com）是国内最专业的奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。 |
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狗仔卡
发表于 2014-3-13 13:35:29
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