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东北大学14年12月考试《人事测评》考核作业答案

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发表于 2014-12-10 23:35:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
东 北 大 学 继 续 教 育 学 院
7 a0 E1 ^6 S0 H, m: A) h
0 i2 x3 k1 b& C- d7 I7 w$ s   人事测评         试 卷(作业考核 线上)   B  卷
. _" d1 G$ E' x1 T; A' P) P: p- j  R$ j( d. ?+ \
学习中心:            院校学号:             姓名            
9 G& \; i( p9 M$ v, i
) i& j  |3 p& @1 P* {) @(共        页)          4 L' B: `. Y9 T- @( A! l& F" p
总分        题号        一        二        三        四        五        六        七        八        九        十+ A8 k6 N4 B2 V* i6 I. D
        得分                                                                                % x, p3 Q5 o& I9 C3 V! I9 Y
一.        单选题(10× 4分)
: y& x& [' A, J6 t" [" M7 b1.人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用,它以心理测量学、行为科学和( )为基础,对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。
! c0 l0 ~" U1 ?: o0 L0 P7 w9 q) D1 vA统计学    B数学    C逻辑学    D物理学" c/ s+ A+ s! M, h
2.依据某种法则给物体或事件指派数字的过程是( )7 a/ X. d1 w3 p; i3 d' H' H: n5 I
A综合    B测量    C调研    D分析
* L1 g: u5 q% `9 c' e# K( x8 o& @3.以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为( ). D, {4 j- \, T
A配置性测评    B选拔性测评
( l: I" i( S, }C开发性测评    D诊断性测评
0 H7 C7 l' A$ o2 u8 Y0 W7 M6 ^4.人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和( )
! e+ f- J6 |7 t: iA无序性       B盲目性    C自然性       D科学性
* b5 r; P5 F7 X' p4 ]5.以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为( )* T$ [& }- v5 d% p9 {& }% L
A配置性测评   B选拔性测评   C开发性测评   D诊断性测评( P0 F7 L* g/ G6 {/ {* j
6测评标准体系的特性是指完备性、协调性和( )
/ H2 Y6 D: y! T- u. k- |+ M. j' F7 @A时效性   B比例性    C直观性   D目的性
! B3 M$ q8 P, u7.依据人事测评的基本原则和理论基础,对设计的测评指标进行论证,使其具有一定的科学依据称之为( )。+ l5 r8 |* w" B
A工作分析      B理论验证   C指标调查      D权重分析
, x* g5 o1 p1 d# q2 _8.下列选项关于价值观描述错误的是(   )
! o. x, j! h- V1 z7 P, uA. 价值观是对事物的社会重要性的评价标准和尺度,它使人的行为带有某种稳定的倾向性。; F6 y" Y  d. D; B5 x2 B8 u
B. 价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法,也具备发动、推动、调整行为。
" [8 B( s& q3 S4 V- w( g+ SC. 价值观及其体系是决定个人行为与态度的基础。
7 Z" g. S% W8 ^6 |+ hD. 价值观是与生俱来的,具有相对稳定持久的特点。$ a& S7 ^! H7 r3 f
9.兴趣按包含的内容分为(   )
2 C  B7 A9 _0 [A. 物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣  6 L) n; L% ~1 z% ~$ r+ ^7 b* U
B. 物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣) \9 ]5 F6 ^# R# r( Q- M7 y
C. 物质兴趣、精神兴趣             1 c. L. Q& t$ b+ A7 }8 \( M: X
D. 短暂兴趣和稳定兴趣5 m, _: t; ^2 D4 w
10.下列行为不属于事业型兴趣的有(   )8 z: @2 r0 {6 U+ l! W* y7 s6 z
A. 喜欢担任负有领导责任的社会工作
( \$ U( u4 \; AB. 通常追求权力、财富、地位4 ~% t( S6 Y. v& y" {
C. 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题0 @0 ]  w: n# i4 ]- j, T
D. 缺乏从事精细工作的耐心,不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
7 h7 u/ |/ @$ m2 i. f& W- {. X
8 I5 g( X+ |  k& F+ {2 i1 |二.简答题(3 × 10分)
9 @1 i" c7 \# [3 I) z1. 测评标准的要素包含几个方面?
. i* a# \/ h. W1 T5 E+ i( R3 f
2 q4 j8 W; R$ ~% _( G
, A) D0 _& d+ ?6 d9 s0 e1 }- J' r; b% E: Y0 ]9 O) p! q  a

0 ?% ]/ L) m# I6 |, N
  N- y4 J2 v; d# ?' t0 Y8 L7 b( Z# e" z! J" I

1 _2 Y. [/ l) t: P6 n; W8 D6 ~  D+ W# Y

5 L+ G6 h% M5 P, ?3 V3 R# j
8 K+ ?5 _3 l% [ 6 U: {6 C8 F* X3 G2 _6 J+ r4 |+ X
2测评标准建构的原则?- g, v, m1 W' a" ~7 A

3 y/ V: ]- `$ H9 b) v, Y+ i0 c7 t( U! u  ]+ e  q' |$ }& ~
. R6 u1 M7 ]: g% V3 l

: G$ Q1 E; e3 K0 Y6 T4 v% Z' N9 e" z

, j3 K" x; a4 k7 a: p: m$ w
9 M5 L2 M3 r) c, O, f4 p; @  e8 Y# L9 [

8 ~2 {6 T$ M: y: h3 ^7 P
: T3 q2 {* \( ]+ B5 J2 q' F
% c' ^+ y$ z- s: H: f3 `
. f+ m6 D  I: m2 z% b9 R2 h6 Q3.在人事测评中如何贯彻科学性原则?
* n. b- n0 U( z# W3 n/ @- m  I$ t1 S1 W) `! `+ c  W9 `2 T
% U; M' r3 T; i0 k
0 {) {  Z: t' E2 w. d. p: P! ?6 E. H
) X( T7 e- e3 i
5 N  {8 G8 \1 u$ L
& ?2 `" l* y- M1 G4 @* b  L' K) }

  G/ t0 A2 `' u) C0 j; h6 g三.论述(30分)+ ^- u9 N- ^$ }% k
主试在观察被试的表现时,需要注意哪些问题?! q7 S" o* u) v* K( L, U

$ c3 z% a; L: I; p) o/ y7 Z9 v8 u0 ?# z3 a8 E

' V6 ]6 u9 H1 R+ ?0 w/ z" x( a
$ V4 P9 N1 c2 x' K- L' f( ?( b8 l. x

2 f  J7 x, K9 B. E( F/ T
% f: Y/ T5 D0 U+ j1 U8 u/ Q9 v$ g. f1 x% W+ [* ]
. C! m+ g5 Y3 f' s+ e! e* ?
) \* j6 W# P% |1 o2 i

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