15春东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）辅导资料

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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A. 招募选择方案
B. 招聘备选方案
C. 外部招聘方案
D. 内部招聘方案
      满分：3  分
2.  参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A. 开阔视野
B. 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C. 较容易招聘到高级人才
D. 较容易招聘到稀缺人才
      满分：3  分
3.  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 文件筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 集体面试
D. 资历审核
      满分：3  分
4.  人员配置的根本目的是（ ）。
A. 为员工找到创造发挥作用的条件
B. 保持所有员工的心理和生理健康
C. 通过个体之间取长补短形成整体优势
D. 使得组织的任务和要求与个人相适应
      满分：3  分
5.  上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。
A. 具有丰富的社会经验和工作经验
B. 具有时间上的灵活性
C. 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D. A.具有广泛的宣传效果
      满分：3  分
6.  现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A. 聊天发掘人才
B. 主页招聘
C. 网上招聘
D. 校园招聘
      满分：3  分
7.  通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A. 应聘比例
B. 招聘单价
C. 招聘完成比例
D. 录用比例
      满分：3  分
8.  被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A. 角色扮演
B. 书面案例分析
C. 事实判断
D. 面谈模拟
      满分：3  分
9.  关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价
D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
      满分：3  分
10.  （ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A. 单人面试
B. 多人面试
C. 独立面试
D. 情境模拟测试
      满分：3  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。
A. 科学研究人员
B. 服务人员
C. 管理人员
D. 事务性工作人员
      满分：4  分
2.  面试需要遵守的法则有（ ）。
A. 利用正规的工作分析决定工作的要求
B. 利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题
C. 根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效
D. 注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性
      满分：4  分
3.  以下描述与评价中心的特征不相符的是（ ）。
A. 主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等
B. 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C. 给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
D. 具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点
      满分：4  分
4.  关于入职培训,表述正确的有（ ）。
A. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
B. 较少考虑新员工之间的个体差异
C. 使入职者具备合格员工的所有条件
D. 培训内容分为一般性培训和专业性培训
E. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性
      满分：4  分
5.  情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。
A. 操作能力
B. 智力水平
C. 行为过程
D. 心理活动
      满分：4  分
6.  招聘成本效用评估指标包括（ ）。
A. 人员录用效用
B. 招募成本效用
C. 选拔成本效用
D. 培训成本效用
E. 总成本效用
      满分：4  分
7.  招聘活动成功与否的判断标准主要包括（ ）。
A. 准确性
B. 客观性
C. 可靠性
D. 全面性
E. 适合性
      满分：4  分
8.  招聘.甄选和录用工作的基础是（ ）。
A. 人力资源规划
B. 培训开发
C. 工作分析
D. 工作设计
      满分：4  分
9.  选择工作分析方法主要的选择依据是（ ）。
A. 根据岗位的特点进行选择
B. 根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
C. 根据同行业的方法进行选择
D. 根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
E. 根据目标进行选择
      满分：4  分
10.  招聘实施阶段的主要步骤包括（ ）。
A. 选拔
B. 招募
C. 评估
D. 准备
      满分：4  分

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
2.  人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
3.  校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
4.  双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
5.  企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
6.  上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
7.  人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
8.  面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
9.  一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
10.  人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
11.  胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
12.  外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
13.  在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
14.  刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
15.  书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分