15春东财《薪酬管理》在线作业二（随机）辅导资料

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一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1.  如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。A. 岗位工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 年功工资
      满分：3  分
2.  （ ）不属于福利项目。A. 工作餐
B. 资金分红
C. 带薪休假
D. 企业为员工缴纳的社会保险
      满分：3  分
3.  非货币化的奖励形式包括（ ）。A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
      满分：3  分
4.  五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。A. 150％
B. 300％
C. 400％
D. 200％
      满分：3  分
5.  （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配
      满分：3  分
6.  薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。A. 滞后策略
B. 匹配策略
C. 跟随策略
D. 领先策略
      满分：3  分
7.  在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机
B. 知识、技能、自我概念与人格特质
C. 知识、技能与社会角色
D. 社会角色、动机需要与知识技能
      满分：3  分
8.  外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
      满分：3  分
9.  （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A. 辅助性人才
B. 通用人才
C. 核心人才
D. 独特人才
      满分：3  分
10.  进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。A. 采集社会公开信息
B. 企业之间的相互调查
C. 委托中介机构进行调查
D. 问卷调查法
      满分：3  分
11.  影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 工作条件
B. 劳动绩效
C. 员工的技能
D. 工会的力量
      满分：3  分
12.  （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A. 岗位调查与分类
B. 绩效考评的实施
C. 薪酬的市场调查
D. 岗位分析与评价
      满分：3  分
13.  （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A. 通用人才
B. 辅助性人才
C. 核心人才
D. 独特人才
      满分：3  分
14.  以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。A. 销售额
B. 产值
C. 销售量
D. 市场份额
      满分：3  分
15.  职位评价以（ ）为评价对象。A. 个人
B. 职称
C. 业绩
D. 职位
      满分：3  分
16.  一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B. 节省成本并富有效率
C. 以上都是
D. 充分考虑国家政策和制度限制
      满分：3  分
17.  基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。A. 战略、制度和技术
B. 政策、制度和技术
C. 战略、制度和政策
D. 战略、战术和技术
      满分：3  分
18.  影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 工会的力量
B. 职务或岗位
C. 产品的需求弹性
D. 企业的薪酬策略
      满分：3  分
19.  企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。A. 岗位的相对价值
B. 个人贡献的大小
C. 薪酬结构线
D. 个人能力的高低
      满分：3  分
20.  影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。A. 战略
B. 资质
C. 绩效
D. 职位
      满分：3  分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。A. 绩效工资
B. 激励薪酬
C. 基本工资
D. 年薪
E. 红利
      满分：4  分
2.  岗位工资制的特点包括（ ）。A. 客观性较强
B. 以岗位分析为基础
C. 根据业绩支付工资
D. 根据岗位支付工资
E. 主观性较强
      满分：4  分
3.  影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。A. 政府的法律、法规
B. 企业所出的发展阶段
C. 所属企业
D. 企业规模
E. 企业决策层的工资态度
      满分：4  分
4.  薪酬调查的作用包括（ ）。A. 有利于绩效管理活动的开展
B. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C. 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D. 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
      满分：4  分
5.  （ ）属于绩效工资制。A. 销售提成工资制
B. 计件工资制
C. 岗位技能工资制
D. 佣金制
E. 计时工资制
      满分：4  分
6.  确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A. 细致性原则
B. 可比性原则
C. 综合性原则
D. 少而精原则
E. 精确性原则
      满分：4  分
7.  企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。A. 竞争性原则
B. 合法性原则
C. 公平性原则
D. 激励性原则
E. 经济性原则
      满分：4  分
8.  付酬因素包括（ ）。A. 劳动时间
B. 劳动环境
C. 劳动强度
D. 劳动责任
E. 劳动技能
      满分：4  分
9.  付酬元素一般包括（ ）。A. 体力
B. 技能
C. 责任
D. 工作条件
E. 脑力
      满分：4  分
10.  企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。A. 竞争原则
B. 合法原则
C. 激励原则
D. 团队原则
E. 公平原则
      满分：4  分