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东师《管理心理学》14秋在线作业1(随机)辅导资料

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发表于 2014-12-21 20:54:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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一、单选题(共 10 道试题,共 30 分。)V 1.  测验量表可靠的程度被称为:
A. 常模
B. 信度
C. 效度
D. 建构效度
      满分:3  分
2.  下列说法不正确的是 :
A. 文化是一种个体特征
B. 文化是精神活动的产物
C. 文化具有相对的稳定性和独立性
D. 文化是发展的
      满分:3  分
3.  技能工资方案与什么理论相吻合 ?
A. ERG理论
B. 双因素理论
C. 认知评价理论
D. 目标设置理论
      满分:3  分
4.  复杂人假设相应的管理理论是 :
A. X理论
B. Y理论
C. 超Y理论
D. 人际关系理论
      满分:3  分
5.  态度形成的阶段是
A. 服从
B. 同化
C. 内化
D. 服从+同化+内化
      满分:3  分
6.  4. 正式用“管理心理学”名称是:
A. 1949年
B. 1952年
C. 1958年
D. 1960年
      满分:3  分
7.  谁在《企业中的人性方面》一书中,提出X与Y理论,并提倡Y理论反对X理论?
A. 雪恩(E.H.Schein)
B. 麦格雷戈(D.McGregor)
C. 梅奥(E.MAyo)
D. 马洛(A.J.MArrow)
      满分:3  分
8.  主张“ 法、术、势 ”相结合的法治思想者是
A. 老子
B. 荀子
C. 孟子
D. 韩非
      满分:3  分
9.  被一些管理学家称为“人事管理之父”的是:
A. 查尔斯•巴贝奇
B. 罗伯特•欧文
C. 丹尼尔•麦卡拉姆
D. 亨利•甘特
      满分:3  分
10.  自动人假设的管理理论是:
A. X理论
B. Y理论
C. 超Y理论
D. 人际关系理论
      满分:3  分

二、多选题(共 10 道试题,共 30 分。)V 1.  态度形成和转变的阶段有 :
A. 服从
B. 顺从
C. 同化
D. 内化
      满分:3  分
2.  经济人假设的管理特点不包括:
A. 主要采用任务管理忽视人的心理因素的作用
B. 管理工作只是少数人的事,工人只是服从命令,无须参与管理
C. 管理人员不只注意任务,应关心人,满足人的需要
D. 管理人员不只注意指挥、计划、组织和控制,应重视职工间的人际关系与培养职工的归属感和整体感
      满分:3  分
3.  根据双因素激励理论分析,下列因素中哪些不是激励因素 ?
A. 工资
B. 工作安全性
C. 工作富有成就感
D. 工作环境
      满分:3  分
4.  态度的心理结构包括哪些成分?
A. 认知
B. 情绪
C. 意向
D. 行为
      满分:3  分
5.  下列哪些不属于内容激励理论 ?
A. 亚当斯的“公平理论”
B. 条件反射理论
C. 马斯洛的“需要层次理论”
D. 赫茨伯格的“双因素理论”
      满分:3  分
6.  下列哪些属于内容激励理论 ?
A. 麦克莱兰的“成就需要理论”
B. 赫茨伯格的“双因素理论”
C. 归因理论
D. 波特尔和劳勒的“激励过程模式”
      满分:3  分
7.  民族文化的“四维度”包括 :
A. 权力距离
B. 不确定性避免
C. 个人主义—集体主义
D. 男性度—女性度
      满分:3  分
8.  泰勒的科学管理理论体系包括哪三 部分?
A. 时间和动作研究
B. 任务管理
C. 职能化的组织管理
D. 绩效管理
      满分:3  分
9.  社会人假设的管理原则不 包括:
A. 主要采用任务管理忽视人的心理因素的作用
B. 奖励重点提倡内部激励
C. 提倡集体奖励
D. 管理人员不只注意任务,应关心人,满足人的需要
      满分:3  分
10.  根据双因素激励理论分析,下列因素中哪些不是激励因素?
A. 工资
B. 工作安全性
C. 工作富有成就感
D. 工作环境
      满分:3  分

三、判断题(共 20 道试题,共 40 分。)V 1.  复杂人假设的管理理论分别是超Y理论。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
2.  行为塑造过程中,只要所要求的行为出现,就给予强化,这种过程叫做连续强化。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
3.  偏见是一种不正确的态度。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
4.  智力并不是特殊的能力 。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
5.  “复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
6.  信度即指一个测验量表的可靠程度。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
7.  法约尔被称为“ 组织理论之父 ”。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
8.  态度形成包括顺从、同化两个阶段。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
9.  自动人假设相应的管理理论是人际关系理论。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
10.  主张“ 法、术、势”相结合的法治思想者是韩非。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
11.  个体 ,团体,组织属于内环境系统 。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
12.  “A-B-X”模型是费斯廷格提出的。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
13.  场依存型与常独立型是魏特金提出的。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
14.  罗伯特•欧文是英国早期管理教育的先驱。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
15.  个体.团体.组织不属于内环境系统。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
16.  泰勒的《科学管理原理》发表于1911年。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
17.  性别对区别价值观层次的指导意义 最大。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
18.  执行不是管理者的职能。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
19.  “ 管理科学 ”理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
20.  行为塑造过程中,只要所要求的行为出现,就给予强化,这种过程叫做连续强化 。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分

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