北语14春《人力资源开发与管理》作业4辅导资料

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一、单选题（共 2 道试题，共 8 分。）V 1.  弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。
A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
      满分：4  分
2.  （ ）是订立劳动合同的核心原则。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  以下属于外在薪酬的是（ ）。
A. 奖金
B. 股权期权
C. 活动的多元化
D. 分红
      满分：4  分
2.  人力资源管理规章制度的制定，可分为（ ）。
A. 调查研究阶段
B. 草案研究阶段
C. 审定实施阶段
D. 评估阶段
      满分：4  分
3.  劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面（ ）。
A. 订立劳动合同的目的必须合法
B. 订立劳动合同的主体必须合法
C. 订立劳动合同的内容必须合法
D. 订立劳动合同的行为必须合法
      满分：4  分
4.  帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括（ ）。
A. 传统式管理
B. 温情式管理
C. 协商式管理
D. 法制式管理
      满分：4  分
5.  从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（ ）。
A. 操作工
B. 管理者
C. 分析师
D. 领导者
      满分：4  分
6.  从总体上看，考核项目可以分为（ ）。
A. 个人特征
B. 人际关系
C. 工作行为
D. 工作结果
      满分：4  分
7.  在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（ ）。
A. 自由择业权
B. 合理工资权
C. 组织与参加工会权
D. 享受社会保险权
      满分：4  分
8.  按照我国的《劳动法》，劳动合同的必备条款有（ ）。
A. 劳动合同的终止条件
B. 劳动合同的期限
C. 违反劳动合同时双方应当承担的责任
D. 工作内容以及工作岗位、工种的安排
      满分：4  分
9.  订立劳动合同的原则包括（ ）。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
      满分：4  分
10.  常用绩效考核方法有（ ）。
A. 简单排序法
B. 强制分配法
C. 要素评定法
D. 工作记录法
      满分：4  分



三、判断题（共 13 道试题，共 52 分。）V 1.  对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
11.  赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
12.  根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
13.  我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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