14春东财《薪酬管理》在线作业资料三（随机）辅导资料

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一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1.  平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
A. 财务指标
B. 学习与成长指标
C. 客户指标
D. 内部经营过程指标
      满分：3  分
2.  实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
      满分：3  分
3.  以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。
A. 客户满意度
B. 销售量
C. 市场份额
D. 资产负债率
      满分：3  分
4.  以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
A. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
C. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
D. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
      满分：3  分
5.  （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A. 通用人才
B. 辅助性人才
C. 核心人才
D. 独特人才
      满分：3  分
6.  薪酬是（ ）的总和。
A. 工资和福利
B. 工资和奖金
C. 物质和精神
D. 货币和失误
      满分：3  分
7.  有关奖金论述正确的是（ ）。
A. 功能是保证“走不了”
B. 与绩效挂钩
C. 功能是保证“吃得饱”
D. 与岗位挂钩
      满分：3  分
8.  （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A. 薪金
B. 薪酬
C. 工资
D. 薪资
      满分：3  分
9.  为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。
A. 岗位的差异度
B. 部门差异化
C. 统一的贡献率
D. 绩效的公开化
      满分：3  分
10.  以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平，没有争议
      满分：3  分
11.  非货币化的奖励形式包括（ ）。
A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
      满分：3  分
12.  基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A. 战略、制度和技术
B. 政策、制度和技术
C. 战略、制度和政策
D. 战略、战术和技术
      满分：3  分
13.  分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。
A. 对精度要求高
B. 适用大企业管理岗位
C. 划分类别是关键
D. 成本相对较高
      满分：3  分
14.  平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
A. 财务指标
B. 内部经营过程指标
C. 学习与成长指标
D. 客户指标
      满分：3  分
15.  以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A. 销售额
B. 产值
C. 销售量
D. 市场份额
      满分：3  分
16.  （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A. 薪酬支付的方式
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的结构
D. 薪酬支付的基础
      满分：3  分
17.  下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
A. 企业的经营性质和内容
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 员工的业绩水平
      满分：3  分
18.  薪酬制度的建立依据是（ ）。
A. 绩效评估结果
B. 组织结构分析
C. 成本分析
D. 工作分析
      满分：3  分
19.  （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A. 企业公积金
B. 企业附加福利
C. 企业年金
D. 企业年薪
      满分：3  分
20.  （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配
      满分：3  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  绩效工资制包括（ ）。
A. 计时工资制
B. 销售提成工资制
C. 技能工资制
D. 佣金制
E. 职务工资制
      满分：4  分
2.  影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。
A. 政府的法律、法规
B. 企业所出的发展阶段
C. 所属企业
D. 企业规模
E. 企业决策层的工资态度
      满分：4  分
3.  确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
A. 细致性原则
B. 可比性原则
C. 综合性原则
D. 少而精原则
E. 精确性原则
      满分：4  分
4.  影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。
A. 外部市场竞争
B. 企业经营状况的变化
C. 年度绩效考评结果
D. 通货膨胀
      满分：4  分
5.  （ ）属于绩效工资制。
A. 销售提成工资制
B. 计件工资制
C. 岗位技能工资制
D. 佣金制
E. 计时工资制
      满分：4  分
6.  下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。
A. 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
D. 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
E. 固定工资从管理费用中支出
      满分：4  分
7.  经营者年薪制的构成要素包括（ ）。
A. 基本工资
B. 浮动工资
C. 可变工资
D. 固定工资
E. 技术工资
      满分：4  分
8.  非经济性报酬包括（ ）。
A. 同事的尊敬和认可
B. 学习和锻炼的机会
C. 绩效工资
D. 资历
      满分：4  分
9.  薪酬具有的三大功能是（ ）。
A. 激励
B. 调节
C. 保持
D. 保障
      满分：4  分
10.  岗位工资制的特点包括（ ）。
A. 客观性较强
B. 以岗位分析为基础
C. 根据业绩支付工资
D. 根据岗位支付工资
E. 主观性较强
      满分：4  分

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