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一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1. 以下哪一项不属于具体的测试方法
A. 行政职业能力测试
B. 评价中心法
C. 奥康纳测验
D. 珀杜插板
满分:4 分
2. 成本最高的岗位分析主体是
A. 岗位任职人员
B. 岗位直接主管
C. 外部人力资源专家
D. 人力资源经理
满分:4 分
3. 以下哪一种标准间将各个要素的最好一端和最差一端作为两极,中间分为若干等级?
A. 对比式标准
B. 隶属度标准
C. 期望评语标准
D. 量表式标准
满分:4 分
4. 研究表明推荐信的平均效度是
A. 0.23
B. 0.33
C. 0.53
D. 0.83
满分:4 分
5. 明尼苏达办事员能力测验属于
A. 运动技能倾向测验
B. 机械倾向测验
C. 技能技巧测验
D. 文书倾向测验
满分:4 分
6. MMPI测验适用于
A. 16岁以上成年人
B. 18岁以上青年及成年人
C. 10-12岁少年
D. 40岁以上中老年人
满分:4 分
7. 准备做出决策,实施判断,采取行动或身体力行的能力是
A. 分析能力
B. 判断能力
C. 决断能力
D. 规划和组织能力
满分:4 分
8. 素质、能力、绩效三大测评模块当中,行为的前提是
A. 素质
B. 能力
C. 绩效
D. 能力与绩效
满分:4 分
9. MMPI有多少道测试题目?
A. 187
B. 566
C. 120
D. 100
满分:4 分
10. 相关系数为0.4时,表明测评的两组变量之间:
A. 不相关
B. 显著相关
C. 中等相关
D. 密切相关
满分:4 分
二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1. 下列哪种方法收集工作分析信息所花费的时间较长
A. 问卷法
B. 工作日志法
C. 亲验法
D. 访谈法
E. 观察法
满分:4 分
2. 胜任特征评价的关键技术有
A. 定义绩效标准
B. 确定效标样本
C. 获取效标样本有关的胜任特征的数据资料
D. 分析数据资料并建立胜任特征模型
E. 验证胜任特征模型
满分:4 分
3. 选拔性测评的特点有
A. 强调区分性
B. 强调客观性
C. 带有调查性
D. 具有概括性
E. 结果可以是分数也可以是等级
满分:4 分
4. 人力资源测评的学科基础有
A. 心理测量学
B. 心理学
C. 行为科学
D. 管理学
E. 计算机技术
满分:4 分
5. 心理测验实质上是行为样组的( )的测量
A. 客观
B. 主观
C. 标准
D. 本质
E. 规律
满分:4 分
三、判断题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1. 心理测试由于在测量内容、实施过程和计分三方面具有系统性,从而使测量结果具有统一性和客观性。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
2. 个人履历档案分析是根据档案记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
3. 无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
4. 招聘的中心内容是对即将进入组织的员工进行测评
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
5. 评价中心法是在一个特定的地点用一种特别的方式对人员进行测评
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
6. 组织谈话主要是指围绕对所任岗位的认识、自我剖析任职的长处和短处、上岗工作思路、重点及其对策影响以及分析工作成败的主客观因素等话题理解其思想认识水平、敬业精神、领导能力、专业水平和工作绩效等胜任特征。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
7. 素质图示法是以表现典型人物或事件的文字资料为直接研究对象,通过对这些材料的总结分析,归纳出测评指标体系
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
8. 个人简历可以帮助测评者通过初审申请人的个人简历,迅速排除明显不合格人员。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
9. 绩效考评为素质测评提供了实证与补充
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
10. 心理测试按测验形式可分为个人测验和操作测验。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
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