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15春东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)辅导资料

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发表于 2015-4-24 17:28:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 10 道试题,共 30 分。)V 1.  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。
A. 文件筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 集体面试
D. 资历审核
      满分:3  分
2.  关于录用决策,下列理解错误的是( )。
A. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B. 首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定
C. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D. 应强调人员之间的互补性
      满分:3  分
3.  企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑( )。
A. 招募选择方案
B. 招聘备选方案
C. 外部招聘方案
D. 内部招聘方案
      满分:3  分
4.  招聘选择方式通常有面试、( )、个性测试等。
A. 复试
B. 面试和复试
C. 情境模拟测试
D. 初试
      满分:3  分
5.  企业招聘人员常用的方法是( )。
A. 情境模拟
B. 面试
C. 笔试
D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试
      满分:3  分
6.  人员配置的根本目的是( )。
A. 为员工找到创造发挥作用的条件
B. 保持所有员工的心理和生理健康
C. 通过个体之间取长补短形成整体优势
D. 使得组织的任务和要求与个人相适应
      满分:3  分
7.  人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。
A. 效率优先
B. 双向选择
C. 竞争
D. 公平.公开
      满分:3  分
8.  ( )适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A. 单人面试
B. 多人面试
C. 独立面试
D. 情境模拟测试
      满分:3  分
9.  招聘工作的目标是成功地选拔( )。
A. 组织外部人才
B. 组织所需的人才
C. 高精尖人才
D. 优秀人才
      满分:3  分
10.  现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有( )、员工推荐和“猎头公司”代招。
A. 聊天发掘人才
B. 主页招聘
C. 网上招聘
D. 校园招聘
      满分:3  分

二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。
A. 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B. 在评分中接受多数人的意见和影响
C. 受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
D. 面试者出场顺序不同,评分标准不一致
      满分:4  分
2.  通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足( )。
A. 引进大量不合格的人员
B. 招聘成功的概率较小
C. 容易造成员工的同质化
D. 容易在单位内形成小团体
E. 员工的积极性不高
      满分:4  分
3.  面试前的准备工作一般包括( )。
A. 确定面试地点.时间
B. 科学地设计面试试题
C. 慎重选择面试考官
D. 确定面试目的
      满分:4  分
4.  提高笔试的有效性应注意的问题包括( )。
A. 命题是否恰当
B. 阅卷以及成绩复核
C. 确定命题记分规则
D. 学历水平相当
      满分:4  分
5.  网络招聘的优点包括( )。
A. 不受地点和时间的限制
B. 方便快捷
C. 成本较低?
D. 选择余地大,涉及范围广
E. 成功率高
      满分:4  分
6.  关于工作说明书的编写,表述正确的是( )。
A. 可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
B. 使用语言应通俗易懂
C. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D. 要尽可能详尽地描述所有职责
E. 对于基层员工工作的描述应更具体.详细
      满分:4  分
7.  招聘评估的信度主要包括( )。
A. 评分者信度
B. 同测信度
C. 稳定信度
D. 等值信度
E. 内在一致性信度
      满分:4  分
8.  ( )都属于求职者履历表的内容。
A. 教育背景
B. 工作经验
C. 社会活动
D. 个人资料
      满分:4  分
9.  一般来说,招聘组成员应该包括( )。
A. 招聘的工作岗位未来的下属
B. 人力资源部门的代表
C. 直线经理人
D. 招聘的工作岗位未来的同事
      满分:4  分
10.  以下描述与评价中心的特征不相符的是( )。
A. 主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等
B. 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C. 给公司和应招者提供了双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
D. 具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点
      满分:4  分

三、判断题(共 15 道试题,共 30 分。)V 1.  人力资源总体规划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
2.  在面试时,除了积极有效的倾听外,还有注意应聘者的非语言信息。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
3.  情景模拟测试与笔试和面试方法相比,主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
4.  引导性问题采用虚拟的提问方式,目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
5.  人员招聘的成功取决于多种因素:外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
6.  评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
7.  当用人部门提出职位空缺时,人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
8.  企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
9.  在审查简历的逻辑性时,若发现虚假成分的存在,应直接将其简历筛除。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
10.  书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
11.  如果组织有内部调整.内部晋升等计划,则应该首先采用外部招聘,最后实施这些计划。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
12.  人员选拔是企业人员招聘工作中最关键,技术性最强,难度最大的环节。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
13.  在猎取高级人才时,企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
14.  职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
15.  如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是职业学校。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分

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