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15春东财《人力资源管理》在线作业一(随机)辅导资料

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发表于 2015-4-24 09:48:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)V 1.  1935年美国国会通过了( ),联邦政府设立了社会保障署,以此为标志,比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》
D. 《劳动法》
      满分:4  分
2.  美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、( )、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化
D. 其他
      满分:4  分
3.  在我国社会保障制度发展的过程中,在( )阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。
A. 建国初期到1966年
B. 从1966-1976年
C. 从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
D. 从党的十四大开始
      满分:4  分
4.  合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是( )。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
      满分:4  分
5.  填写职位调查表时,首先应注意的问题是( )。
A. 指出工作责任的大小
B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C. 指出本职位与其他职位的关系
D. 指出是否有领导、监督责任
      满分:4  分
6.  激励有( )基本类型。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
      满分:4  分
7.  要提高员工培训的效果,则培训工作必须与( )相结合。
A. 劳动力市场状况
B. 企业目标
C. 领导的风格
D. 其他
      满分:4  分
8.  各部门经理级人员的降职由( )核定。
A. 人事部门负责人
B. 董事长
C. 董事会
D. 总经理
      满分:4  分
9.  以下工作设计方法中,哪一种方法不改变工作设计本身,而只是员工定期从一个职位转到另一个职位( )。
A. 工作专业化
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 工作轮换
      满分:4  分
10.  冬季,劳动环境中的舒适温度应为( )。
A. 17℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
      满分:4  分
11.  广义的劳动关系又称为( )
A. 劳动社会关系
B. 社会关系
C. 社会劳动关系
D. 其他
      满分:4  分
12.  结构工资通常有( )组成部分。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
      满分:4  分
13.  员工福利通常包括( )方面的内容。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分:4  分
14.  职业计划的类型及其主要内容随着( )的不同阶段而有所不同。
A. 员工年龄
B. 员工参加工作
C. 员工职业生涯
D. 其他
      满分:4  分
15.  企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于( )的内容。
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
E. 个性
      满分:4  分
16.  员工辞职的首要程序是( )。
A. 人事部门发给员工“辞职申请表”
B. 向有关人事部门领取“辞职证明书”
C. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D. 员工办理移交手续
      满分:4  分
17.  职位分类归级包括( )、职位的纵向分类和统一职等。
A. 职位的交叉分类
B. 职位的横向分类
C. 划分职等
D. 其他
      满分:4  分
18.  工资制度的核心内容是( )。
A. 工资等级制度
B. 工资形式
C. 工资政策
D. 发放方式
      满分:4  分
19.  劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为( )。
A. 劳动争执
B. 劳动分歧
C. 劳动争议
D. 其他
      满分:4  分
20.  在管理中,可以针对行为结果,给予不同的外部刺激,使行为结果对动机起反作用,从而达到控制行为的目的,这种方式称为( )。
A. 激励
B. 鼓励
C. 强化
D. 其他
      满分:4  分

二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  在订立劳动合同时,要遵循的原则是( )。
A. 平等自愿
B. 协商一致
C. 互利互惠
D. 符合法律
E. 其他
      满分:4  分
2.  与企业员工晋升制度相配套的制度有( )。
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
E. 不确定
      满分:4  分
3.  职位评价是以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行( )。
A. 测定
B. 分析
C. 比较
D. 归类
E. 分级
      满分:4  分
4.  社会保障的功能体现在( )。
A. 调节功能
B. 分散风险功能
C. 稳定功能
D. 恢复与发展功能
E. 无正确答案
      满分:4  分
5.  工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要,规定某职务的( ),以及在组织中与其他职务关系的过程。
A. 任务
B. 权利
C. 权力
D. 责任
E. 内容
      满分:4  分

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