14秋东财《旅游企业人力资源管理》在线作业资料一辅导资料

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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  与人际关系理论联系紧密的人性假设是()。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自动人
      满分：4  分
2.  在职业经历理论中，个体会在职业兴趣、能力与职业社会价值、就业机会的综合考虑之上，开始择业尝试的阶段是____
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立与发展阶段
D. 下降阶段
      满分：4  分
3.  培训效果评估的方法中，难度最大的方法是____
A. 学员反馈
B. 学习效果考察
C. 行为改变
D. 企业收益评估
      满分：4  分
4.  适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____
A. 淘汰式
B. 综合式
C. 混合式
D. 折衷式
      满分：4  分
5.  通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是____
A. 信息难以忽略
B. 地域传播广
C. 价格弹性可变
D. 针对性强
      满分：4  分
6.  在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是____
A. 工作说明
B. 岗位规范
C. 任职条件说明
D. 员工手册
      满分：4  分
7.  在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____
A. 裁员
B. 培训员工
C. 降低工资
D. 购置新设备
      满分：4  分
8.  加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____
A. 公平性
B. 激励性
C. 合法性
D. 经济性
      满分：4  分
9.  日本管理哲学的核心是____
A. 集体主义
B. 个人主义
C. 既强调集体主义、又强调个人主义
D. 二者都不是
      满分：4  分
10.  下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
      满分：4  分

二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  企业员工在培训方面的特点有____
A. 学习目的明确
B. 机械记忆能力强
C. 喜欢系统的理论学习
D. 干扰因素多
      满分：4  分
2.  文化差异的根源主要有____
A. 国家文化背景差异
B. 民族文化背景差异
C. 组织文化差异
D. 个体文化差异
      满分：4  分
3.  “求业人口”属于下列范畴的哪一种（ ）。
A. 在岗人口
B. 现实的人力资源
C. 潜在的人力资源
D. 人力资源
      满分：4  分
4.  外部招聘的缺点主要有____
A. 选择余地小
B. 形成小团体
C. 可靠性低
D. 成本高
      满分：4  分
5.  中国式人力资源管理的特点有____
A. 强调团体
B. 强调个人
C. 控制含蓄
D. 重视长期绩效
      满分：4  分
6.  广义的人力资源规划包括____
A. 企业销售计划
B. 人员补充计划
C. 薪酬计划
D. 培训计划
      满分：4  分
7.  常见的效度类型有____
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同测效度
D. 对等效度
      满分：4  分
8.  下列薪酬内容属于保健因素的是()
A. 股票期权
B. 基本工资
C. 福利
D. 效益奖金
E. 社会保险
      满分：4  分
9.  影响绩效考核结果的主观因素包括____
A. 环境因素
B. 标准因素
C. 被考核者因素
D. 晕轮效应
E. 暗示效应
      满分：4  分
10.  有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有____
A. 晕轮效应
B. 魔角效应
C. 完美主义
D. 近因效应
      满分：4  分
11.  通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括____
A. 领导能力
B. 沟通能力
C. 团队合作能力
D. 逻辑分析能力
      满分：4  分
12.  选拔晋升人选时，适合采用考核方法有____
A. 排序法
B. 强制分配法
C. 关键事件法
D. 目标管理法
E. 等级鉴定法
      满分：4  分
13.  旅游企业招聘工作面临的问题有()
A. 员工流动率高
B. 员工需求波动性大
C. 对员工素质依赖性强
D. 人员需求量大
      满分：4  分
14.  可以成为招聘团队一员的有____
A. 部门主管
B. 人力资源管理人员
C. 高层管理人员
D. 普通员工
      满分：4  分
15.  对群体文化特征具有影响的因素有____
A. 地理环境
B. 生活方式
C. 民族传统
D. 社会制度
      满分：4  分

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