15春东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）辅导资料

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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。A. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D. 应强调人员之间的互补性
      满分：3  分
2.  情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。A. 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B. 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C. 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D. 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
      满分：3  分
3.  评价中心是在（ ）基础上发展起来的。A. 工作分析
B. 情景模拟
C. 心理测验
D. 面试
      满分：3  分
4.  A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。A. 检讨公司招聘策略
B. 多刊登招聘广告
C. 收集A公司的招聘策略和方法
D. 辞退主持招聘工作的人力资源总监
      满分：3  分
5.  通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。A. 应聘比例
B. 招聘单价
C. 招聘完成比例
D. 录用比例
      满分：3  分
6.  企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。A. 招募选择方案
B. 招聘备选方案
C. 外部招聘方案
D. 内部招聘方案
      满分：3  分
7.  现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。A. 聊天发掘人才
B. 主页招聘
C. 网上招聘
D. 校园招聘
      满分：3  分
8.  参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。A. 开阔视野
B. 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C. 较容易招聘到高级人才
D. 较容易招聘到稀缺人才
      满分：3  分
9.  上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。A. 具有丰富的社会经验和工作经验
B. 具有时间上的灵活性
C. 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D. A.具有广泛的宣传效果
      满分：3  分
10.  被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。A. 角色扮演
B. 书面案例分析
C. 事实判断
D. 面谈模拟
      满分：3  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。A. 法律法规
B. 组织文化
C. 劳动力市场
D. 管理风格
E. 经济条件
      满分：4  分
2.  通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。A. 作用效果较长，信息量丰富
B. 应聘人员素质较高
C. 传播范围广
D. 应聘人员数量大
E. 信息发布迅速
      满分：4  分
3.  情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。A. 科学研究人员
B. 服务人员
C. 管理人员
D. 事务性工作人员
      满分：4  分
4.  员工录用的原则包括（ ）。A. 注重发挥特长
B. 高级人才内部选拔优先
C. 招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D. 用人惟才
E. 学历重于能力
      满分：4  分
5.  工作分析的目的在于（ ）。A. 为招聘提供依据
B. 为确定绩效考核标准提供信息
C. 确定各岗位的胜任特征模型
D. 为确定薪酬体系提供依据
E. 提高员工对工作的满意度
      满分：4  分
6.  工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式来达到这一目标。A. 纵向扩大工作
B. 工作多样化
C. 横向扩大工作
D. 工作环境的优化
E. 工作满负荷
      满分：4  分
7.  提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。A. 命题是否恰当
B. 阅卷以及成绩复核
C. 确定命题记分规则
D. 学历水平相当
      满分：4  分
8.  面试前的准备工作一般包括（ ）。A. 确定面试地点.时间
B. 科学地设计面试试题
C. 慎重选择面试考官
D. 确定面试目的
      满分：4  分
9.  工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。A. 书面资料
B. 同事报告
C. 工作日志
D. 事件访谈
E. 直接观察
      满分：4  分
10.  从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。A. 人员规划
B. 企业组织变革规划
C. 人力资源费用规划
D. 战略规划
E. 组织规划
      满分：4  分

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
2.  评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
3.  职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
4.  人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
5.  人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
6.  企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
7.  人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
8.  当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
9.  书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
10.  申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
11.  胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
12.  如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
13.  在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
14.  引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
15.  人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分