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一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）V 1. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤
4 n7 s( C) F* zB. 不适应现有岗位
( @% Z/ x# l& o& P5 U% q5 tC. 工作失误" k1 F" h$ A& P% g6 b9 I, d
D. 年老丧失劳动能力! `' v% K+ j$ o, r: a
满分：2.5 分' s( `" I4 E5 E, a
2. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务
* x) v9 Y/ V: C z- @B. 时代的新要求
' n$ W O/ I5 a0 k4 s3 a9 O2 T$ FC. 领导的发展思路5 S6 T$ q7 {. @ k" N; K i
D. 上级的指示
: J- A+ k+ ?' k8 g 满分：2.5 分
1 K6 c. Q( B" o0 O- x3. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况
; x1 u5 p) }. D- J6 l* r' W) H- B( LB. 国家性质
6 g, g( D& C9 q& L& OC. 经济条件
! p0 B' m& Y0 d: v. u7 U7 X! qD. 发展阶段
# K/ F2 ?/ Y) ~3 r% V% | 满分：2.5 分' K1 g. }4 ^: l- x! A& r' ~
4. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A. 德
4 r( p- _/ d% T7 a# L7 AB. 廉, u" u& ?# l9 R, |
C. 工作实绩( @, [1 P2 F `9 T
D. 能# A2 l6 s1 ?& ~/ w
满分：2.5 分. W6 |# |" F: [' L3 [# y7 }
5. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A. 公共利益关系
+ e0 r/ F; f* c/ JB. 生产关系" L3 N+ F( i: f' x1 C' ~- x
C. 个人利益% n3 `# Y o+ ]; n! W$ a: e- V
D. 经济利益
0 x+ e* f7 z, O& b1 w$ e 满分：2.5 分 1 d( \3 G: f( s! n" [8 E' x
& c: ?7 R, ]0 X. U- r' X7 x9 {
二、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）V 1. 下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（）A. 经双方当事人协商同意, H0 F- @- m: `0 T
B. 订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止8 ^9 r* S) N3 l
C. 企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务6 `/ V5 d( t* ]( ?
D. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行# r$ p# @7 m; a
满分：2.5 分
' t. Z6 ?! s- T4 ^5 D: N2. 下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）A. 不以营利为目的的员工食堂3 P) c! U4 u1 r0 f! s" m1 e, M
B. 图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施0 d$ Q3 Z1 L3 t( R- u
C. 为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所
' G" z k# @) T1 HD. 员工住宅
) z0 o" Q$ G) \ 满分：2.5 分; N, a$ L! W5 T' N. w- }
3. 实现公共人力资源管理制度化的意义在于（）A. 有利于促进经济增长
2 @( S: u# |- s. \4 g8 _* \7 ?1 _B. 有利于促进公共人力资源整体结构的优化
9 { L1 `$ z9 w6 ~1 T8 |C. 有助于从源头上遏制腐败 b7 j7 E; k S
D. 有利于推动政治文明建设, W4 F8 z/ G$ x* [4 o8 C
满分：2.5 分
, l4 U% n. E2 @6 [" s5 {2 X4. 当前我国国家机关党政干部选拔任用制度存在的主要问题包括（）A. 还没有相应的制度规范
; L! R% M2 Q7 }. ?B. 对党管干部原则的理解与贯彻还存在着偏差5 A& k6 O! O! i! y. D% A! ]6 P
C. 干部选拔任用工作中还存在着比较严重的腐败& i: b& S) b0 w4 g% l0 a6 o4 s
D. 干部选拔任用的法制建设还有待进一步加强0 U; i# \' B- ?2 s9 g- c3 @' h* N% d6 e
满分：2.5 分2 C" f' |4 D# ]7 F; X, r
5. 国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）A. 企业的经营战略
4 G9 f+ x0 D$ \6 m$ E U! \B. 企业的组织环境$ I) H, a0 S1 _. w2 V, c" h
C. 人口环境: A% X0 p' M; [0 f( ^' Q3 Y3 M2 z
D. 政策环境/ m4 L6 ]: Z+ @# Z9 ]
满分：2.5 分1 y2 w+ O. m9 S; L# O& ?- f
6. 公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（）A. 国家机关公务员的申诉制度
& h2 ?& S8 S$ SB. 国家机关公务员的控告制度6 \( t3 `$ D1 z! ~$ d! c5 r
C. 养老保险制度
6 r7 K2 {: B/ p9 |7 [. N/ `D. 国有企业的劳动争议处理制度5 ^0 a! T @1 x" {$ _: n
满分：2.5 分4 |7 ] U. \8 f: A4 M9 W- t
7. 我国国家机关人力资源绩效考核工作中存在的主要问题包括（）A. 职位分类不健全制约了考核的有效性
- h$ P0 E* M/ F8 F# [5 q) XB. 考核指标体系缺乏科学性和针对性
4 i" t* k; G, q/ n, T6 d! o9 zC. 绩效考核过程中平均主义的倾向严重; G) s4 T" ]7 a4 Q% F6 H6 M
D. 缺少评估会见环节8 h5 N3 K G* P3 A- F, Q$ i
满分：2.5 分9 Y1 h7 M2 ?4 `3 `' G
8. 西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）A. 强调摆脱出身和党派限制
, C- M' |4 E6 b7 P' BB. 强调贯彻科学公开的录用原则1 b2 N( b) y0 k" P% R
C. 强调尊重市场规律的选择2 c4 r( U1 G8 ]( t! D
D. 强调实现由“成本”到“资源”的转变
0 i' ] k( w* \* ~' Y3 j, ^' \ 满分：2.5 分
m2 z# w n9 i- o q6 \9. 我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有（）A. 建立科学的考核指标体系3 N) b7 O A X; x
B. 完善科学评价方法% C, b! d- ~4 r+ p
C. 适当增设考核评价等次: k6 N: e9 P; @/ b% V; x
D. 增加评估会见环节0 Y9 q' @) @8 _
满分：2.5 分% D& u0 A- q% @6 y
10. 国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）A. 政府
, j$ D6 q0 ?) m5 ]* n+ x& N6 ]; PB. 竞争性工商企业. z0 h. O' u- |7 A5 s
C. 个体手工部门+ ^# F6 y" p: z; R8 x7 v, Q
D. 第三部门0 M7 L; v u3 r
满分：2.5 分
% z1 S, h( k5 F+ _; m% C. H& `三、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）V 1. 劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改A. 错误
# ^6 Q F: ^; u" T! y$ ~B. 正确
. x; P0 v2 R& y* U) c4 e2 a 满分：2.5 分5 E) U* P. C" L8 o$ [8 _
2. 在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时，首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素，其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系A. 错误
, }: _# X- s3 c; N7 ^B. 正确
; G+ c5 z5 R c# _) ]: F) _ 满分：2.5 分
1 \' W$ w% N' a* }+ K: s/ b6 |8 G3. 公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制A. 错误, n) E9 @3 E# R2 v
B. 正确
/ z8 h# J6 [1 ~2 Z6 r( |! S, h 满分：2.5 分1 |1 a/ m5 L+ {: @ G" ?- r
4. 按照《公务员法》的规定，晋升科员、副科、副处、副司（厅）、正司（厅）级职务，需分别任办事员、科员、正科、正处、副司（厅）级职务两年以上A. 错误
( \; Y. Y2 k. f+ C- \1 xB. 正确% D0 z+ S( W$ h8 D! M% Y
满分：2.5 分. J- r! e9 a: d2 p/ M
5. 国家公务人员申诉与控告的原因不同。引起控告的原因，是对已发生效力的人事处理决定不服，而要求重新处理；引起申诉的原因是在其合法权益受到不法侵害时，要求对责任人进行惩处。A. 错误. \& x& v6 ~4 Q3 [
B. 正确% n" [6 L1 i; N6 c& k
满分：2.5 分
. S% _- v8 |8 J( A$ y6. 谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的A. 错误& a# T* a/ x6 n
B. 正确
: b$ y: R1 Q; j. p# M% ? R 满分：2.5 分9 T( r$ M- f' H w* C _% ]
7. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县（处）级以上领导职务，由副职晋升正职的应当在副职岗位上工作2年以上，由下级正职晋升上级副职的，应当在下级正职岗位上工作3年以上A. 错误, s1 ]5 N! C" G: b" G
B. 正确1 K- T+ `, o7 c6 K8 z
满分：2.5 分5 q3 F: ]9 o Z
8. 目前，我国的初任培训除了采取工作实习和理论、业务培训两种方式外，还于2001年开始由中国国家培训网采用网上培训的方式对新录用公务人员进行初任培训A. 错误5 h; z9 }" w# u4 N
B. 正确
, L: K0 S0 o% S1 K% x1 t' ` 满分：2.5 分
& J& [6 `0 q9 f) M' ]! e" Q0 t( u9. 马歇尔指出，“改善穷人福利的生产决定性的要素不是空间、能源和耕地，而是人口质量的提高和知识的进步。”A. 错误
" x8 C3 H; g$ sB. 正确* g2 o7 k4 D h5 p7 |
满分：2.5 分
! t# t; M$ J, |$ Q10. 长期预测由于以当年度的预算比例和工作任务为标准，因此准确性较高，通常可以采用历史比较、工作项目分析、组织预算计划等方法A. 错误" L* T9 ~9 T: k
B. 正确) m% i( `- J8 E4 n z6 X
满分：2.5 分
6 g* \7 ]1 U* c1 u. N11. 依据考核的相关规定，对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内需公示A. 错误/ T3 e" S: m, D* b1 x2 b
B. 正确
4 b* a( Q" Y; y) ^; l1 b 满分：2.5 分
* Y9 V7 I4 m, c12. 公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系A. 错误
3 |$ k: g0 R4 q' EB. 正确
; a/ i: n' k* f 满分：2.5 分
7 ^! o5 |; B7 T; O" @5 e, \' k13. 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育A. 错误+ I. K) P# G& W! t
B. 正确1 F; d/ u9 ]2 p! t9 c: `3 K
满分：2.5 分
& E3 W: f* l: M2 D14. 法律救济：是指依据法律对权利冲突的解决，当公民的权利受到侵害时，可以从法律上获得自行解决，或请求司法机关及其他机关给予解决，使受损害的权益得到补救A. 错误8 ~; [& k( c' K* E P) v# `
B. 正确, i; J9 g( Z& M& H& c. X+ S; j
满分：2.5 分
S7 \" s+ r# n* B15. 考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等A. 错误
! |% ~7 e) Q) n D5 o5 k1 iB. 正确# Z6 E1 f7 @' H4 Z
满分：2.5 分+ g/ @9 ^2 ^# |7 E8 y5 w7 ~. S: ]
16. 经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构A. 错误
8 ]$ n8 Z0 c! i% y+ K: SB. 正确
7 ]" v6 j9 I, r( V8 g5 I- k8 R 满分：2.5 分
. ]( m/ Z; e1 z4 p8 t17. 凡得到职务晋升的公务员，从其职务晋升的次月起，执行新任职务的职务工资和相应的级别工资A. 错误0 V* i* g: M; D( ]6 _
B. 正确
, _/ o" o4 B, Y' n9 a( a 满分：2.5 分* ]$ N; K. F' V9 P$ N
18. 依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑A. 错误* r( Z( }7 K: l! A
B. 正确
! K2 r# ?7 C1 d4 D: y" Z& k 满分：2.5 分6 L8 Y. j, ` {
19. 由党委推荐、人大常委会决定任免的领导干部人选在人大常委会未获通过的，党委不能继续推荐A. 错误
. f X$ q) S; F4 A3 X" OB. 正确
) C$ `' p/ u' I$ o) {4 C2 c5 S u& t 满分：2.5 分6 C6 j2 O; y0 ]* n( k. N( Y/ D
20. 对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用的，由录用主管机关或委托下一级政府人事部门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定A. 错误3 f) R0 ~" k, j' A" `
B. 正确
, Y! @/ i# e; X+ m 满分：2.5 分
- u0 c* o: _6 \0 o6 }" C21. 国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务A. 错误
1 z2 H: ` ^' i$ ]; @8 W% R0 X9 iB. 正确
0 z3 j2 r, w' M1 E d- ?; k5 k 满分：2.5 分3 G: S# U( h) Q2 t( X, Y
22. 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，处分期最长不得超过24个月A. 错误) u) C( p9 H* x7 ?
B. 正确
\+ @& ?) v" q0 E) m 满分：2.5 分
7 z1 u' j5 ~" D1 ]' e* [23. 人力资源规划，尤其是长期性规划是无关紧要的A. 错误
/ o$ W9 y, z( Z7 \; C: _B. 正确, V' X; g6 T& {8 s! |0 h
满分：2.5 分
4 | c9 e3 d7 d. B24. 事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退A. 错误
* P0 @! R/ _" B6 Z( e9 j! IB. 正确& ~2 S7 d7 n. X) Z2 t
满分：2.5 分1 ^4 W% \% k. z, B
25. 我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用A. 错误1 v& [5 \1 {- g7 C: w' s6 }1 I7 A
B. 正确
. m6 x. P: u+ N1 `9 _8 O 满分：2.5 分
& S: l' Y5 t, `; b2 S$ B& F& z |
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发表于 2015-6-13 14:12:27
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