北语15春《人力资源开发与管理》作业4资料辅导资料

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一、单选题（共 2 道试题，共 8 分。）V 1.  弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。
A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
      满分：4  分
2.  （ ）是订立劳动合同的核心原则。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  我国劳动争议处理程序包括（ ）。
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
      满分：4  分
2.  劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面（ ）。
A. 订立劳动合同的目的必须合法
B. 订立劳动合同的主体必须合法
C. 订立劳动合同的内容必须合法
D. 订立劳动合同的行为必须合法
      满分：4  分
3.  影响人力资源管理制度的因素有（ ）。
A. 管理思想
B. 用人价值取向
C. 组织生存的外部环境
D. 组织的规模与管理层次
      满分：4  分
4.  劳动合同的解除，可以分为（ ）。
A. 法定解除
B. 协商解除
C. 强制解除
D. 约定解除
      满分：4  分
5.  影响员工归属感的因素包括（ ）。
A. 组织性因素
B. 文化性因素
C. 心理性因素
D. 个人性因素
      满分：4  分
6.  绩效管理系统由（ ）组成。
A. 绩效标准的界定
B. 绩效的衡量
C. 绩效信息的反馈
D. 绩效的改进
      满分：4  分
7.  绩效考核的原则有（ ）。
A. 公开与开放原则
B. 反馈与提升原则
C. 可靠性与正确性原则
D. 可行性与实用性原则
      满分：4  分
8.  从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（ ）。
A. 操作工
B. 管理者
C. 分析师
D. 领导者
      满分：4  分
9.  以下属于外在薪酬的是（ ）。
A. 奖金
B. 股权期权
C. 活动的多元化
D. 分红
      满分：4  分
10.  行为改造型激励理论主要包括（ ）。
A. 强化论
B. 归因论
C. 力场论
D. 挫折理论
      满分：4  分

三、判断题（共 13 道试题，共 52 分。）V 1.  个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
11.  目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
12.  绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
13.  近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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