奥鹏作业答案-谋学网

 找回密码
 会员注册

QQ登录

只需一步,快速开始

手机号码,快捷登录

VIP会员,3年作业免费下 !奥鹏作业,奥鹏毕业论文检测新手作业下载教程,充值问题没有找到答案,请在此处留言!
2020年04月最新全国统考资料投诉建议,加盟合作!点击这里给我发消息 点击这里给我发消息
奥鹏课程积分软件(ver:3.1)
查看: 646|回复: 0

15春东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)辅导资料

[复制链接]
发表于 2015-4-24 17:30:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 10 道试题,共 30 分。)V 1.  在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。
A. 性别
B. 个人特点
C. 工作经历
D. 身高
      满分:3  分
2.  下列属于外部招募方法的是( )。
A. 布告法
B. 选拔法
C. 熟人推荐
D. 档案法
      满分:3  分
3.  招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A. 公开公平竞争
B. 双向选择
C. 遵循国家法律法规
D. 效率优先原则
      满分:3  分
4.  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。
A. 文件筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 集体面试
D. 资历审核
      满分:3  分
5.  企业招聘人员常用的方法是( )。
A. 情境模拟
B. 面试
C. 笔试
D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试
      满分:3  分
6.  相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是( )。
A. 有利于招到高质量人才
B. 选拔出的人员较为可信,准确性高
C. 有利于吸收新观点
D. 树立组织形象
      满分:3  分
7.  人员配置的根本目的是( )。
A. 为员工找到创造发挥作用的条件
B. 保持所有员工的心理和生理健康
C. 通过个体之间取长补短形成整体优势
D. 使得组织的任务和要求与个人相适应
      满分:3  分
8.  招聘工作总结不包括的有( )。
A. 招聘成本核算
B. 招聘计划的完成情况??
C. 整个招聘工作的进程情况
D. 招聘费用是否相符
      满分:3  分
9.  关于文件筐测试的描述中,错误的是( )。
A. 可以考察应聘者的沟通能力,协调能力
B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合
C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价
D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
      满分:3  分
10.  被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料,然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法( )。
A. 角色扮演
B. 书面案例分析
C. 事实判断
D. 面谈模拟
      满分:3  分

二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是( )。
A. 背景调查.体检
B. 筛选求职申请表和简历
C. 供需分析.招聘需求
D. 选拔测试.面试
      满分:4  分
2.  岗位规范中包括有( )。
A. 知识于学历
B. 技能要求
C. 身体素质要求
D. 工作环境
      满分:4  分
3.  预备性面试苛关注的问题有( )。
A. 注意求职者谈话时的非言语行为
B. 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
C. 要对简历内容进行简要的核对
D. 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
      满分:4  分
4.  情景模拟测试比较适用于招聘( )。
A. 科学研究人员
B. 服务人员
C. 管理人员
D. 事务性工作人员
      满分:4  分
5.  面试前的准备工作一般包括( )。
A. 确定面试地点.时间
B. 科学地设计面试试题
C. 慎重选择面试考官
D. 确定面试目的
      满分:4  分
6.  在《中国IT月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有( )。
A. 候选人地区颁布较广
B. 流失率较高的行业或职业
C. 候选人相对集中于某个专业领域
D. 组织需要迅速扩大影响
E. 空缺岗位并非迫切需要补充
      满分:4  分
7.  影响员工录用的外在因素包括( )。
A. 政府的介入
B. 现有人力评估
C. 组织分析
D. 劳动力结构的变化
E. 经济条件的变化
      满分:4  分
8.  人员选择常用的方法有( )。
A. 心理测试
B. 综合测试
C. 笔试
D. 面试
      满分:4  分
9.  以下描述与评价中心的特征不相符的是( )。
A. 主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等
B. 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C. 给公司和应招者提供了双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
D. 具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点
      满分:4  分
10.  以下哪项属于员工的招聘原则?( )
A. 最优性原则
B. 多样性原则
C. 高效性原则
D. 合法性原则
      满分:4  分

三、判断题(共 15 道试题,共 30 分。)V 1.  上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
2.  一般来说,选择招聘地点的规则是,在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授;在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员;在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
3.  人员招聘的内部因素可以分为两类:一类是经济条件,另一类是政府管理与法律的监控。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
4.  招募是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
5.  员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
6.  人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下,应坚持面广的原则。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
7.  一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家,但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
8.  相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高质量人才。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
9.  职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
10.  企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
11.  在审查简历的逻辑性时,若发现虚假成分的存在,应直接将其简历筛除。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
12.  刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分,挑选范围和方向集中,效率较高。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
13.  情境模拟测试适合于招聘服务人员,事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
14.  一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
15.  人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分

奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
您需要登录后才可以回帖 登录 | 会员注册

本版积分规则

投诉建议
 
 
客服一
客服二
客服三
客服四
点这里给我发消息
点这里给我发消息
谋学网奥鹏同学群2
微信客服扫一扫
快速回复 返回顶部 返回列表