15春东财《薪酬管理》在线作业一（随机）辅导资料

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一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1.  安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A. 200％
B. 300％
C. 400％
D. 150％
      满分：3  分
2.  企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A. 特殊福利
B. 工资总额
C. 全员性福利
D. 困难补助
      满分：3  分
3.  薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A. 匹配策略
B. 领先策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
      满分：3  分
4.  薪酬是（ ）的总和。
A. 工资和福利
B. 工资和奖金
C. 物质和精神
D. 货币和失误
      满分：3  分
5.  货币薪酬又称（ ）。
A. 福利
B. 补贴
C. 核心薪酬
D. 保障计划
      满分：3  分
6.  平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
A. 财务指标
B. 内部经营过程指标
C. 学习与成长指标
D. 客户指标
      满分：3  分
7.  访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A. 问卷的发放对象
B. 问卷的质量
C. 问卷的分析统计方法
D. 问卷发放的数量
      满分：3  分
8.  在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机
B. 知识、技能、自我概念与人格特质
C. 知识、技能与社会角色
D. 社会角色、动机需要与知识技能
      满分：3  分
9.  以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A. 销售额
B. 产值
C. 销售量
D. 市场份额
      满分：3  分
10.  为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A. 薪酬调查
B. 人才评估
C. 等级划分
D. 岗位评价
      满分：3  分
11.  影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A. 工会的力量
B. 职务或岗位
C. 产品的需求弹性
D. 企业的薪酬策略
      满分：3  分
12.  根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。
A. 计件工资
B. 带薪假期
C. 医疗保险
D. 节日工资
      满分：3  分
13.  有关奖金论述正确的是（ ）。
A. 功能是保证“走不了”
B. 与绩效挂钩
C. 功能是保证“吃得饱”
D. 与岗位挂钩
      满分：3  分
14.  职位评价以（ ）为评价对象。
A. 个人
B. 职称
C. 业绩
D. 职位
      满分：3  分
15.  薪酬制度的建立依据是（ ）。
A. 绩效评估结果
B. 组织结构分析
C. 成本分析
D. 工作分析
      满分：3  分
16.  下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
A. 员工的业绩水平
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 企业的经营性质和内容
      满分：3  分
17.  （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A. 辅助性人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 独特人才
      满分：3  分
18.  职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位与绩效的对应关系
C. 岗位与职务的相关度
D. 岗位等级的高低
      满分：3  分
19.  （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A. 辅助性人才
B. 通用人才
C. 核心人才
D. 独特人才
      满分：3  分
20.  企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。
A. 岗位的相对价值
B. 个人贡献的大小
C. 薪酬结构线
D. 个人能力的高低
      满分：3  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。
A. 企业的发展阶段
B. 企业的规模
C. 劳动力市场
D. 企业所属行业
E. 企业决策层的工资态度
      满分：4  分
2.  确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。
A. 劳动就业实际情况
B. 社会平均工资水平
C. 管理人员的意愿
D. 员工家属的意愿
E. 员工的个人意愿
      满分：4  分
3.  员工偏好福利的原因包括（ ）。
A. 税收的优惠
B. 福利的稳定性强
C. 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D. 集体购买的优惠和规模经济效应
      满分：4  分
4.  薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
A. 整体薪酬水平的调整
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 岗位薪酬水平的调整
D. 绩效管理制度的调整
E. 薪酬制度结构的调整
      满分：4  分
5.  确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A. 被调查的企业
B. 调查的步骤
C. 调查的时间段
D. 被调查的岗位
E. 调查的目的
      满分：4  分
6.  常年的激励性薪酬有（ ）。
A. 月度激励计划
B. 季度激励计划
C. 短期激励计划
D. 长期激励计划
E. 年度激励计划
      满分：4  分
7.  在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。
A. 岗位评价
B. 薪酬市场调查
C. 个人业绩考评
D. 岗位分析
E. 岗位调查
      满分：4  分
8.  薪酬调查的作用包括（ ）。
A. 有利于绩效管理活动的开展
B. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C. 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D. 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
      满分：4  分
9.  工资调整的项目包括（ ）。
A. 工龄性调整
B. 物价性调整
C. 奖励性调整
D. 考核性调整
E. 效益型调整
      满分：4  分
10.  专业技术人员的工作特征包括（ ）。
A. 管理者难以监督其工作
B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C. 经常面临知识和技术更新问题
D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
      满分：4  分