|
福建师范大学网络学院
+ a% ~5 ]6 k. D/ ~$ I8 c. R
7 Y$ {/ W6 M' M" C6 ?0 y3 l! c《*******》期末考试
; g4 r, m/ |' _* f8 _不定项选择题:# O) u8 x$ k$ {
1.品位分类是以公共部门工作人员的( )为中心的进行分类的。
; B, g3 i$ a6 E9 K2 nA.职位 B..岗位 C.官阶 D. 职责
+ i2 p. S, E6 z7 T4 ^2.笔试最显著的优点是( )$ ~8 J/ B# W) R4 ^& o9 ]
A.经济性 B.客观性 C.保密性 D.公平性 E.时效性
( B) y) q1 H" H1 \. M4 |3.在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增加的唯一标准是( )。
7 @! ]+ u! f" k4 OA.职位 B.官阶 C.功绩 D.资历 7 T6 n0 j2 n2 \5 l
4.在日常管理活动中,起决定作用的资源是( )。0 F3 Z9 `! Z$ E1 s; t4 Z
A.资本资源 B.信息资源 C.物质资源 D.人力资源+ A0 L- v* \" a8 O0 j5 G) c
5.招募甄选是人力资源管理的( )。5 ^4 X# c% e# L
A.入口管理 B.出口管理 C.激励管理 D.保障管理
: o4 v5 ~ ?7 @6 x/ l3 a' O' _6.公共部门人员分类管理是建立在( )基础之上的。* D/ D0 D L8 p" z' h' ~- ]3 }
A. 工作分析 B.绩效评估 C.薪酬设计 D.职位评价 E.需求分析- o$ i: ]" z' r! @+ [; ~: w' ^
7.公共部门对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )! I, z' l7 h7 ~- ^
A.初任培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余培训
) v L, k1 F9 l8.从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:( )。 ~8 C" n2 V/ m! I$ ~$ @' ~0 y
A.个人层面 B.工作状况层面 C.组织层面 D.战略层面
8 q; e( O$ c; O/ g3 _ E.民众层面9 k* a2 z6 k- \- {$ l2 |
9.下列属于公共部门内部人员流动类型的是( )。7 E; Z x4 T# G/ f% S" W% \
A.岗位轮换 B.辞职 C.辞退 D.升迁 E.降职) t: y2 ~1 d" ^3 {' T9 f, j
10.根据辞职原因的不同,可以将辞职分为( )
7 O; h% M) \2 h9 |- Z3 f! m A.因公辞职 B.自愿辞职 C.被迫辞职 D.引咎辞职 E.责令辞职0 J% E" k/ }+ H8 }7 |1 D4 F! C
. G9 g* ~& }0 h- V! Q
* {' `8 L! K- Q$ x, b1 X
简答题:7 [8 M2 A r/ ]' B) C9 _; \
1、简述人力资源的含义。+ i. w" P6 H) K2 i5 h G5 ^* ^# |
2、网络招聘有哪些优缺点?
1 U# m1 J' b# j+ W3 H3、简述公共部门人力资源培训的重要性。
4 \+ ~. X, h4 B2 v) Q4、影响个人职业生涯的因素有哪些?4 J6 I2 }5 i6 D" {7 f. o6 e5 g& S6 k
论述题:你认为绩效考核中可能出现的问题是什么?如何克服?5 F% g; i: d: D! a3 U
案例分析题:( F2 L6 b4 E* I
案例:张某的职业生涯发展 : H+ e0 b! B" r( Z
: g( \ C. w7 M |2 U, Q* X4 u$ c张某现在对自己的职业生涯感到十分困惑。2000年从国内某著名大学的行政管理专业毕业后,他考取了某市政府的公务员,获得了一个不错的职位。' Y% V# v$ L- O: Z2 ?% J+ Z1 u9 w
张某开始了第一个他自以为十分喜欢,能够很快乐做下去的工作。该市行政管理系统一向以尊重人才、有凝聚力、政务廉明等而著称。然而经过一段时间的工作后,张某渐渐发现,它并不像自己毕业前所想象的“大家庭”应有的那种环境。系统内的平均主义严重,干什么都要论资排辈。而且系统的各层领导对员工并不在意,人事部门主任更是经常向员工传达着这样一种信息:“如果你不愿意呆在这儿,那就走吧。有的是人在外面排队等着呢!”
3 C4 S4 o8 ^$ O5 z; W- F张某在人事部门工作了近两年的时间,做的都是一些繁杂、琐碎的日常事务性工作,如整理档案、接听电话等,既没有得到任何有意义的科研任务,也没有接到任何有关下一步安排的通知,更谈不上什么有针对性的培训。他现在开始考虑跳槽到工商领域为大公司工作,甚至回到高等院校去攻读博士学位也未尝不可。然而,在2005年的下半年,他所面临的是一个严峻的劳动力市场,即将到来的高校毕业生就业竞争空前激烈,找一个满意的工作谈何容易。更何况,张某现在几乎是没有什么积蓄,对自己到企业工作的各项技能又持怀疑态度。所以,回高校攻读学位或者去企业打工是乎都很难。他现在真的是感到自己的境遇很悲惨。) d9 V8 K' V* g# M/ k
【问题】6 y. Q. S* v0 i" E1 {, d: S6 K
1.如果你是张某,你会怎么做?
$ {! y: t% s: F+ B4 `+ j 2.该组织人事部门的职业生涯管理工作存在哪些方面的缺陷?应当如何改进?
8 m8 _ ^( c4 @/ I% c w% P! T$ f* `. U* N! p
|
|