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东师《劳动法》练习题

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发表于 2015-3-7 10:41:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
《劳动法》练习题一

一、单项选择题,每题所给的选项中只有一个正确答案。
1.下列争议适用《劳动法》的是:(    )
A.王某雇用下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬发生争议。
B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学,陈某与该公司就加班工资发生争议。
C.某企业党委书籍与该企业就年休假问题发生争议。
D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议。
2.李某与某公司签订劳动合同,劳动合同期限为1年,并约定了试用期,一下关于试用期的约定有效的是:(    )
   A.试用期为3个月。
   B.试用期期间公司可以解除劳动合同,但须提前3天通知李某。
   C.试用期期间李某可以解除劳动合同,但须提前3天通知公司。
   D.试用期期间李某的工资为该岗位最低档工资的80%。
3.王某到某餐馆做服务员已满1年,双方尚未签订书面形式的劳动合同,下列说法正确的是:(    )
A.双方未建立劳动关系
B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C.视为王某与餐馆已签订无固定期限劳动合同
D.双方应签订书面形式的劳动合同,签订前视为王某与餐馆已形成事实劳动关系
4.2008年3 月1日张某到惠达公司应聘,公司人事经理当天告知张某公司决定录用他,2008年3月10日双方签订书面形式的劳动合同,2008年3月20日张某正式到公司报到,但公司直到2008年4月1日方安排张某具体工作。张某与惠达公司的劳动关系何时建立:(    )
A.2008年3月1日       B.2008年3月10日
C.2008年3月20日       D.2008年4月1日
5.我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。根据这一规定,劳动者连续工作几年以上的,享受带薪年休假?(    )
A. 1年 B.2年 C.3年 D.10年
6.下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?(    )
A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的毕竟程序,未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
7.在下列哪种情况下,用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束?()
A.发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
B.生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
C.交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须即使抢修的
D.用人单位取得大量订单,为了在短期内完成交货,必须组织突击生产的
8.关于集体合同的下列哪一表述是错误的?()
A.未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬彼岸准可以高于集体合同的规定
C.并非所有的企业都必须签订集体合同
D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
9.某民办科研所与技术员周某签订劳动合同,约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中,由于资金缺乏,项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此,该单位法律顾问提供的下列哪一项不符合法律规定?()
A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在
B.至少提前30天向周某发出书面通知
C.先安排周某到后勤岗位,如他拒绝就可以解雇
D如周某统一解除劳动合同可与单位签订解约协议,单位支付经济补偿;如周某不同意签订解约协议,单位有权单方解约并不必支付经济补偿
10.某建筑工程队低价招用20名学徒工,合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作,否则不能结算当月工资。用工当月,工程队因违反安全施工规定造成事故,致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此,劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定?()
A.责令雇主解除劳动合同,遣返这批学徒工
B.责令雇主承担遣返费用,并给予经济补偿
C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得
D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利,并协助他们向雇主索赔
11.根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决()
A由当地人民政府信访机构协调处理
B由人民法院受理
C由劳动争议仲裁委员会受理
D由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
12.根据有关规定,实行劳动预备制度的主要对象是()
A城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生
B城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生
C城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生
D城镇不能继续升学并准备就业的研究生
13根据《劳动法》规定,规定最低工资标准的机构是()
A各省、自治区、直辖市人民政府
B国务院
C各省市人大常委会
D全国总工会
14用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过()
A36小时B48小时C60小时D72小时
15.可以实行不定时工作制的人员有()
A医务人员B锅炉工C厨师D推销人员
16、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()
A劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
B某公司向职工集资建房而发生的关系
C国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D某石材厂与农民工所发生的社会关系
17.国际劳工组织的最高权力机关是()
A国际劳工局            B国际劳工大会
C国际劳工组织理事会    D国际劳动法协会
18英国《学徒健康与道德法》通过于()
A1661年B1702年C1802年D1861年
19.1918年12月,苏堆埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法,这部法律是()
A《劳动法典》B《苏联劳动法典》
C《劳动法纲要》D《劳动法案》
20.根据我国法律规定,除特种行业外,我国的最低就业年龄为()
A10周岁B14周岁C16周岁D18周岁
21.劳动法律关系主体双方为(    )。
A.劳动者与劳动行政部门    B.劳动者与用人单位
C.工会与企业行政          D.工会与劳动行政部门
22.工资分配原则不包括(    )
A.工资总量宏观调控原则    B.按劳动分配原则
C.同工同酬原则            D.效率优先和兼顾公平原则
23.劳动争议的处理机构不包括(    )
A.劳动争议调解委员会    B.人民检察院   C.劳动争议仲裁委员会    D.人民法院
24.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过(    )个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(    )个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过(    )个月。(    )
A.1,2,3    B.1,2,6    C.2,4,8    D.1,3,5
25.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人(    )元以上(    )元以下的标准处以罚款;造成损害的,应当承担赔偿责任。(    )
A.500.1000    B.1000,2000   C.1500.2000   D.500,2000

二、多项选择题,每题所给的选项中有两个或两个以上正确答案,少答或多答均不得分。
1.下列属于劳动合同的必备条款的是:()
A.劳动合同期限
B.社会保险
C.劳动条件
D.试用期
2.下列争议应适用《劳动法》的是:()
A.张女参加某服务性企业的招聘,企业以不招女职工为由拒绝了张女,张女欲起诉企业
B.王某参观某工厂时,该工厂的一名职工操作设备时严重违规,设备将王某打伤,王某要求工厂赔偿
C.某个体餐馆招收李某为服务员,未签订劳动合同,李某也未要求签订,李某怀孕期间餐馆将李某辞退,李某要求餐馆赔偿
D.陈某是某机关单位的公务员,陈某因单位拒绝支付加班费与单位发生争议
3.下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是:()
A.甲在用人单位A公司连续工作满10年,现A公司转制提出续订合同,甲同意,那么该合同应当是无固定期限劳动合同
B.乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同,现乙非因工负伤,在规定的医疗期满后欲与B公司续订劳动合同,B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同
C.丁在C工厂已经工作了6个月,工厂仍未与丁订立书面劳动合同的,视为丁与C厂已订立无固定期限劳动合同
D.飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同的,那么自用工之日起向丙每月支付二倍的工资
6,下列关于固定期限劳动合同的说法中错误的有:()
A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或共程完成后,劳动合同自行终止
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方统一续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同
7,关于竞业限制的表述正确的是()
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.竞业限制期限,不得超过二年
D.竞业期内不可以就业
8,关于劳动关系的表述,下列哪些选项是正确的?()
A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系
B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
9,2009年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,哪些人具备法定条件?()
A.赵女士1995年1月到某公司工作,1999年2月辞职,2002年1月回到该公司工作
B.钱先生1995年进入某国有企业工作。2006年3月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同
C.孙女士于2002年2月进入某公司担任技术开发工作,签订了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月,公司将孙女士提升为技术部副经理
D.李先生原为甲公司的资深业务员,于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理,约定:先签订一年期合同,如果李先生于期满时提出请求,可以与公司签订无固定期限劳动合同
10.下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定?()
A.国家设立社会保险基金,是为了使劳动者在年老、疾病、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿
B.用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费
C.劳动者死亡后,其遗嘱依法享受社会保险基金支付的遗嘱津贴
D.社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
11.某公司高层会议上,总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款,但董事长认为公司章程中已设立保密条款,不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中,对公司法规定的保密义务与劳动法规定了保密义务的区别有下列表述,其中哪些符合相关法律的规定?()
A.前一种义务仅适用于董事长、高级管理人员,而后一种义务适用于一般劳动者
B前一种义务属于法定义务,后一种义务是属于约定义务
C.前一种义务是无偿义务,后一种义务是有偿义务
D.违反前一种义务承担赔偿责任,违反后一种义务仅承担行政责任
12.根据劳动法的规定,下列有关工作时间的说法,哪些是正确的?()
A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过44小时的制度
B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C.用人单位不能实行法定工作时间,需要实行其他工作时间的,必须经过劳动行政部门的批准
D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的,应当与工会和劳动者协商,而且一般不得超过1小时
13.根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又规定企业职工的安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述,哪些是正确的?()
A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会
B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C.劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、签证或公正都不是订立合同的必要条件
D.根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力




三、名词解释。
1、劳动争议
2、劳动者
3、劳动安全卫生
4、用人单位
5、劳动合同的效力
6、休息休假
7、劳动合同解除的概念
8、职场性骚扰

四、简述题
1、劳动合同不得解除的条件
2、劳动法律关系的特征
3、工作环境权的内容
4、完善农民工权益保护的措施
5.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么?
6、订立无固定期限劳动合同的情形
7、劳动合同不得解除的条件
8、用人单位可以解除劳动合同的情形
9、劳动合同终止的原因

五、论述题
    1、这几年,各级部门对拖欠农民工工资问题的治理高度重视,如农民工工会的成立、欠薪其他预警制度的出台、“一票否决”驱逐市场。但是这个问题总是屡禁不止。面对久拖不决的欠薪问题,民工们往往期望“外力”帮助自己,有的农民工甚至爬上高楼、塔吊以自杀来引起社会公众和有关部门的关注和重视。在他们看来,只有把事情高大引起各界重视,才能达到解决欠薪问题的目的。一时间,“媒体讨薪”、“讨薪英雄”、“社会舆论”等成了讨薪主角。熊徳明这位42虽的农村妇女,在偶然的机缘下成为新闻人物后,义不容辞地担负起为农民工维权的重任。请根据目前针对农民工维权问题出现的种种现象,分析其中所体现的法律问题,并对其进行深入的论述。

2、论述我国目前的集体协商机制存在的缺陷及其完善措施

3、某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车,该厂技术员周某自2003年12月购买小轿车后,就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。2004年3月10日,周某在下班时间驾车回家途中,与另一辆小轿车相撞,导致其腿部受伤。经交通管理部门认定,周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后,周某要求厂方按工伤处理,而厂方认为周某受伤不在工作时间内,且不是乘本厂班车受的伤。故不同意给予工伤待遇。
问:周某受伤应否认定为工伤,有何法律依据?

4、试论述劳动法主体利益平衡原则  
5、郭某应聘到天天饭店做厨师,双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年,试用期间包食宿,不支付工资,不为郭某缴纳社会保险费用,试用期进行考试,若考试不合格则不予录用,合格则录用为正式员工,每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业,为食品安全卫生考虑,郭某必须穿饭店统一发放的制服,每套制服向郭某收200元,并为防止郭某到饭店偷艺,向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年,厨艺大长,暗中与月月红酒店接洽,月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职,即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职,天天饭店同意,但是要扣除郭某的押金。郭某不同意。根据上述情况,请回答下列问题:()
(1)有关本案中天天饭店与郭某所签劳动合同,试用期期间不支付工资的约定有效与否?郭某有何权利?
(2)郭某是否有权解除劳动合同,对此劳动合同法有何规定?
(3)本案郭某与天天饭店的争议可以采取哪些方式解决?










《劳动法》练习题二


一、单项选择题,每题所给的选项中只有一个正确答案
1.用人单位不可以与其签订劳动合同的是:(   )
A.劳动者被判处缓刑
B.劳动者被人民法院免于刑事处分
C.劳动者被公安机关逮捕
D.劳动者被劳教
2.王某与狮城公司签订的劳动合同于2008年3月1日到期,王某于2008年2月20日突发急病住院,于2008年3月20日痊愈出院,下列说法正确的是:(   )
3.王某的劳动合同于2008年3月1日终止
4.王某的劳动合同于2008年3月20日终止
5.只有狮城公司提出解除劳动合同,王某的劳动合同方终止
6.只有王某提出解除劳动合同,王某的劳动合同方终止
3.用人单位可以安排未成年人从事下列哪项工作?(   )
A.矿山井下劳动
B.有毒有害劳动
C.高空劳动
D.第四级体力劳动强度的劳动
4.关于劳务派遣的下列说法不正确的是:(   )
A.劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式
B.劳务派遣公司的注册资本不得少于50万元
C.劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同
D.被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣公司应按月向其支付报酬
5.朱某进入甲公司从事销售工作已达3个月,一直未签订书面形式的劳动合同,人事部门招聘朱某时告知没有保底工资,只有销售产品的提成,朱某刚进公司,业务不熟,一直未推销出出品,朱某提出辞职,要求公司支付工资,公司拒绝,朱某得知此前公司销售人员的保底工资为每月1000元。朱某有权要求公司支付:(   )
A.0元 B.3000元C.5000元D.6000元
3、利达软件公司与王某签订协议,利达公司支付2万元委托某大学计算机学院对王某进行为期1年的技术培训,培训后王某应在利达公司工作满5年,否则王某应向利达公司支付10万元的违约金,王某培训结束后在利达公司工作2年提出辞职,下列说法正确的是:()
A.利达公司有权要求王某支付10万元违约金
B.利达公司有权要求王某支付2万元以下违约金
C.利达公司有权要求王某支付1.2万元以下违约金
D.利达公司无权要求王某支付违约金
7.某        企业与企业职工钦定集体合同,2005年7月1日企业与工会代表在集体合同上签字盖章,7月3日将集体合同送至劳动行政部门,7月8日劳动行政部门告知企业没有异议,集体合同的生效日期)
A.7月1日     B.7月3日 C.7月8日D.7月19日
8.飞花公司招聘前台服务人员,要求应聘者具有大专以上学历,中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘,飞花公司聘用了陈某,与陈某签订了1年劳动合同,陈某工作认真负责,获得公司上下赞许,2个月后公司人事资源部发现陈某的大专学历系伪造,下列关于陈某与公司的劳动合同的效力的说法正确的是:()
A.有效,陈某和公司应继续履行
B.无效
C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D.效力待定,公司如追认,合同有效,如拒绝追认,合同无效。
9.张某是某企业的员工,怀孕期间由于严重违反企业的操作规程,给企业造成重大仅仅损失,下列说法正确的是:()
A.企业不能解除张某的劳动合同
B.企业有权解除张某的劳动合同
C.企业只能在张某产假结束后解除劳动合同
D.企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同
10.李某在甲企业连续工作25年,距退休时间尚有3年,李某外出游玩时发生车祸导致瘫痪,无法胜任甲企业的任一岗位,下列说法正确的是:()
A.甲企业有权解除李某的劳动合同
B.甲企业有权提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同
C.甲企业有权额外支付李某1个月工资后,解除李某的劳动合同
D.甲企业物权就诶出李某的劳动合同
11.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是()
A《女职工禁忌劳动范围规定》
B《女职工生育保险规定》
C《妇女权益保障法》
D《女职工劳动保护规定》
12我国社会保险项目中,用人单位缴费比例最高的是()
A失业保险费B医疗保险费
C工伤保险费D养老保险费
13根据国家有关规定,职工个人缴费达到最低年限的,才能享受养老保险待遇,这一年限为()
A10年B15年C20.年D25年
14.关于工会的性质和地位,下列表述中正确的是()
A省级以上工会具有机关法人资格
B产业工会具有财团法人资格
C职工代表大会是企业工会的权力机构
D工会属于群众组织
15.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,其中不是一方代表的是()
A政府综合部门代表   B工会代表
C职工代表           D劳动行政部门代表
16.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()
A合法行为            B合法行为与违法行为
C行为与事件          D事件
17.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是()
A14周岁B16周岁C18周岁D20周岁
18.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限,当事人双方同意续延劳动合同的,如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是()
A3年以上  B2年以上  C10年以上  D20年以上
19.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()
A劳动合同期满
B劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D劳动者提出解除劳动合同
20.根据劳动法律、法规规定,以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是()
A东方歌舞团     B上海杂技团
C国家体操队     D山丹编织厂
21.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(    )日。
A.7    B.10    C.15   D.30
22.劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付(    )的工资
A.一倍    B.四倍   C.三倍    D.二倍
23.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(    )
A.一个月    B.二个月   C.二个半月    D.三个月
24.劳动者在试用期内提前(    )通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.三天    B.七天    C.五天    D.四天   
25.国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,具体办法由(    )规定。(    )
A.劳动部    B.国务院   C.省级人民政府    D.县级人民政府

二、多项选择题,每题所给的选项中有两个或两个以上正确答案,少答或多答均不得分。
1.下列情形不可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是:()
E.用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
F.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训,并与劳动者约定了服务期
G.劳动合同中约定了竞业限制条款
H.劳动合同中约定了保密条款
2.某小煤窑矿主与王某等人签订了进矿挖煤,为期3年的劳动合同,并与王某等人约定生死自负,下列说法错误的是:()
A.该合同无效
B.该合同的效力仅能由人民法院来确认
C.如有损失,矿主应予以赔偿
D.矿主可能面临行政处罚
3.某公司预计2009年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同,并且要求每名工人缴纳1000元的“进入费”,后由于棉花大量减产,该公司遂提出变更原劳动合同,工人未同意,该公司宣布解除劳动合同,退还1000元的“进入费”,对工人的补偿要求不予理睬。针对该公司的上述行为,下列说法正确的是:()
A.工人可以随时解除合同
B劳动行政部门责令该公司将进入费限期退还劳动者本人
C.如已给劳动者造成损害的,该公司应当承担赔偿责任
D劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款
E.张某是甲企业的技术人员,掌握甲企业的核心技术,张某的劳动合同尚未到期,乙企业高薪聘请张某,张某向甲企业递交辞职书后,第二天到乙企业上班。下列说法正确的是:()
A.张某应向企业承担赔偿责任
B.乙企业承担连带责任
C.乙企业承担全部赔偿责任后,可向张某追偿赔偿额的50%
D.张某将甲企业的技术秘密告知乙企业,给甲企业造成损失的,甲企业有权直接起诉张某和乙企业
E.华泰公司与赵某签订的劳动合同中约定了竞业限制条款,下列说法正确的是:()
A.该条款应当属于用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
B.终止劳动合同3年后,赵某可以自己开业生产或经营同类产品
C.赵某可能是公司的任何员工
D.赵某在竞业限制期限内到其他与甲公司从事同类业务的企业任职的,该企业应向甲公司承担连带赔偿责任
6.下列争议不适用《劳动法》的是?()
D.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议
E.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议
F.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
G.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
H.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷
7.假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是?()
A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关认定结论而发生的争议,不属于劳动争议
B.张某与单位就工资支付问题发生争议,张某可以直接向人民法院提起诉讼
C.张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解
D.张某与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服,可以向法院提起诉讼
8.关于劳动关系的建立和书面合同签订表述正确的是?()
A用人单位自用工之日其即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
B 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内,不签订合同,无法律责任
C 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
D用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
9东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中,下列哪些行为违反《劳动法》规定?()
A.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
B.在防止有毒气体泄露的预警装置调试完成之前,开始生产线的试运行
C.试运行期间,从事特种作业的操作员已经接受了专门培训,但未取得相应的资格证书
D.试运行开始前,未对生产线上的员工进行健康检查
10下列哪些情形不属于规定的劳动争议范围?()
3.张某自动离职一年后,回原单位要求复职被拒绝
4.郑某辞职后,不同意公司按存款本息购回其持有的职工股,要求做市场价评估
5.秦某退休后,因社会保险经办机构未及时发放社会保险金,要求公司协助解决
6.刘某因工伤残后,对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服,要求重新鉴定
11关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列哪些选项是符合法律规定的?()
A.赵某到某公司应聘,提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
B.王某在某公司连续工作满十年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C.李某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,眼眸要求与公司签订无固定期限劳动合同
12.职业技能鉴定的对象包括()
A.职业技术学校在校生B.学徒期内学徒工
C.企业职工D.进城就业农民


三、名词解释
1、劳动法律关系
2、年休假
3、罢工权
4、工作环境权
5、集体合同的概念
6、工时
7、劳动合同的履行

四、简述题
1、现存劳动争议的处理原则及构建原则
2、集体合同制度存在的缺陷
3、劳动者的基本权利
4、认定为工伤的情形
5、劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些?
6、集体合同的特征
7、.我国工资保障的措施有哪些
8、劳动合同变更的原则
9、我国劳动争议的处理方式

五、论述题。
1、试述劳动争议处理机制存在的问题

2、《劳动合同法》实施前,出现了一些企业用支付较优厚的经济补偿等方式促使员工主动辞职,或者用强制手段与员工解除劳动合同,虽然企业声称如此做的目的是为企业更好地发展,但是社会舆论大多认为这是为规避2008年1月1日实施的《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定。对这些企业的做法以及《劳动合同法》的相关规定,各有毁誉,有观点认为这些企业的做法是恶意规避法律,严重损害了劳动者的利益,有观点认为《劳动合同法》的规定有可商榷之处,也有观点认为难以简单地评判对错。请以掌握的法律和法学知识对该问题进行论述。
3、某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同,约定这5名职工担任专用车床的车工。3年后,该企业由于转产,这些专用车床不再使用,企业就解除了这5名职工的劳动合同。
问:该企业解除劳动合同的决定是否正确,本案应如何处理,理由何在?
4、试论劳动合同的基本原则

5、李民为一农村青年,2007年大学毕业后工作一直没有着落,就随同乡一起加入了去北京打工的行列。2007年9月他们一行16人来到京望建筑集团,成为一位农民工。到2008年12月,临近新年,他们一行人欲返乡过年,向老板讨要工钱。老板一直以各种理由拖欠不给,使他们一行人生活陷入困境。请回答下列问题。
(1)现在李民一行人可以通过哪些途径来获得救济?
(2)如果李民一行人向法院起诉,要求京望集团尽快支付劳动报酬及迟延支付给他们造成的损失。双方分别应付什么举证责任?
E.经调查,京望集团一直没有与李民一行人签订劳动合同,发生劳动法规定的什么结果,李民一行人有何权利,京望集团负何责任?
(4)劳动行政部门派吕某作为本案的主要负责人,吕某在调查过程中,收受京望集团的贿赂,玩忽职守,拖延不办。导致李民等人贫病交加,生活无着。李民有何权利,京望集团应承担什么责任?



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发表于 2019-7-1 11:59:02 | 显示全部楼层
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