大工14春《人力资源管理》在线测试123资料

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大工14春《人力资源管理》在线测试1
      
单选题 多选题 判断题


一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.  一般适用于非管理工作描述的工作分析法是( )。
A. 现场观察法
B. 实验法
C. 秩序分析法
D. 工作日记分析法
-----------------选择：C      
2.  人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性六个特征。
A. 开发性
B. 时效性
C. 创造性
D. 自然性
-----------------选择：B      
3.  人力资源管理最核心的功能是（）。
A. 开发
B. 获取
C. 奖酬
D. 整合
-----------------选择：C      
4.  德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。
A. 定性
B. 定量
C. 定量与定性相结合
D. 既非定性与定量
-----------------选择：A      
5.  人力资源规划，又称为( )，它是企业总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。
A. 人力资源管理
B. 人力资源计划
C. 人力资源战略
D. 人力资源开发
-----------------选择：B      
6.  人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，这是由人力资源的()特点决定的。
A. 社会性
B. 能动性
C. 时效性
D. 生物性
-----------------选择：D      
7.  通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。
A. 绝对数量
B. 相对数量
C. 人才数量
D. 人口质量
-----------------选择：A      
8.  职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。
A. 麦考密克
B. 麦克利兰
C. 甘特
D. 吉尔布雷斯夫妇
-----------------选择：A      
9.  工作要素是指工作中不能继续分解的( )。
A. 最大动作单位
B. 适中动作单位
C. 最小动作单位
D. 以上选项都不是
-----------------选择：C      
10.  人力资源管理在西方国家出现的时间是()。
A. 20世纪90年代初
B. 20世纪70年代初
C. 20世纪80年代初
D. 20世纪80年代末
-----------------选择：     


   
大工14春《人力资源管理》在线测试1
      
单选题 多选题 判断题


二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）
1.  下列哪些是人力资源管理的基本原理()。
A. 同素异构原理
B. 能位匹配原理
C. 互补增值原理
D. 公平竞争原理
E. 激励强化原理
-----------------选择：      
2.  下列关于人力资源信息系统的功能说法正确的有()。
A. 为企业制定发展战略提供人力资源数据
B. 为制定人力资源规划提供可靠的数据
C. 为人力资源管理活动提供信息支持
D. 为企业的发展规划制定长期目标
-----------------选择：      
3.  职位评价要素和指标的确定应体现()原则。
A. 少而精的原则
B. 界限清楚、便于测量的原则
C. 综合性原则
D. 可比性原则
-----------------选择：   
4.  在选择招聘地点时，()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。
A. 高级管理人员
B. 中级管理人员
C. 专业技术人员
D. 操作工人
E. 办事人员
-----------------选择：     
5.  当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。
A. 减少员工的工作时间
B. 内部调剂
C. 外部招聘
D. 工作再设计
-----------------选择：   


   
大工14春《人力资源管理》在线测试1
      
单选题 多选题 判断题


三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.  德尔菲法的实施过程简单，费用较低，适用面较广。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
2.  下列概念所包含的范围，从小到大排列是：工作要素、职责、任务、职务。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：     
3.  人力资源管理的所有职能都是相互联系和相互作用的，只要改变其中的任何一部分，都会引起其他部分的反应。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
4.  工作要素是工作中不能再分解的最小单位。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
5.  面谈法需要较少的人力、物力、财力和时间，因此适用于大规模的职位调查。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
6.  非构架面谈是指面谈的问题事先准备好，而且对每一个面试者所提出的问题都是一样的。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
7.  职务分析问卷法无须修改就可用于不同的组织、不同的工作，使工作分析更容易、更准确与合理。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
8.  亲验性学习的优势是传授知识效率高。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：     
9.  人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
10.  职位分析是对职位调查的结果进行的深入分析和全面总结，它的最终工作成果就是制定职位说明书和职位规范。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
11.  预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
12.  人力稳定指数是现时服务满一年或以上的人数与一年前雇用的人数的比值。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
13.  在我国，目前企业使用最广泛、最多的媒体是行业或者专业杂志广告。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
14.  人力资源规划的各项程序中，最具技术性的部分是制定规划阶段。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
15.  导向活动的组织分为岗前教育阶段和岗上导向阶段，其中岗前教育活动主要是在职活动，以培训为主。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：