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吉大15春学期《人事行政学》在线作业一答案辅导资料

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发表于 2015-4-11 22:16:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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5 M8 l# F1 A( O! P& Y  O+ i4 U7 D$ K8 B8 g# H/ c) ?- k
一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  没有以下哪个环节,人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路(  )4 p; I1 S3 x$ `2 p( e8 D
A. 人事辞退
& A2 `  w$ W! Q, C+ fB. 人事激励) |% X7 F( @- {  j0 p
C. 人才流动- u! O- F, E9 f2 ?+ d/ k8 j/ L, v
D. 人事监督- h7 w8 S  N5 _0 l( f* @& d
      满分:4  分
; m6 E& ?2 x; I. i/ ]2.  实行人员编制单列的是(  )$ E/ |6 ?/ t9 a0 H% A% `
A. 党派机构
' o) ]# e) [& ]) p& s; lB. 群众团体' O6 I( i/ B4 j4 ^
C. 政协
6 s8 I3 J8 M! v0 G0 h0 ZD. 政法系统3 ^4 H9 ?0 c; D- r. P4 Q, z
      满分:4  分) _- a& _: e  t; _. o/ H- z
3.  规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是(  )
. ~9 N% G6 p, h6 e6 YA. 行政体制
% H! t2 {9 w( \: o- [8 d' U/ dB. 人事行政体制
2 t7 ~* M$ t' B- c, E% UC. 经济体制% R/ [2 d; k) f3 z0 ^; d
D. 司法体制
  ^) E+ E6 S9 g4 M& @! C* C      满分:4  分
6 S. T% f9 R* |& Z. r) e4.  为保持系统的活力和发展,人事系统必须引进(  )' K$ l& h) X& \
A. 竞争机制
  Y+ p% Z0 }9 f, H. o& g! uB. 更新机制9 {) h' C% v" q: ?# F7 X0 M* T- T# n
C. 激励机制) [$ D) E: Z9 }: @' j/ d
D. 监控机制
6 L' \6 m; \7 v0 z      满分:4  分' f& ]. c: a- V9 i" G
5.  (  )是人事行政管理的总原则。
: k+ ^/ e/ H$ I. E! TA. 任人唯贤3 N$ p, o% q3 G+ a; d$ x
B. 党管干部8 V6 d2 a4 o2 T
C. 德才兼备$ e/ ?$ j) C( b  S4 f
D. 两官分途
- P, f; `8 }% \6 ?9 @% v      满分:4  分) ]7 e5 x3 s4 u" c* V
6.  人事行政的首要功能是(  )6 H" f, z6 S- D  `; X; z* u
A. 计划功能
5 n( _3 [+ P% A" m) T7 w9 |% uB. 决策功能- [. q% N& B' W+ w0 l" G2 {3 w
C. 组织功能
  F% I$ |+ K% l% ~  DD. 指挥功能" b5 Q* `$ B( I1 V3 \9 f" }
      满分:4  分
( h/ u$ ]' d* j1 P, b: Z7.  对于各方面素质较差的工作人员,激励频率应该(  )
2 i: p- H6 H# t0 v( @$ n! E) bA. 低
* Q: R% l! [: K- c  L5 U& d& g1 {$ }B. 大
5 u8 U/ G! Q0 `* T* |% SC. 高
# c+ k. ^5 ]4 n8 m$ }; |" aD. 小
; s$ v$ `, m+ H/ C' R' m1 e      满分:4  分0 D: V- q$ n( {. q
8.  人事系统的根本原则是(  )
& D7 t# ^( t! T; cA. 民主原则
" ?4 F4 s6 {0 c8 U% y2 h$ B% EB. 效率原则
9 }1 I1 a7 u& r; s' p& ?" D/ aC. 公开原则* w- Z! z9 x6 d
D. 平等原则
" Y4 d) c  J$ G$ C' @) f      满分:4  分! j& a& ?) w& d0 `) F6 j
9.  下面哪层是属于能级最低的职位群(  )3 F4 O8 R; b3 H# g; o
A. 决策层
# ^: W% D1 c: U* }6 |B. 管理员% R$ D. ?0 y, L) c
C. 执行层- l( x) z- I8 f( {" N7 c
D. 操作层$ l2 |9 X3 o/ B. g8 S% D* N
      满分:4  分5 b1 }3 }6 t! w9 E' c/ Z
10.  下面不属于人事统计对象的是(  )
0 s3 s9 ]6 r2 BA. 医师  V! e/ S6 m; A" o5 p, _% Q
B. 助教( n* W) s% V4 [; S7 g8 A
C. 大学生9 B" O4 {% R9 o& H$ P
D. 中学职员) o3 O% W: s! i2 s8 o& ~
      满分:4  分 $ B  X! {$ x5 e# o! B2 G! `7 d
0 b7 o. e; S: N1 V+ e; k
二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  党和国家安置老弱病残人员的方式有(  )( A3 q% U9 N! U5 k& m. g2 q8 Y* x/ G
A. 离职. N& ~2 l3 U  \: K& ]5 C: o
B. 免职
) U7 _5 e& t, E3 D4 V$ [C. 离休
+ s' T' [) A/ tD. 退休
( f+ t- n$ Q) n- n" J( HE. 退职& l2 x/ \7 H% _; x
      满分:4  分
& R/ f& w/ l# K8 G2.  按人与人之间关系的性质来分,共事人之间关系可划分为(  )
% E( Z6 f! d+ s' n3 ~" `# d6 rA. 相互排斥对抗型
- B1 t  }- O3 _0 t, dB. 合作型; Q  G: X& w# k
C. 团结协作奋斗型0 }( d  v7 A; W) {  z
D. 主从型* H2 A; L3 r: Q4 [9 o, f8 O7 `
E. 竞争型7 d& v4 I- \& s" i
      满分:4  分
% S- A; t# c* S# m: T3.  根据晋升幅度,可把晋升分为(  )* U6 j3 @, K, v& x4 T
A. 外部任用$ M% @% [$ V/ d2 U# h  I
B. 内部晋升, K' ~7 i9 m  O" k: x2 r4 \% \+ Z
C. 常规晋升9 R3 H; `7 p* `1 z1 `7 a( G2 F. F
D. 破格晋升
) V. t( q3 f# rE. 功绩晋升# l7 o% ]* _) Q" q# U+ Q
      满分:4  分2 g- ~1 f& C- {0 ]" G
4.  人事计划的监督形式有(  )
7 r, b% o) b  i$ ]/ a9 o; p5 hA. 目标监督
+ d! t5 e4 ?4 {B. 方法监督
2 n+ w7 x, q/ q* ~1 k# BC. 人员监督
" x, q+ P& {2 f% ^  CD. 时间监督
9 g3 i1 j% b# K! ?; _- sE. 政策监督2 e3 v$ [; w4 {7 C
      满分:4  分/ U# y  D, @& f; f$ p! o  @! u
5.  坚持理论联系实际的原则,在人员培训中应做到(  )
9 z1 w; i- }! z2 P; \' qA. “干什么、学什么”
, }) B) S! B6 c! MB. “学什么、考什么”
1 h# I- h  @2 {! {) vC. “缺什么、补什么”
- d) A! _( r  N8 j) SD. “全面规划”
/ t  P: q5 T, I: m! vE. “严格考核、择优录用”
, i! y/ ]$ s3 A7 r0 z      满分:4  分4 O( G9 h2 J8 W1 y; ]5 _5 G
6.  升职的主要依据是(  )
# a5 v6 y* K2 u% ^A. 工作需要
/ |( Q( |; D( E) K8 `B. 工作能力
) @0 O. k  ~. f  K# XC. 突出贡献
" q$ H! V4 q/ q: y, ?, W( n, E9 cD. 学历2 @- f/ U0 f2 o5 ]  h, T
      满分:4  分* _( |  Y* r: I0 e- O  w
7.  人事激励的特点是(  )2 K  M" r* C" i2 J# C  ^
A. 从自动力到推动力0 U: E$ v6 O8 j6 l) \& O* Z, z$ [( k
B. 个体自身因素的影响
% t- w( G8 u4 n/ S* ^0 MC. 从推动力到自动力3 F/ O0 O! v" N# s
D. 他人的影响
- F1 @; ]9 w0 L% H$ _  IE. 自动力是一个内在的变量3 G2 j" Y$ b  U& D' u0 Y- W% V
      满分:4  分/ A% q" g2 c7 P; Y+ I; U
8.  测评者的构成包括(  )& F5 `' T# q  K& ~7 Y
A. 自我测评
% X3 _, q: Q5 F2 ZB. 同级测评
3 e8 p5 x" R0 S0 s0 v3 j9 |1 gC. 下级测评' p% M$ V1 E6 [( f
D. 上级测评
" S, B  Q) Z3 u+ C) W# {E. 组织测评( _" ~0 k1 k8 o+ Q, t
      满分:4  分; q2 j! x5 v- r) {  j2 F( a
9.  从监督活动的特点上人事监督可划分为(  )
3 N7 Q: c8 p. i% J, v* ?A. 预先监督5 t; w6 X8 O. i4 j
B. 人民监督& w) x: R# J: y2 H  \% O/ y
C. 过程监督
. F  i5 n7 `. Z* f, YD. 日常监督$ E1 w" L+ x4 c
E. 事后监督
) J3 E, |: i; l4 F      满分:4  分
4 a6 [% A8 S5 V0 ^3 w& u0 ~/ S10.  在吸收录用工作中,任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视(  )# d  c% v2 \8 V0 ]( p/ Y/ S
A. 民族) Q1 f% e( A* M9 k
B. 性别
% i% ]- {3 i' qC. 家庭出身
% c  `/ Z2 X! @, P3 _D. 婚姻状况- y: O0 _' I0 u% J! {9 U) U+ O
E. 犯罪  o1 P! O+ \- e9 m0 T+ t
      满分:4  分 0 ?/ @1 {! `6 _6 `  b3 E4 R% U

& k1 u. m' S4 r: B. R+ U4 b5 _三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  品位分类便于保持人事行政工作的稳定。(  )6 O$ [% \6 i" P- P
A. 错误: f; E2 y) [$ l' B. s7 S* \8 B7 k( F
B. 正确4 P" U/ T7 b, T+ g% }3 Q. P$ [
      满分:4  分% \: `* W! t5 j" j. T7 l: w
2.  西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。(  )
: ]1 c* X, u& z' T! zA. 错误7 f, \3 D' F! E9 a) f. F
B. 正确
: W9 U. f8 Q4 p! B6 z0 u* ^      满分:4  分' G; h- d+ O8 f2 J% n& E
3.  张某因公致残,可以享受退休待遇。(  )) {3 c1 Z& y; Z7 M$ n
A. 错误% m0 G5 |( j. C) E( T  Y8 Z  \# c
B. 正确
5 U7 V& Z4 K7 W- r% w$ y4 s      满分:4  分
( |! T, a% H1 g& O; f2 _) \* s" ]3 A4.  社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。(  )6 V$ _* o- ~6 E( X; W
A. 错误
$ s$ N; k4 [. ^- E$ b  e4 z( TB. 正确
  ]; Y0 z9 K$ q6 \7 {      满分:4  分4 }9 l9 g  H& ^* p& T4 {
5.  人才不被发现、利用,就不会成为现实的人才。(  )) D" Y9 q+ l; t% s/ k2 y; @
A. 错误; J4 ?, u! |: y% l. f- E. A
B. 正确
+ B5 H2 \2 s5 C# W4 W  ]      满分:4  分 & F) s) u9 z' @$ h) d5 m
& b% ]) O! `. D$ ?! H; ?
谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业答案,奥鹏离线作业答案及奥鹏毕业论文辅导型网站,主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业答案辅导,致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。

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