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3 p: h$ O& K3 h' |3 E
D0 ~2 Z) p! U; c4 F+ b2 Q6 ^一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 《帕金森定律——组织病态之研究》是（ ）的著作。5 [7 `$ D, y9 `
A. 劳伦斯.彼特
+ Y! Y' |, Z' ^! o( q0 e. ]8 C' MB. 詹姆斯.罗森茨韦克 C1 @; {3 e/ }8 E
C. 弗雷德.里格斯
2 |) E* L( s: `1 W1 u1 P2 n0 PD. 诺斯古德.帕金森2 Y1 S6 n' f* J' j- R4 m
满分：4 分) o: E5 `% g+ P9 m4 z* X6 n- v
2. （ ）不是怀特行政组织理论基本框架的内容。. Q$ ?9 p( S+ n/ B; g* P
A. 组织类型分类8 G M$ ?; [2 I, ^
B. 行政组织体制. A& {! R: Y* N6 t' w
C. 行政责任与权力的分配
( t% h4 \- [( Q1 QD. 化良行政组织的标准" o% V) h$ B- `
满分：4 分
" Q* Y: e" h4 H( g- _2 I' D4 o3. 关于古利克、厄威克行政组织理论的说法，不正确的是（ ）
9 X( r8 Z* J3 n1 w" n# q3 OA. 他们首次提出“组织理论”这一学科名词0 P' {1 k6 u6 G# {; |3 y6 \
B. 提出“官僚制”组织概念/ F: t ]" \$ L1 S# A8 I* L0 t" W
C. 提出组织管理的七项要素3 W4 E( t* R# k& E* u: {
D. 提出组织管理的八条原则* D- P0 B" p7 Y2 @1 P: o
满分：4 分 S. y1 N. v5 C1 c, q9 L2 D P
4. 在行政组织沟通的类型中，（ ）跟其余三种不是同一种类型。
% g$ a# a# d0 S* v8 X) H9 YA. 环式沟通模式
% Z% x' _% v0 f. w) I1 w; }B. 轮式沟通模式
1 u. \ \* `4 l; tC. 全通道式沟通模式( I$ y5 o5 m& E8 L- ~$ z
D. 双向沟通模式: \; B+ J! l4 w% i# M& u H, B& I* D
满分：4 分4 v2 C8 g2 s* Y7 g: k/ @: d( E
5. 美国学者戴维.奥斯本和特德. 盖布勒提出的理论是（ ）- E! s7 A# m4 j) @! j2 b
A. 服务型政府组织理论; E- d$ D- V1 Z/ |
B. 企业家政府组织理论* h+ N# u8 Z: o, S; L
C. 新公共行政学组织理论
9 ]+ V6 [% Z0 B) q6 e* Z3 d& nD. 无缝隙政府组织理论
/ w* z: w! Z% s3 B, n6 f% B$ }, x 满分：4 分 / l9 z9 J6 m/ ]4 E
. H0 Q9 m1 x( P& V二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 过程型激励理论包括（ ）% O* W; ?$ ^, S
A. 佛隆的期望理论& d0 |/ Q9 K* P0 |) w; n
B. 亚当斯的公平理论* u; [5 a5 |9 C! {. L
C. 赫兹伯格的双因素理论
; o- c C3 ]6 yD. 赫兹伯格的单因素理论; M1 q8 B0 J: ?2 x/ ~9 u
满分：4 分" P! y1 B. K( r
2. 行政组织的内涵有（ ）
1 E8 b5 S8 r0 _: v" SA. 静态的行政组织结构# v) M: G. v$ S# p/ E% @
B. 动态的行政组织过程" B7 I2 b a8 D, _" N
C. 生态的行政组织环境
3 \2 \6 V$ s ]. S$ ~! y4 V; h; @D. 心态的行政组织意识& }( i% m% ~) B1 p1 U& W
满分：4 分 G, _& \5 I3 y
3. 巴纳德的系统行政组织理论的内容包括（ ）1 p f8 e$ V- c/ v8 S
A. 指出组织的本质是组织平衡' T/ q6 x2 z9 j" B$ r0 }/ a, ^% S' i+ F
B. 提出组织的三要素论, m- s2 f" F$ g) B
C. 提出了权威接受理论
?" j& D# I( ^9 G3 _# TD. 提出了组织决策理论
9 a1 V0 F9 ?9 k; q6 c; ? 满分：4 分
" ?* [1 N0 i+ b8 \- P4. 行政组织文化的构成包括（ ）7 t: W+ B4 P3 T9 a* P4 a: x
A. 思想性的行政组织文化
% C F* U3 g& AB. 制度性的行政组织文化
2 G; Q0 Z- a1 j# TC. 心理性的行政组织文化
$ v1 x% D' f9 T z! @D. 变革性的行政组织文化
3 C, X! [+ |/ r 满分：4 分* A0 K P/ Q0 N E. T9 |/ a2 }7 x
5. 马斯洛需求层次理论的内容包括（ ）
) |4 t. J. Q4 b( q9 fA. 生理需要# [2 b9 ?0 z" G, a
B. 安全需要. R1 O- {! I( q6 r
C. 社交需要2 J& m L/ T. X2 w8 B) [ M1 t
D. 尊重需要$ ?( F& `4 Z3 G, ~, Z; m7 q
满分：4 分
0 }3 L. h8 u- S- }% e$ L$ @8 W5 D6. 行政组织发展的动力因素中，（ ）是其内部因素。1 w5 X# x0 i# \" W# L+ ?; z/ U! ~, O$ a
A. 行政组织目标和价值取向+ x1 {! B0 z9 k9 ^ _
B. 行政组织文化( N* M2 ^4 b; v: O4 |/ V+ F
C. 行政组织管理% a' ^' N0 B, i) i
D. 行政组织技术8 J1 u6 }+ J5 g! _4 U/ v- t/ S
满分：4 分% S, g3 b& k1 _
7. 服务型政府组织理论的典型代表是（ ）. B6 c6 |- N h$ E( W8 B
A. 学习型政府组织理论
7 o: u& p* B f* r4 X U. q6 yB. 政府全面质量管理组织理论" P7 x% u( e; }+ b9 W
C. 权威接受组织理论
2 ^0 c4 ^/ q# ?4 T* r0 y$ E! FD. 无缝隙政府组织理论
. s$ m% N/ ~# G' v! Z8 m$ ~ 满分：4 分
E* T4 \5 g3 J7 D/ q4 B8. 系统权变行政组织理论的基本思想是（ ）/ N, |( A' T& z2 O) Q, _
A. 组织是一个开放系统. |- x# G. ~% r0 G) q- P* j
B. 组织是一个整体系统2 A U4 M! h0 _0 f
C. 组织具有权变性
/ {- g/ L4 o6 S8 e( ^1 k: U" ?D. 组织平衡（诱因）理论
6 a9 X3 v" c- T# e8 H/ q L1 } 满分：4 分
" [9 \; g- Z+ d6 }+ f) n6 r- E9. 行政组织监督的基本功能有（ ）
0 w5 `: N1 ]& J' l( FA. 保障功能 d4 F$ d% D) K1 m
B. 防范功能
# j& A& O. `7 q8 N; RC. 控制功能
6 R* i; f) s) d, }1 OD. 反腐倡廉功能
3 Z- i. A$ C# e, l! ~4 @ 满分：4 分
. M$ ^, `/ z4 n# L+ ` l6 s10. 关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（ ）
$ d7 Q1 F2 \4 {9 S _& y ZA. 他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验+ b6 i& n- ^% Z8 a0 k1 k
B. 提出了“社会人”理论! k8 F, ?% R; @/ @; ?" o# T
C. 指出在正式组织之外还存在非正式组织* t* D* M& F9 Y
D. 新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素2 K5 C8 U2 N9 m: m8 y" x
满分：4 分! [5 U5 X3 ?7 N7 _- Q. U
11. 新公共行政学组织理论的主要观点有（ ）
- `: [" U, M% m& [% m4 SA. 对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判
9 a& @; s) A! t3 j; KB. 主张将“效率至上”转变为“公平至上”，强调公共行政组织变革
) ^9 T! Z5 o% B8 {: BC. 提出公共行政组织的基本运作过程
9 u9 H! R1 m3 s6 O9 P- y4 Y( ]6 MD. 认为传统官僚体制存在严重危机
; ?, g8 ~; ~ T3 \: @. A+ L 满分：4 分/ @ x* S3 d5 b+ i
12. 关于自然环境对行政组织的影响包括（ ）
% f' G! S0 o" A( b L) jA. 地理环境影响、决定生产方式和经济基础，进而制约着国家行政组织的形成和发展 P$ Y5 l' l0 f4 u$ `' _
B. 地理环境性状影响社会的政治结构，进而影响到行政组织的权力设置
4 h: T5 Y0 l' P0 a+ t& ~4 BC. 地理环境条件影响国家实体与行政组织的安全与稳定状况
] q& a+ P9 `6 x/ ?8 SD. 环境问题可衍生国家内部与国家之间的政治问题，从而影响到行政组织
5 C+ P% a" B4 ]; N 满分：4 分7 o% W* C% G) k) l" W# g8 p$ ]
13. 科学管理时期的行政组织理论包括（ ）' T$ \: T4 }7 @4 a: z
A. 泰罗的科学管理组织理论; S3 q/ L7 b, l, j) k4 {, X/ d
B. 法约尔的一般组织管理理论2 p1 H' r( T7 F- d W! L
C. 福莱特的动态组织管理理论7 F8 I6 g# e9 t5 A# V
D. 怀特的行政组织理论
+ q ^) y5 X8 Q; V6 g1 c. \7 } 满分：4 分$ M0 @0 o( V* p3 O1 v0 ~) x9 _ d! q
14. 行政组织的静态研究包括（ ）
# M! H$ ^# s& K4 q" _$ X) G0 Q5 fA. 研究行政组织的结构
1 x3 w: A2 b7 kB. 研究行政组织的变革8 i1 T% {: j' z& s% x3 ]
C. 研究行政组织的类型; C0 g' L$ Q9 Y
D. 研究行政组织的体制2 p0 S! g0 w4 j8 K' C5 M
满分：4 分
6 \5 o* {9 i4 G" S2 _0 w4 @3 S15. 马克斯.韦伯的基本观点有（ ）
7 V' ^! ]8 h3 g; N6 E. b1 P1 R) sA. 组织管理职能的专门化
1 A: z" b2 ^ ~+ cB. 统治与权力是组织的基础* S/ M5 I7 ]* \$ L+ R1 X) j) G1 T
C. 组织类型分析5 W1 i) i! z+ H
D. “官僚制“组织的特征, o, ]& P( `5 C7 I1 j
满分：4 分 5 {0 ~ R! x1 J% F
% b! H: ^+ C' t# Y @
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 亨利.法约尔是著名的“组织理论之父”，创造了官僚制组织理论。
) i) {2 A* M/ Z( XA. 错误! K5 T1 O" q4 I! S4 h! \# m0 Z
B. 正确+ w3 U) _/ J$ M( l$ J0 L( x
满分：4 分4 [( o4 R$ I9 z2 E
2. 汉密尔顿首开行政权与立法权分离的先河，为行政学独立于政治学提供了理论基础。
3 h4 l. m# ?7 l3 fA. 错误
1 Y4 p) j2 V X7 X y4 n Y1 D' [B. 正确$ C9 j! |. K9 C/ @
满分：4 分9 E# q( i* \6 o, G6 L! f) u
3. 在行政组织过程中，追踪决策的基本特征有：回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。
& g, T8 c' C$ FA. 错误
- A/ E" }4 e9 f& BB. 正确
2 {* p8 Q& U' d( D I 满分：4 分# i6 ]1 b" \7 m& i/ w/ D* R# h
4. 期望理论是美国心理学家赫兹伯格在《工作和激励》一书中提出的。
F8 y/ T& s( y0 {' o h oA. 错误
( u0 r+ \* [" `. LB. 正确& F) J1 y8 S$ t4 [! [9 K- F
满分：4 分
6 [0 p5 F& Z7 x5. 行政组织的生态研究包括：研究行政组织的变革、研究行政组织的建立与管理。
* `- J& Q( q2 A3 r; b0 oA. 错误1 R: s- F/ S! Z
B. 正确( T8 H- Y0 E) A( j* [( c/ ?# l/ E
满分：4 分
8 Y1 A" u7 r W1 c9 V6 q/ B: U3 V3 v
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狗仔卡
发表于 2014-3-13 13:46:19
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