兰大《人员测评理论与方法》14秋在线作业1资料辅导资料

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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  以下哪一测验不属于能力倾向测验
A. 美国普通能力倾向测验
B. GT测验
C. 行政职业能力测试
D. 思维敏捷测验
      满分：4  分
2.  以下哪一项不属于具体的测试方法
A. 行政职业能力测试
B. 评价中心法
C. 奥康纳测验
D. 珀杜插板
      满分：4  分
3.  （ ）是指测评方法结果的稳定性
A. 效度
B. 信度
C. 常模
D. 实施程序
      满分：4  分
4.  下列不属于体态语的是（ ）。
A. 音色
B. 人际距离
C. 音量
D. 语言
      满分：4  分
5.  回忆法是从记忆层次测评知识，下是回忆法的是
A. 背诵
B. 挑选
C. 辨认
D. 分类
      满分：4  分
6.  面试时，考官常常一见到被测试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（ ）。
A. 协调性
B. 逻辑性
C. 事实性
D. 直觉性
      满分：4  分
7.  测评标准手册的哪一部分是由测评标准条文编号、测评标准名称和页码组成。
A. 封皮
B. 目录
C. 引言
D. 标准名称
      满分：4  分
8.  相关系数为0.8时，表明测评的两组变量之间
A. 不相关
B. 显著相关
C. 中等相关
D. 密切相关
      满分：4  分
9.  面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的（ ）。
A. 7%
B. 17%
C. 27%
D. 37%
      满分：4  分
10.  项目的独立性分析，一般是采取项目间分数的相关系数来揭示。当相关系数越大时，说明独立性（ ）。
A. 越小
B. 越大
C. 二者毫无联系
D. 条件不足，上述各项均不对
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  整体差异分析有（ ）。
A. 两极差
B. 平均差
C. 标准差
D. 方差
E. 差异系数
      满分：4  分
2.  客观式试题的主要形式是选择法。在我国目前各类笔试中，选择题有的形式主要有
A. 最佳选择题
B. 匹配选择题
C. 组合选择题
D. 多解选择题
E. 类推选择题
      满分：4  分
3.  工作分析的方法主要有
A. 观察法
B. 面谈法
C. 实践法
D. 测验法
E. 专家法
      满分：4  分
4.  人力资源测评从测评结果的表现上来划分为
A. 定性测评
B. 定量测评
C. 以人为中心的测评
D. 以职位为中心的测评
      满分：4  分
5.  设计测评指标体系时命题应遵循以下原则
A. 代表性原则
B. 难易适度原则
C. 整体性原则
D. 表述简明原则
E. 迁移原则
      满分：4  分

三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  笔试主要分为客观式考试、论述式考试和论文式考试。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  客观式考试特点是试题灵活、考察内容层次较深，但评分比较困难。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  典型的结构面试的目的是要把被试考倒，以此考察其机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素质。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  绩效考评是考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  人员测评的实施是整个测评的核心。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  胜任特征指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者能与表现平平者区分开来的个人的深层次特征
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  典型人物分析法是通过对典型人物的工作情况、具体表现或工作角色特征的剖析研究，来编制人员测评的标准体系的方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  按测评对象的不同可把人力资源测评分为以人为中心的测评和以职位为中心的测评
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  一个成熟的人事测评方法，必须同时具备以下五个基本条件：效度、信度、常模、实施程序、计分方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  绩效管理的中心内容是对组织现有的人员进行测评
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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