|
|
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规
8 v) v5 C6 j2 _' u& H( D( gB. 行业准则
6 O! {( J8 S ~1 J+ oC. 劳资协商
. i+ W v* C7 MD. 国家宪法和法律
* K4 w) J$ w, b" v0 b 满分：3 分- m9 z: j1 F1 {% ~" o5 ]
2. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤
( A+ H7 M5 D# L* u- S) OB. 不适应现有岗位
5 m' {/ Y, v' @C. 工作失误
5 p# B# m5 Z2 q }D. 年老丧失劳动能力
9 ~- Y5 t( m0 w5 b/ Q/ e: u 满分：3 分
% E8 t& J7 G8 Q3. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A. 公共利益关系+ p0 K: ~! H/ S6 g
B. 生产关系
+ I4 k c6 k2 [9 Z: K3 \3 xC. 个人利益
: [* J% }$ Z% s% TD. 经济利益
5 z# l& _% `! n$ U7 [- o w 满分：3 分
4 d- K' H8 w9 A3 v1 D q( x$ ^7 s1 J4. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况8 @4 ~0 ~; @, j4 ^& \% O
B. 国家性质
, k: h' k" v* G1 KC. 经济条件
s, h' r, c( ~7 B% _. gD. 发展阶段
0 }5 D2 y- Q% w7 O( h) p$ ^7 j 满分：3 分
; A& l; e7 x5 L. v3 A6 p5. 需要激励理论主要是由（）提出的A. 亚伯拉罕•马斯洛
1 D; U8 v8 \$ M/ \! \* B* j4 EB. 大卫•麦克莱伦
' Q8 ?4 u5 w4 V# ]( C" d; jC. 斯达西•亚当斯
) K; S1 v5 P: X) \" ~) ?D. 德鲁克6 B1 o. R5 D9 Q$ V. s7 ~) G
满分：3 分
9 b8 e( T+ `. w+ T) Y8 W6. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。A. 按劳付酬
* c4 M. `" |3 i4 a4 iB. 按需分配
/ U! q- h: J+ R+ WC. 按资分配
9 A ~" Y# s$ ^4 HD. 注重实绩
/ {+ a5 @4 E6 F* c/ i 满分：3 分) U( M* U/ G* K
7. 现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励4 J' r8 G, {+ N; o* J, c( G0 c3 t) n
B. 系统/ M: L7 n& [& [+ `3 N. Z m9 ~& }
C. 古典管理
. _, Q# w K; _9 f( `* `6 VD. 人力资本& v5 N8 ^2 G& q5 l ]/ [
满分：3 分* o$ k( r' X6 B5 [+ a& B) |
8. 现代奖励制度以（）为核心内容A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
4 `9 |* f' Y' r% O9 U! v& J( T8 PB. 物质奖励
! M' k- z4 ~( E; H+ k$ {4 QC. 精神奖励2 L3 ?2 X. {7 w
D. 公平公正6 q T4 p; r. R; b E. z% F
满分：3 分. y' M4 Q, a' @) Y, _2 c& {' u1 T
9. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪
: ` b# |# V: d! u& T2 sB. 腐败- G- [7 s) K4 q/ Q
C. 以权谋私
! O/ }3 z- R/ ^9 U7 U KD. 侵害自身合法权益& p k9 {) F5 {# ^; f# k
满分：3 分2 r$ ]5 I% [2 y+ n$ S# ?( ]" N( o
10. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A. 德) s, o. U3 x+ N0 b* H( j9 U
B. 廉
, ^* _6 L" U! l& c7 W. c6 {C. 工作实绩( G) a% W- m4 j( T4 r( `: l$ U
D. 能/ ~% d+ D% r1 ?8 y5 q, \/ U
满分：3 分
7 ?6 G" U5 s' y9 w# r" w: e二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是（）A. 晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历( f$ ]' c% I0 D0 H
B. 晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度
" B0 ~8 |: v) x& e, j5 SC. 身体健康，能够履行所任职务的各项职责7 J2 S+ p% ^. h k: w! S7 H% Q
D. 晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求
9 U- r; H) s0 [, T5 u# L 满分：3 分8 Y9 @, Z- |& z9 L0 i
2. 我国公共人力资源的规划过程主要包括（）A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求$ d4 r7 W' w1 @ i7 ^6 y$ l
B. 分析现有人力资源的状况
+ v w9 r; q8 C; L. YC. 对组织未来的人力资源需求进行预测9 R7 I6 P6 ~$ f4 ?# K4 q
D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估& \( u1 V) f: j( L5 f
满分：3 分. \( D' I5 H& S: A! n3 h# |! Z% S2 Y, P
3. 我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（）A. 公共基础知识% b0 z# i, T4 @- a: e
B. 申论
1 x8 G( E& w& ^$ p OC. 行政职业能力倾向测验% D; u& m- \/ S
D. 国家政策与形势
5 `6 P: e6 {3 g$ _) S9 L3 l! t 满分：3 分
: |0 x2 m% }5 B/ d* ]; t+ ~1 Q4. 目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）A. 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》
! k& T( Q0 ?0 I# IB. 《中华人民共和国劳动合同法》
8 Z0 a! W2 x0 ]+ R; V1 A- [C. 《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》
$ F1 H( ^9 K* J/ m- q/ m7 oD. 《西部地区人才开发十年规划》/ g( x% ]5 I5 O# g, g2 B
满分：3 分
" ?7 S. G& L( n, n/ N1 J5. 下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是（）A. 具有一个国家的国籍& z8 I* v! r" h$ x: Y" d w
B. 年满十六周岁
$ |( H* _7 {" _* g q$ }6 P; _C. 拥护中华人民共和国宪法# `; f* }! O- L) w( G- e4 |
D. 具有良好的品行 l; D7 b0 \! J' W2 f. s1 V
满分：3 分) R. }) L3 B, H
6. 下列选项中属于公共部门的是（）A. 吉林大学, W( G0 e2 t/ j: {& t3 T- m
B. 黑龙江省政府
6 T- W9 l" _6 x* |, X$ f6 t5 ~C. 中国移动通信集团公司
6 J0 D4 z- p4 Q5 F* t: ^$ QD. 中国第一汽车集团公司
0 F+ b$ ^6 y# _/ C 满分：3 分
( m# u r, G- E: t: s: I7. 《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（）A. 选拔任用中共中央的领导成员8 E7 U* w t7 B3 f
B. 选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员" w- Y- N5 w1 q- Z0 E/ R& d% P
C. 选拔任用非中共党员领导干部
* M5 K0 j1 v5 r( sD. 选拔任用处级以上非领导职务的干部# n2 b# }2 _; k- @0 P
满分：3 分
* b) s9 D& r1 z+ k4 U8. 公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）A. 为其他人力资源管理活动提供客观依据7 K0 X% r! j5 Y% k( i
B. 对被考核者起到激励和导向的作用
9 F7 K6 G6 R' H/ r# B6 d- D. \, H3 vC. 为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展
& }5 A2 ]) T- D. i$ m% BD. 有利于公众对公共部门工作人员实行监督
; B$ \7 {0 s# p! w7 q 满分：3 分; v3 t( A$ f9 C7 O: @
9. 毛泽东同志关于选拔任用干部的主要观点包括（）A. 把培养和造就领导干部置于重要的战略地位
9 F X, g* w% \7 pB. 选拔领导干部一定要贯彻“任人唯贤”的路线' v0 G0 `: r% i: {- s$ H! M0 y$ d
C. 主张干部的选拔要坚持“四化”方针
. o6 l6 Y& e2 \D. 强调要在群众斗争和工作实践中选拔领导干部0 {" }* @" ^- N; M* ?0 T" f
满分：3 分7 Y9 C3 j, C2 @; J! M8 m
10. 中国特色的国家公务员制度主要表现在（）A. 坚持党管干部的原则& g, z4 w8 [3 O0 {# d
B. 坚持为人民服务的宗旨0 G& N' n, t% Z8 C6 u% {
C. 坚持德才兼备的用人标准
x! X7 K; i) o# _7 R" `+ gD. 实行独特的公务员分类机制' r- l2 c% m/ X* M; F
满分：3 分 0 ^' x& v3 Y) F& g
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 公务员的平时考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行A. 错误
4 n- A% {! a: y2 A2 EB. 正确
% F, f4 ~ p+ Q$ C( Y0 S 满分：2 分$ k3 w) S8 p0 [- m3 W8 e! w
2. 我国公共人力资源管理所遵循的统一管理原则，就是指公共人力资源管理活动必须要时刻与上级领导的意志保持高度的统一A. 错误6 f0 H/ I+ \" w4 r
B. 正确1 `2 h3 j5 W6 u ]- T9 J- t2 s4 W
满分：2 分0 R1 R* N; y' V8 {/ X" h* y
3. 综专业性培训一般包括政治理论培训、法律法规和政策培训、公共管理知识培训、职业道德和行为规范培训以及行政能力培训等A. 错误
, Y k w' S( B0 L& T# O5 k8 L" U! AB. 正确* ?% G! e0 p, L
满分：2 分4 m* \$ y- C+ [6 A8 Z
4. 选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务A. 错误
9 ?$ r0 W' `& \! z' {. Z' G |+ j) O VB. 正确
7 R! y: ~: ]8 \# }# z 满分：2 分 Z) F1 W& r4 f" I- h
5. 凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次A. 错误
& f+ u) p" p( q" rB. 正确5 [5 @6 ^1 s' C% ], i! f
满分：2 分
; B6 d3 U( D2 O2 U2 J# H, g6. 以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分A. 错误. P4 q( \. T* B2 K, q! T8 c
B. 正确0 G% W' a p- X# ^) k
满分：2 分
. U1 K7 [% t0 e6 G) z7. 按照《公务员法》的规定，晋升科员、副科、副处、副司（厅）、正司（厅）级职务，需分别任办事员、科员、正科、正处、副司（厅）级职务两年以上A. 错误2 P+ @4 ~6 x! ^: B h- x& Z
B. 正确
& Z2 {- z; p0 {. `: \2 J8 G, A 满分：2 分
$ {: j& F7 h4 g4 H& m+ J0 r: Q2 V; G8. 一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测A. 错误2 Y" O/ @" ]* o; H. x5 j& E- x
B. 正确
1 X9 r) k# P3 I" s 满分：2 分
, l% w9 u4 P- u" U9. 依据考核的相关规定，公务员被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记二等功A. 错误& P( i5 C$ c" l# ?; {/ x; i
B. 正确
2 I( D2 K9 B% L5 K 满分：2 分
$ z+ P! n& z: h3 U; R10. 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最轻的处分A. 错误% ^# Z& k) w% g& }5 t. i0 |
B. 正确9 I! @$ q5 o0 [- d- h. m
满分：2 分8 j# Y9 c/ o) k6 K% x7 Q6 @6 V
11. 公共部门就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和A. 错误6 z8 {: \6 J1 Q9 P: ^! i* [. J
B. 正确( E/ |" t& b! L2 f% H& F( ?
满分：2 分/ g& O+ @1 I; l
12. 根据我国公务员的奖励规定，对表现突出的，给予嘉奖；对做出较大贡献的，记一等功A. 错误' n$ S) g, U7 e9 j
B. 正确
# [- x0 L, J6 G5 l$ H# p 满分：2 分
& @1 A" H- R/ j7 d% T, }13. 有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率A. 错误
. d4 `4 ?; _- O, l& [* m. QB. 正确
/ {( Q- i! v2 F$ w2 h' M5 c 满分：2 分
$ e+ }% m6 f3 [) I: l8 T14. 我国国家机关纪律管理活动仍需不断改进，时刻体现时代特征和公务人员的特点，不断推进法制化进程是完善之道A. 错误
9 Z6 w& w4 x8 e jB. 正确
# U' {. d+ R7 L" M5 x 满分：2 分8 q8 @' R; Z2 J# T
15. 按照《公务员法》的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历A. 错误
: t* h1 d+ q" ^* f' Z. D4 }) m$ gB. 正确
; a o8 _/ I0 e( V* ] 满分：2 分
9 k& ~% e1 J6 ]* f& L5 A16. 人力资源主要是一个民族国家在特定的社会经济生活和特定的民族文化中培育出来的具有特定体能、技能和智能的劳动人口，包括已经具备劳动能力，可以直接投入社会经济活动和国家建设中的现实的人力资源，不包括正在接受教育、培训和成长中的潜在人力资源A. 错误
, N+ Y/ Y% |7 s8 \7 S4 IB. 正确4 k1 I% k) R+ |! ^. }
满分：2 分; \+ W, e7 @6 c- P" E& Q* y
17. 十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，并于2007年1月1日起实施A. 错误8 m$ V4 q: O. o/ F
B. 正确) l A: ^ @+ G4 X8 @7 I1 B
满分：2 分
0 K% O. A* P/ D5 O( ~18. 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育A. 错误( _2 D% |7 D4 R$ D. `7 y
B. 正确
( R# c I( h3 B 满分：2 分
% B+ d, w5 ~9 d' |. c* }19. 按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每两年评选一次A. 错误& a: n- A/ G0 u, m: s
B. 正确
; B9 q# g% |; l* ?; ^% m3 l- Y 满分：2 分6 f9 \# c) b; k0 Z
20. 行政能力培训是指对公务员进行与国家公共管理相关的管理知识和技能的培训A. 错误
) R/ e- E: c$ i m! P. TB. 正确
+ r) ~9 H8 w+ q5 g+ I$ a 满分：2 分 6 e0 m" o2 d6 V" v! f. S( ?
|
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2015-6-11 10:01:29
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
