15春东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）辅导资料

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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A. 文件筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 集体面试
D. 资历审核
      满分：3  分
2.  被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。A. 角色扮演
B. 书面案例分析
C. 事实判断
D. 面谈模拟
      满分：3  分
3.  招聘需由求通常是（ ）提出的。A. 人力资源部门
B. 用人部门
C. 高层管理者
D. 一线员工
      满分：3  分
4.  上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。A. 具有丰富的社会经验和工作经验
B. 具有时间上的灵活性
C. 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D. A.具有广泛的宣传效果
      满分：3  分
5.  相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。A. 有利于招到高质量人才
B. 选拔出的人员较为可信，准确性高
C. 有利于吸收新观点
D. 树立组织形象
      满分：3  分
6.  招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。A. 组织外部人才
B. 组织所需的人才
C. 高精尖人才
D. 优秀人才
      满分：3  分
7.  （ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。A. 单人面试
B. 多人面试
C. 独立面试
D. 情境模拟测试
      满分：3  分
8.  通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。A. 应聘比例
B. 招聘单价
C. 招聘完成比例
D. 录用比例
      满分：3  分
9.  评价中心是在（ ）基础上发展起来的。A. 工作分析
B. 情景模拟
C. 心理测验
D. 面试
      满分：3  分
10.  招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A. 公开公平竞争
B. 双向选择
C. 遵循国家法律法规
D. 效率优先原则
      满分：3  分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。A. 作用效果较长，信息量丰富
B. 应聘人员素质较高
C. 传播范围广
D. 应聘人员数量大
E. 信息发布迅速
      满分：4  分
2.  胜任特征模型主要应用于（ ）。A. 员工培训
B. 质量的管理和监控
C. 员工的职业发展
D. 岗位分析
E. 业务流程的重组
      满分：4  分
3.  以下关于招聘的说法正确的是（ ）。A. 企业一般用猎头公司招聘技术人员
B. 外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C. 熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D. 招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
      满分：4  分
4.  结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。A. 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B. 在评分中接受多数人的意见和影响
C. 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
D. 面试者出场顺序不同，评分标准不一致
      满分：4  分
5.  以下叙述中，不符合笔试特点的是（ ）。A. 只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
B. 可考察应试者的组织能力.领导能力
C. 具有很大的弹性和灵活性
D. 难免有高分低能者甚至冒名顶替者
      满分：4  分
6.  员工录用的原则包括（ ）。A. 注重发挥特长
B. 高级人才内部选拔优先
C. 招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D. 用人惟才
E. 学历重于能力
      满分：4  分
7.  预备性面试苛关注的问题有（ ）。A. 注意求职者谈话时的非言语行为
B. 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
C. 要对简历内容进行简要的核对
D. 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
      满分：4  分
8.  关于招聘，以下说法正确的是（ ）。A. 招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B. 招聘是人力资源管理的重要环节
C. 招聘仅仅是人力资源部的工作
D. 招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
      满分：4  分
9.  为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。A. 市场调查法
B. 问卷调查法
C. 团体焦点访谈法
D. 行为事件访谈法
E. 满意度调查
      满分：4  分
10.  一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。A. 多重淘汰式
B. 比较录用式
C. 择优录用式
D. 结合式
E. 补偿式
      满分：4  分
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
2.  人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
3.  情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
4.  人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
5.  招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
6.  双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
7.  面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
8.  岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
9.  书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
10.  情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
11.  组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
12.  人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
13.  由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
14.  在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
15.  一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分