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吉大15春学期《劳动合同法》在线作业一答案辅导资料

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发表于 2015-4-10 20:44:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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# s0 M! J# \# e+ k# T7 j! {7 H$ c3 u
一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1.  关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
6 g6 b& g, x$ |" v2 s" ?1 IA. 借调合同一般要涉及三方主体: J6 C" ]3 t$ @; ]! h" H# g
B. 在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
4 T! B. P6 v! Y7 k+ E, `' OC. 借调合同一般为短期性劳动合同
+ Y% |  |( r% \$ E! MD. 在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务+ r+ E+ s' M9 Y& J, O% Q
      满分:4  分! v( }" z7 i5 a. q5 h8 ^) T, r
2.  关于劳动合同法中的合法性原则,一般不包括哪种理解( )。
, E- M# |+ v( ], K, D5 BA. 主体合法
4 @5 m3 c+ M2 O2 \; JB. 客体合法
4 f+ `$ b- k6 M, \C. 内容合法
- t, _  u/ I  nD. 形式合法/ A+ |1 D  q3 k
      满分:4  分  n. u; j4 u8 U& s* \9 Y
3.  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。
6 ]" z  B% n2 _A. 半个月8 ~' t5 M5 ^1 H2 G
B. 一个月% j, U5 V' u9 S* [" k, M3 R0 A
C. 一个半月
9 N2 ^' @3 V: e1 p+ VD. 二个月
- s: C% L3 C: [5 {+ P      满分:4  分
$ T0 a4 K: Y3 y) r/ Y  D4.  关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
/ }& N5 `0 N' R. }A. 我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法- f+ P# Y6 K$ @, ?
B. 在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法2 e0 ?& x7 z" a9 x1 x# ]3 g" O" Z/ U
C. 从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
; P9 X9 s1 _9 ?& @D. 在国外受聘于跨国公司的我国公民
  E' b! a  `8 t4 m, D! Y& W0 u/ P      满分:4  分; [( h& a  _5 V& M" @: `6 U9 A
5.  关于劳动合同的内容下列说法正确的是( )。
1 V# f7 n. I/ L; {9 lA. 双方可自由约定7 f* g5 G; X( G! U8 u
B. 由单位拟定# U) {: k6 V9 h) a9 k8 @
C. 由劳动者拟定3 w1 J- O1 y6 r' I) `8 m1 h
D. 由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
3 m5 g; L7 b7 L& c' p9 b      满分:4  分" W6 i! j8 V" n" X2 u- x
6.  县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的( )和执行最低工资标准的情况进行监督。0 a# s! Q  A8 Y) c7 N
A. 违约金' f% ^% B* L/ t
B. 赔偿金
2 `7 h% B2 g) ?C. 劳动报酬
3 o) [6 P7 ?6 {( O" ?- XD. 培训费
. ^/ ~: u5 Z, T$ r" v; C      满分:4  分
3 g$ p1 {6 N& @3 Y7.  劳动合同争议的解决中,在双方进行诉讼前,仲裁( )。
% W: F! f. \, ~' g, qA. 是必须前置的程序3 \  d9 _# |( S5 I9 q$ {
B. 是可以前置的程序& \) k$ E3 K- V$ J4 p, E9 Z4 Y: Q$ g
C. 是否前置由双方约定5 v$ _& j" `, a- V
D. 是否前置由单位决定- b3 Y- a: J0 }5 G3 `* J/ r* }) I
      满分:4  分
1 |* d6 [. {) W, Y7 Z* x8.  关于工会的职责下列说法正确的是( )。
5 }) c" Q* q. U3 j7 VA. 在集体合同和劳动合同发生争议时,工会应尽的义务相同& e9 L! n8 q3 V
B. 在劳动合同发生争议时,工会有权以自己的名义提起诉讼+ u& I& u0 j5 w4 x3 a1 @) d
C. 在集体合同发生争议时,工会有权以自己的名义提起诉讼" y6 Q7 Y5 f* O
D. 在劳动合同发生争议时,工会没有任何义务
: _1 A. t0 {5 Q0 b# s- h      满分:4  分  s. V, K0 d3 q
9.  劳动合同法的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护( )的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。" d* U9 U2 O# D% g/ t9 V* W
A. 企业: `9 {6 b- a$ d# \: S  g, y
B. 用人单位# Z% d) i" B+ K# W6 s% J
C. 劳动者6 F0 J8 H  C! c3 b, D6 O& s3 h
D. 用人单位和劳动者
6 A/ Z5 Z% V) u7 x; m      满分:4  分% h: F3 E6 P, K# O. e
10.  关于集体合同下列说法不正确的是( )。
' m, ]' ]; d" [7 `% HA. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同. p1 }& P- r- l" t4 c; X; C
B. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过" b; ^. K% U# O
C. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立5 w" k7 J$ N* J9 D8 E4 {
D. 尚未建立工会的用人单位,由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立/ Z% H; c2 V2 q. A/ A) c
      满分:4  分
  H: l( u2 z  B11.  关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。1 u$ E) N/ W7 k0 r+ s2 J, I0 H# C1 X
A. 劳动合同是要式合同' Y+ z0 i1 [9 I( W+ f+ H) b
B. 劳动合同是非要式合同
7 V9 D9 A' R5 y5 b8 WC. 劳动合同的形式可由当事人约定0 s+ |# w5 j9 t0 {% O$ o1 k2 f4 y
D. 劳动合同的形式由单位一方决定+ m' c5 x$ R7 k. @$ u
      满分:4  分* u! e  G; H2 i5 [4 L6 N
12.  关于劳动合同法实施前签订的劳动合同,下列说法正确的是( )。+ f$ l" y3 g! @% |
A. 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效,双方应重新签订
2 G% d4 w+ w! W( nB. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效" L7 o2 M& r9 O; _- l. c/ w
C. 连续订立固定期限劳动合同的次数,应当与实施前签订的合同的次数一并计算2 ~0 L4 n( \" _: E
D. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效,且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
( Z5 Q  v5 t2 D9 M( K$ z* O      满分:4  分
& p# {" q1 d1 h2 T) e& ~: U8 ]% e' W13.  下列人员,哪些不适用劳动合同法( )。  g) U: B9 J6 L, S
A. 未满18周岁,已满16周岁的女子
$ }+ K' f8 G/ j+ Y( `B. 外国企业员工,被派到我国工作,刚满1个月- I1 ^. m# R/ H  }9 \
C. 外国企业派到我国工作,且已工作1年以上的外国人
+ m( q) H3 z8 h* Y; @% ?2 lD. 与我国企业签约,但工作未满3个月的外国人; m5 Q- e% }) E& Z% l0 O/ |
      满分:4  分
7 k3 c( g3 p8 O3 @) a9 w14.  关于经济性裁员,下列说法不正确的是( )。6 }  R& q0 t+ z$ c& [1 H9 J% B8 {
A. 单位在单方面解除劳动合同时,必须先将解除劳动合同的理由通知工会
6 @2 R6 Y+ b  }4 l1 cB. 单位不适当解除劳动合同时,工会应要求用人单位进行纠正
" Q4 q- C- G2 sC. 在单位进行经济性裁员时,工会无须提出建议
- W- ^  [  f; U8 p7 aD. 在单位进行经济性裁员时,单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见
2 G' o) v+ m0 B# W% M! [& a      满分:4  分8 ^" |5 E1 T4 l2 @2 p& S
15.  依照《劳动法》的规定,劳动合同应以书面形式订立,下列( )不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。: o* J% P* e$ W
A. 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任- d; q2 b, I0 r9 h
B. 劳动报酬和劳动纪律% }- E5 C2 y8 ?6 S
C. 劳动保护和劳动条件8 R/ @' Z) N6 W& w5 H" q
D. 工作地点和工作时间
$ H* v1 F. H" M1 ^4 E      满分:4  分 / r, \/ a8 @- a8 A  \( @( c( H8 T/ b

' Y- U; x& k) a% e二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  在集体合同中,集体协商争议的协调处理包括( )。& ^  l1 g  w. e% W, v4 h
A. 组成人员方面
& Q6 ?/ m" N+ R) ?, I3 \B. 协调处理争议的管辖方面' R* g. I* D- _% ?" J
C. 协调处理争议的期限方面$ ]( o3 c0 L8 Q
D. 协调处理的效力方面
& g* j  Y5 z" i* u1 k3 ]      满分:4  分
# E( I: ~: Y3 v  c' U( i; K, n2.  江某大学毕业后到一家公司工作,双方订立劳动合同约定,江某向公司保证3年之内不离开公司,如离开则需支付公司违约金1万元,公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学,答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收,但现在江某提前解除合同,江某需支付违约金,退出房屋。江某不同意,双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定,下列有关本案的表述哪些是正确的( )
, a1 {# l' J) ]% PA. 江某无须支付违约金1万元,也无须退出房屋
1 i3 U4 y) f" c: B- YB. 江某无须支付违约金
& n& f% P& f2 U1 ~) nC. 江某应退出房屋; `0 ?1 w. X% {5 z) Q$ w+ _
D. 江某应支付违约金9 a5 r8 j/ ^  m+ m
      满分:4  分; m+ Z$ B( z" E
3.  劳动行政部门在作出下列哪些决定之前,当事人有要求听证的权利( )。0 h5 \3 E9 w+ u* c' M% i
A. 小额罚款
; R6 f- O6 I* y/ Q; Z, q/ l8 hB. 没收违法所得
* S0 r- ], M! }C. 责令停产停业
5 ], d& b- O: ?) U: dD. 吊销许可证
' O- h5 r( {* ?# K3 v7 y      满分:4  分4 C" d2 v. o6 |
4.  张某是甲企业的技术人员,掌握甲企业的核心技术,张某的劳动合同尚未到期,乙企业高薪聘请张某,张某向甲企业递交辞职书后,第二天到乙企业上班。下列说法正确的是( )。
4 [! g8 O2 e" [4 u0 CA. 张某应向甲企业承担赔偿责任* S0 d# a! i2 J/ G# A% N
B. 乙企业承担连带责任. i) U# s6 [( k; M) p
C. 乙企业承担全部赔偿责任后,可以向张某追偿赔偿额的50%# V4 }3 R- z9 Q9 f
D. 张某将甲企业的技术秘密告知乙企业,给甲企业造成损失的,甲企业有权直接起诉张某和乙企业+ m: ~% P) s9 z( ~9 s
      满分:4  分
6 f$ @. u  f' M+ D$ a- ^5.  单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成损失的应当( )。
/ t& c' _9 h+ ^( U7 N3 G$ p! c7 wA. 由劳动者赔偿直接损失$ q  e) M/ l6 X: @" p/ e, e
B. 单位承担连带责任* C( D+ v8 L: M" p% V
C. 单位赔偿直接经济损失: D- r  O2 q' G- V: Z# ^
D. 单位赔偿直接损失和间接损失
8 V+ s6 A0 _2 X" `4 ]1 L! p) m      满分:4  分 ( b9 r& u* s9 K1 }# Z' {. O+ J

4 Y2 I# w- m$ A0 z# O三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  劳动合同类型可分为:有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。( )0 I  H- b# t6 C9 v( T( F; m. x
A. 错误
8 q' I0 `; z: `- V( Z1 |B. 正确% O# n: T' ~" G! q% |) g
      满分:4  分  \  ]* D1 b; H
2.  劳动者对工资支付承担举证责任。( )
  p( W" T6 V+ CA. 错误
2 M0 d# C7 a: e/ x- J7 kB. 正确
' L3 h( V  s. Z: }+ @& m9 k      满分:4  分3 L: H+ P6 u. j
3.  劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。( )+ C# T6 Q4 V7 j' d2 T
A. 错误- q) Q' o" d4 r) C- H$ M$ D, X
B. 正确
# \5 K" w! C% C      满分:4  分! r: h7 `5 {6 o. T3 p% I8 r4 A" G
4.  用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。( )" V( g4 x! D2 m( V( Q: Q5 U0 G
A. 错误
2 t% U  {1 s1 E$ m% ]# KB. 正确  |( P; _! @# O, H! _% A! C
      满分:4  分
; P0 v8 }: B8 W& A5.  用人单位违反《劳动合同》规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。( )' ?0 G6 ^3 _8 _
A. 错误: ~* Y2 L& Y! n5 w
B. 正确
! E) d% J/ k7 c% \+ T      满分:4  分
, \1 q5 B( z1 G; |6 B. M! e6 H
+ b: l( {& m6 C! v0 E- F谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业答案,奥鹏离线作业答案及奥鹏毕业论文辅导型网站,主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业答案辅导,致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。

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