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$ k2 Y2 w1 O1 P) x" e: j$ e: {) M- [( Z6 r4 a/ G, j
3 |7 w: {4 I D% S' G一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 劳动合同又称（）
2 N; H7 i1 @; t& n- LA. 劳务合同2 h7 n8 p$ K0 r3 M% t
B. 劳务条款
4 z- Y: b, A* T7 Z( v% KC. 劳动约定$ O" r# [0 X5 @' K
D. 劳动契约3 h6 `3 ?" @' m% I; n
满分：3 分( t I; w8 s. ~5 D- Q
2. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议4 _8 |1 ~+ d0 Z' I3 Q! g8 T- r: h* `
A. 雇佣关系( M8 j2 J1 R8 Z% i. C$ W1 d. h
B. 协作关系3 m1 [7 ^3 o. z9 C* q
C. 劳动关系, y4 T! v0 T7 d- Z) h) P' i
D. 工资关系4 D, b% |7 F" }. t6 G1 b2 ?" b
满分：3 分
; y; k- J4 S. h" S: O3 @' R: }3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程- i$ I( B1 f4 l- u
A. 地方性法规
/ ~4 _' e( v' ~) G4 WB. 行业准则
. A, X- l) Y8 nC. 劳资协商
; \) p! P9 }: x0 i/ }D. 国家宪法和法律9 V* H' d4 @/ \0 S& R1 ^( M
满分：3 分9 K- ^( {2 H* C7 R; P8 N! R' N
4. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
# d. }2 g1 F6 R+ t+ b8 e; EA. 组织未来的任务$ n( Z0 l) c$ ~' S9 L
B. 时代的新要求. a% U/ V) ]' O% E5 F9 o
C. 领导的发展思路/ ]( ^5 H' u2 L% u
D. 上级的指示* u" p# Y' P( U8 ~, [
满分：3 分5 @" H. F4 J9 O2 x/ X
5. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系5 K* i4 b+ S: a% F, F9 D
A. 公共利益关系, N; z: K( k+ \
B. 生产关系
2 M X; u( n) s( Z' e2 ^( j# i" kC. 个人利益; _9 M- @6 c, k$ t& q
D. 经济利益' o3 M- f& N3 z* D" f3 p# Q
满分：3 分
2 U/ _' D1 B# n$ f E7 i6. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。, @8 w9 N. M; ^& o: ]
A. 按劳付酬
5 n, j$ g6 C3 Y& z& V# g, q- |B. 按需分配7 G2 V* j! H9 [1 u% a2 Q2 Y
C. 按资分配
. \6 S: X' U$ Y' a& nD. 注重实绩! S5 p1 x" [, S7 i0 ]. ]3 d( @+ C
满分：3 分
5 Q8 o: }8 x* Z+ l5 L* l8 Z7. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系1 k6 E5 l4 D$ C# A" @) l
A. 历史状况( T0 f( d0 a1 K; H# N
B. 国家性质) ?/ p5 Y2 b6 t8 S( N i
C. 经济条件' y" [- ~! Q' s! c8 ?3 d
D. 发展阶段
/ Z6 p6 b* Z. o- \0 @9 h" z 满分：3 分
6 H; J% T0 V, ?+ ^6 o0 X/ b8. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
3 F: [) |( k# s8 x& ^: K4 d+ IA. 柏拉图的《理想国》
/ o- w/ j: E8 ^" h( R4 W/ h Z) YB. 亚当•斯密对人力资本思想较为系统的论述
' u1 @" W6 w$ ^% H% u" v1 d+ a7 JC. 马歇尔对人力资本理论的分析, @1 d1 I, b5 C2 U3 n, r: ]% O
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
: [: v( [, e' S3 J3 d* L" T 满分：3 分
8 [' h: ?& t) R5 m& ~0 C9. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
% h8 D6 u9 T' a# ~$ T4 OA. 物质资本! P* P, E& L3 z
B. 资本: r- o+ Q, Z/ Y9 o n+ E" r9 D/ J
C. 生产工具! ^+ q- x) d1 C S9 p/ G/ s
D. 生产性要素
7 t+ p7 e2 p4 n: T% S; U4 L 满分：3 分 E, u4 l! Y9 G! O$ [) _
10. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
; c9 ^7 \2 Z' [! y: b5 j) ^A. 自由
9 X, n2 b( g. B$ wB. 集中8 W1 g! z3 O* A4 W( G
C. 依法
, m( P" T2 X9 T" N+ Z7 BD. 自律
" X$ t+ l/ z4 Q$ L( I( P& r 满分：3 分 % u4 [$ g0 |" S i
- \" h; j+ a7 s0 q- P' k
二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 公共人力资源录用的现实意义包括（）
4 j \' ~' ^' nA. 能够满足公共部门发展的需求* x4 x- J# `8 {& j. O8 {% y5 q. ^
B. 是确保组织获取较高素质人员的基础: P) h" x2 ` G
C. 可以增加公职人员的稳定性/ p: i! m- p' d8 }; C
D. 可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
% E# f9 ?% h' F3 @; } 满分：3 分' G# d3 M. [' A( D0 g, }3 y
2. 下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）
0 w& `8 Z3 h- W6 O0 ^A. 是否符合公共部门发展目标的总体要求
5 W* @, d- [" r# D E( G9 M$ w9 HB. 是否改善了组织为公众提供的服务的质量' S+ z3 @3 `' X6 Y0 d
C. 是否解决了人力资源发展中存在的问题
2 ^6 ^- C7 l' K8 XD. 是否有利于形成优秀人才健康成长的机制
4 T/ ]& i* V7 E* [" i 满分：3 分
N+ m2 D1 p# y3. 我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（）
# }: j/ ]( R. V7 {$ q) yA. 公共基础知识7 l \ O9 E: i8 g. i# a
B. 申论8 Z+ [% K4 o7 g p- V. V) ~# v) y9 r
C. 行政职业能力倾向测验' a/ @! N0 \" a: U0 U! J2 g
D. 国家政策与形势
1 u: u* H* t1 ^; J! z 满分：3 分4 H$ |, g; ^1 g
4. 我国目前考试录用的面试内容主要包括（）
8 _8 N( ]: E g% SA. 语言表达能力
7 d6 b4 i+ O+ N, e7 l. ]( IB. 综合与分析能力
* B) z5 I; ^2 n K! C3 ^9 Q* Q CC. 举止仪表
& v. c# d% R/ [7 Y3 A, vD. 应变能力
N4 Q0 M: `( @5 R% W6 y 满分：3 分
! G9 D# g* n& ^) W) @" ^5 k5. 从人力资源的实际分布特点来看，它具有（）' Z4 I4 m/ [1 N( T* X
A. 民族性
2 d* n( f- J5 ~) F6 a* G( PB. 分层性# l, C* _# q% o) s% K8 _; o/ W
C. 规定性
$ J, J- K. J6 r% J u$ g5 TD. 国际性
9 D1 \) X7 m) `- E. ]/ A 满分：3 分
- ^8 M- X, h" |4 t6. 实现公共人力资源管理制度化的意义在于（）0 N% G: c7 j+ B* P$ x. E
A. 有利于促进经济增长
& t0 c" z) w0 x) t; q; }) @B. 有利于促进公共人力资源整体结构的优化9 B0 {* ^+ P6 r" c$ A
C. 有助于从源头上遏制腐败
/ S. G) i' F! S/ x ZD. 有利于推动政治文明建设
- q1 F# G- v: r 满分：3 分$ s' R) q7 R. N7 ` t" M
7. 自1949年以来，我国的工资制度经历了若干次调整和变革，先后实行过几种工资制度（）
- T! y( t9 c4 x5 V, |' ~% E9 z" N4 zA. 供给制
- f0 H& }& H! { c+ fB. 职务等级工资制
( K$ S3 B R' B" o, d/ R v7 TC. 结构工资制& s- A3 N5 S" [/ o A8 f
D. 职级工资制- d! F7 ^9 @9 T$ v: W0 {5 |
满分：3 分
) W1 u: i3 J) m, M [& c8. 我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）
7 U2 n( D! S& U* T" q ^$ A8 ZA. 政治生态环境
. Z+ ~0 A7 D& F9 P% K7 Y' UB. 经济发展状况2 ^! K+ G9 E/ {
C. 国家机关内部的人力状况
" U1 V, h; n5 w6 l* U7 SD. 国家机关外部的人力资源状况
U1 i$ T" d% p& M9 W 满分：3 分5 v$ g: E' J L6 E7 ~; f
9. 目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）
7 t: s8 W5 W. H! [& XA. 计划管理方式3 B5 R( Y6 m( j! N/ V; S) D$ J& y
B. 工效挂钩方式$ A0 q2 t# w. R
C. 自主决定方式0 T2 Z7 U( k4 I# v
D. 民主集中方式
& r5 S M+ C2 E 满分：3 分
2 y! X: d9 v9 T( U10. 下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是（）
. B- v4 h* Z8 b& R& fA. 具有一个国家的国籍
1 t; ]" ] [; L& [5 k4 S+ AB. 年满十六周岁
) I8 J( _. Y0 }! \5 X& ?* G' P$ N8 AC. 拥护中华人民共和国宪法+ W0 G: c8 ~4 L* L/ l
D. 具有良好的品行$ s) x V( ^! [, x {& O- [
满分：3 分 5 X/ |4 \% G' Y
: x/ U9 M# u9 s) J' Y( c三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 公共人力资源规划就是在未来环境和组织目标可能发生变化的前提下进行预测分析，对组织的需要进行识别和回答
; o$ x- q# X5 X% l$ KA. 错误
( ^; d+ L% z# B1 |1 ~% JB. 正确& [2 Y- I3 r6 Q4 Q
满分：2 分
- Z1 a: N5 M* B4 V2. 要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正
( ~: O9 T) t$ W' @+ y; XA. 错误7 a8 }, I" ~; W( ^: n0 ^: f# F" n3 W
B. 正确1 B: X( b8 Y$ p" F. p0 V
满分：2 分- {3 s2 _+ M7 r
3. 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300％的报酬
8 r! C: _ H1 n! H3 WA. 错误" d* A# n" |1 S1 c. y
B. 正确
1 w9 p+ \& N4 w8 x- } 满分：2 分
2 r5 g# y, ?2 c" u7 C4. 地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批/ f% N# w0 M3 W6 U5 ~& j- P9 Q0 G/ \1 j
A. 错误
+ N. R( Z8 j5 B/ v) t. ]' Y( H8 v, CB. 正确
! P; F n# r/ e$ S5 x 满分：2 分
' ^$ ?! C ~$ }* W: `' v5. 有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率' A/ w2 w( K% ^) B) h, c- }
A. 错误
; v' Q# P) Y' a' XB. 正确0 Q' ?& k8 M- b8 d9 q
满分：2 分
/ W: @3 D, t: |" p6 Z6. 文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视单位属于事业单位
! x" F) G# X l9 A- b ^A. 错误
, e/ V! g w/ } fB. 正确* a) a$ n7 |0 B8 L
满分：2 分; x) j6 c7 s$ G0 C2 N- @' @
7. 个人主义的“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要3 a6 v; |0 j% n
A. 错误
' w$ E6 Z7 G/ _7 hB. 正确
7 j2 q7 d8 k0 \, p% c0 F7 } 满分：2 分- l! w: T$ I9 z
8. 公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的前提和基础，是实现公民权利与公民责任的统一+ e8 E( {) U4 U" r' O% z
A. 错误
/ l/ x1 P5 c2 s8 m3 tB. 正确% e$ ]. o; Z7 m- p, ^2 G: U( ^
满分：2 分
* ]; U- o# y2 e1 }& Q1 g9. 国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素
) j& M" j$ \% E [: d. H' U# UA. 错误
- ?8 m. ]6 q) s( ~3 TB. 正确; N) \, O9 ~+ Q' C5 O F3 ~
满分：2 分! Y. n, n4 G& X, |
10. 长期预测由于以当年度的预算比例和工作任务为标准，因此准确性较高，通常可以采用历史比较、工作项目分析、组织预算计划等方法
( @, }5 P( v7 HA. 错误$ T+ F' B2 `; j; ?6 T# X' c% |+ c
B. 正确
" Q+ C7 t' r. C 满分：2 分( C- R9 `5 j! ]9 t' {6 s
11. 文武分职的官僚制度形成于春秋战国时期，是建立在臣对君的人身依附和雇佣关系基础之上的人事管理体制
. e; b; r9 G/ u. U3 |& `$ t+ eA. 错误
3 q% c- b0 V: y' B5 i+ xB. 正确1 l b# N- @9 d- P9 }8 J
满分：2 分# t* p0 Z. T. T3 `$ L9 ~
12. 要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节8 E* W J/ }! w) G4 O9 I
A. 错误, l5 R8 n. O( d2 o. h4 z9 X
B. 正确
: G- m) ?) F) O; o1 Y) m( m 满分：2 分
6 Z; |5 r# T+ u! N' u) Y13. 作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称
7 U# H" w1 m% V0 F$ m- c, y0 u! fA. 错误
+ J/ D9 T3 f2 WB. 正确
, S& N; g! G' G* m4 p 满分：2 分$ y* `: f. e! E7 S+ F
14. 非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法. B9 U1 R" n* V) c6 _ j% J$ e
A. 错误
& ?* R4 F7 Z( ^+ o2 Z9 {0 T0 VB. 正确8 x s8 Q& N9 a* ]1 V
满分：2 分
! u, b3 n4 ^4 T0 x( n& p! M. @0 v15. 公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化4 Y0 i4 D: J& d* x1 `$ u, k: T. l
A. 错误1 f5 Q" e7 |6 l0 w! ]. F
B. 正确
6 C! _9 E+ z% R 满分：2 分5 Z! d6 X& E- _: I9 I7 U" U4 \, s
16. 当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务 S0 ~' R) `) K; n' R' \" B# t6 k% K
A. 错误
! {. Z0 f; O D5 z6 \5 N$ oB. 正确6 C& Z: G7 g' h7 Q
满分：2 分
$ ^- a" o" o- A2 ?17. 各级政府人事部门从事考试录用工作的人员凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，要实行回避
* R' z3 l5 H! g A+ H5 G! [A. 错误
: A# I2 ^. \ b# G8 J$ UB. 正确9 ~+ S: i# n! D- F' F
满分：2 分
\& \( s4 J% U1 c% ~2 ]18. 西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗" _1 Z7 D! ]/ k* W; e! z
A. 错误5 G2 ]+ X( b# W+ \# l7 ~; z" F
B. 正确7 X, k/ I* q, E! X( O
满分：2 分
2 S6 q h* a- K! K e$ `19. 公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和7 ~1 r( Y; }0 t4 I7 q/ E
A. 错误
) O* y. d& Q* F* |+ b r9 aB. 正确
0 b. n V( f- Z* ^3 O; T1 b 满分：2 分+ I% H- F) \7 _
20. 事业单位薪级工资的晋升，必须满足年度考核结果为基本称职及以上等次的工作人员，方能每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行
* g7 b' p) L3 u" g8 j, MA. 错误
9 ~. S; W' ?5 J% yB. 正确
- q( t& w3 k* k) y4 C6 a 满分：2 分
) U. o4 l; F, \
# x% p# d3 s# O% j: V谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。9 c* l& y0 h$ M
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发表于 2014-8-25 17:23:35
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