兰大《人员测评理论与方法》14春在线作业1234辅导资料

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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  飞行员的招聘，决不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求。这反映了配置性测评的
A. 针对性
B. 客观性
C. 严格性
D. 准备性
      满分：4  分
2.  评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，一般考虑以下几个方面：①相似性，②( )，③逼真性，④主题突出，⑤难度适当。
A. 典型性
B. 模拟性
C. 可操作性
D. 表出性
      满分：4  分
3.  以下哪一种标准间将各个要素的最好一端和最差一端作为两极，中间分为若干等级？
A. 对比式标准
B. 隶属度标准
C. 期望评语标准
D. 量表式标准
      满分：4  分
4.  按（ ）标准可以把面试分为结构化、非结构化和半结构化面试。
A. 标准化程度
B. 实施方式
C. 进程
D. 成本
      满分：4  分
5.  适合于操作型岗位进行工作分析的问卷是
A. PQ问卷
B. MPQ问卷
C. J问卷
      满分：4  分
6.  绩效考评是指考评主体对个体或组织活动( )及其价值的考查与评定。
A. 频繁程度
B. 成果
C. 数量
D. 质量
E.
      满分：4  分
7.  用于分析一种测评方法所得的结果前后是否一致，从而判断测评工具是否可靠的指标是：
A. 效度系数
B. 相关系数
C. 信度系数
D. 平均数
      满分：4  分
8.  深思熟虑、善于分析与综合、轻率、武断、主观、自以为是。这属于___品德特征。
A. 情绪型
B. 理智型
C. 意志型
D. 态度型
      满分：4  分
9.  下列属智能素质的是
A. 学校教育程度
B. 知识
C. 自我学习程度
D. 社会化程度
      满分：4  分
10.  相关系数为0.4时，表明测评的两组变量之间：
A. 不相关
B. 显著相关
C. 中等相关
D. 密切相关
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括个性( 　　 )特征两部分。
A. 能力
B. 知识
C. 心理
D. 倾向
E. 情绪
      满分：4  分
2.  评价中心技术的优势有
A. 具有很高的针对性和有效性
B. 应用广泛
C. 评价结果较为可靠
D. 预测效度很高
E. 规范性较强
      满分：4  分
3.  确定测评指标体系一般要经过的步骤有哪些
A. 工作分析
B. 理论验证
C. 指标调查
D. 反馈修订
      满分：4  分
4.  人力资源测评的学科基础有
A. 心理测量学
B. 心理学
C. 行为科学
D. 管理学
E. 计算机技术
      满分：4  分
5.  加权的类型有那几种基本形式
A. 纵向加权
B. 横向加权
C. 综合加权
D. 绝对权数
E. 相对权数
      满分：4  分

三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与肯定
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  笔试是让被测评人在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由主考人根据被测评人解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  心理测验是一种标准化的测验，是一种力求客观化的测量
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  按测评对象的不同可把人力资源测评分为以人为中心的测评和以职位为中心的测评
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  一个成熟的人事测评方法，必须同时具备以下五个基本条件：效度、信度、常模、实施程序、计分方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  评价中心对鉴别个人的目前特殊的训练需要有较好的效度。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  胜任特征评价法既可以做工作分析又可以做人才评价
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  心理测验的行为样组一定是真实行为
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  根据测评的实施者可把人力资源测评类型分为自我测评和团队测评。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  评价中心法又被称为情景模拟测评
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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