14春东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）辅导资料

谋学网

谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏辅导资料，奥鹏在线作业辅导资料，奥鹏离线作业辅导资料和奥鹏毕业论文以及其他各远程教育作业代写服务，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。
A. 职位的交叉分类
B. 职位的横向分类
C. 划分职等
D. 其他
      满分：4  分
2.  在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（ ）。
A. 劳动保护
B. 劳动安全
C. 劳动卫生
D. 以上资料都不对
      满分：4  分
3.  编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。
A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B. 制定人力资源总体规划和各项业务计划
C. 设置人力资源规划的评估和调整系统
D. 以上说法都不对
      满分：4  分
4.  职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。
A. 物理学
B. 几何学
C. 安全系统工程学
D. 文学
      满分：4  分
5.  人们期望达到的目的或结果称为（ ）。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
      满分：4  分
6.  在诸多原则中，（ ）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合
      满分：4  分
7.  人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。
A. 技能
B. 能力
C. 劳动能力
D. 水平
      满分：4  分
8.  动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。
A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 没有作用
      满分：4  分
9.  行为具有（ ）特性。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
      满分：4  分
10.  职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。
A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位说明书
D. 工作规范
      满分：4  分
11.  企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于（ ）的内容。
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
E. 个性
      满分：4  分
12.  我国的养老保险制度是（ ）建立的。
A. 40年代初
B. 50年代末
C. 50年代初
D. 60年代
      满分：4  分
13.  对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。
A. 建立、健全人事调整规章制度
B. 拥有健全的人事调整资料
C. 人事调整后的结果评价工作
D. 人事调整越少越好
      满分：4  分
14.  知识考试中的百科知识考试又称为（ ）。
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
      满分：4  分
15.  员工招聘遵循的原则有（ ）。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
16.  在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
      满分：4  分
17.  人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。
A. 能动性
B. 生物性
C. 时效性
D. 社会性
      满分：4  分
18.  在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。
A. 规划
B. 吸收
C. 开发
D. 考评
      满分：4  分
19.  根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
      满分：4  分
20.  人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ ）。
A. 再生性
B. 能动性
C. 生物性
D. 社会性
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  人才流动的形式归纳起来有（ ），以及咨询 。
A. 调动
B. 借调
C. 招聘
D. 兼职
E. 承包、承租、领办
      满分：4  分
2.  市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）。
A. 结社受限
B. 结社自由
C. 集体谈判
D. 两方性原则
E. 三方性原则
      满分：4  分
3.  强化的功能分为（ ）和（ ）两种。
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 正强化
D. 负强化
E. 其他
      满分：4  分
4.  员工中哪些人会对绩效考评制造阻力（ ）。
A. 安于现状的人
B. 不希望在考评中显示差别的人
C. 追求上进的人
D. 以上说法都不对
      满分：4  分
5.  以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（ ）。
A. 产品结构
B. 消费者结构
C. 技术装备情况
D. 生产和销售状况
E. 企业产品的市场占有率
      满分：4  分

谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏辅导资料，奥鹏在线作业辅导资料，奥鹏离线作业辅导资料和奥鹏毕业论文以及其他各远程教育作业代写服务，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。