14秋东财《薪酬管理》在线作业二（随机）资料辅导资料

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一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1.  职位评价以（ ）为评价对象。
A. 个人
B. 职称
C. 业绩
D. 职位
      满分：3  分
2.  （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A. 独特人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 辅助性人才
      满分：3  分
3.  薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A. 匹配策略
B. 领先策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
      满分：3  分
4.  货币薪酬又称（ ）。
A. 福利
B. 补贴
C. 核心薪酬
D. 保障计划
      满分：3  分
5.  销售提成工资属于（ ）。
A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
      满分：3  分
6.  实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
      满分：3  分
7.  （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 岗位调查与分类
B. 绩效考评的实施
C. 薪酬的市场调查
D. 岗位分析与评价
      满分：3  分
8.  非货币化的奖励形式包括（ ）。
A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
      满分：3  分
9.  以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B. 福利不是按照时间来给付的
C. 福利是总报酬的一部分
D. 福利大多数为非现金的形式
      满分：3  分
10.  管理人员工资的构成不包括（ ）。
A. 销售提成
B. 奖金和红利
C. 基本工资
D. 福利与津贴
      满分：3  分
11.  在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机
B. 知识、技能、自我概念与人格特质
C. 知识、技能与社会角色
D. 社会角色、动机需要与知识技能
      满分：3  分
12.  工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A. 考核工资制
B. 技能工资制
C. 年功序列制
D. 岗位工资制
      满分：3  分
13.  以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
A. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
C. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
D. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
      满分：3  分
14.  （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A. 薪酬支付的结构
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的方式
D. 薪酬支付的基础
      满分：3  分
15.  安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A. 200％
B. 300％
C. 400％
D. 150％
      满分：3  分
16.  （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A. 薪金
B. 薪酬
C. 工资
D. 薪资
      满分：3  分
17.  以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。
A. 员工福利弹性化的趋势
B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D. 社会化的趋势
      满分：3  分
18.  有关奖金论述正确的是（ ）。
A. 功能是保证“走不了”
B. 与绩效挂钩
C. 功能是保证“吃得饱”
D. 与岗位挂钩
      满分：3  分
19.  某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A. 上限1250，下限800
B. 上限1250，下限750
C. 上限1200，下限800
D. 上限1200，下限750
      满分：3  分
20.  以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平，没有争议
      满分：3  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。
A. 企业的发展阶段
B. 企业的规模
C. 劳动力市场
D. 企业所属行业
E. 企业决策层的工资态度
      满分：4  分
2.  影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。
A. 政府的法律、法规
B. 企业所出的发展阶段
C. 所属企业
D. 企业规模
E. 企业决策层的工资态度
      满分：4  分
3.  企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A. 竞争性原则
B. 合法性原则
C. 公平性原则
D. 激励性原则
E. 经济性原则
      满分：4  分
4.  薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
A. 绩效管理制度的调整
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 岗位薪酬水平的调整
D. 薪酬制度结构的调整
E. 整体薪酬水平的调整
      满分：4  分
5.  薪酬调查的方式包括（ ）。
A. 企业之间相互调查
B. 委托中介机构调查
C. 采集社会公开信息
D. 调查问卷
E. 通信调查
      满分：4  分
6.  影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。
A. 外部市场竞争
B. 企业经营状况的变化
C. 年度绩效考评结果
D. 通货膨胀
      满分：4  分
7.  付酬因素包括（ ）。
A. 劳动时间
B. 劳动环境
C. 劳动强度
D. 劳动责任
E. 劳动技能
      满分：4  分
8.  非经济性报酬包括（ ）。
A. 同事的尊敬和认可
B. 学习和锻炼的机会
C. 绩效工资
D. 资历
      满分：4  分
9.  社会保险包括（ ）。
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 失业保险
D. 医疗保险
E. 工伤保险
      满分：4  分
10.  从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A. 方式
B. 组织者
C. 具体内容
D. 作用
E. 对象
      满分：4  分

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