15春东财《薪酬管理》在线作业一（随机）辅导资料

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一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1.  改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。A. 低工资　高福利
B. 低工资　低福利
C. 高工资　高福利
D. 高工资　低福利
      满分：3  分
2.  某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。A. 上限1250，下限800
B. 上限1250，下限750
C. 上限1200，下限800
D. 上限1200，下限750
      满分：3  分
3.  非货币化的奖励形式包括（ ）。A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
      满分：3  分
4.  考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。A. 实施评价
B. 制定改进计划
C. 确定考评基础
D. 进行绩效面谈
      满分：3  分
5.  职位评价的结果是（ ）。A. 职位分析
B. 薪酬结构
C. 职位描述
D. 职位评价过程
      满分：3  分
6.  以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。A. 销售额
B. 产值
C. 销售量
D. 市场份额
      满分：3  分
7.  分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。A. 对精度要求高
B. 适用大企业管理岗位
C. 划分类别是关键
D. 成本相对较高
      满分：3  分
8.  薪酬的构成包括（ ）。A. 工资、福利、津贴
B. 工资、奖金、福利
C. 奖金、工资、津贴
D. 奖金、福利、股票计划
      满分：3  分
9.  以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。A. 公司的支付能力
B. 员工素质
C. 公司战略
D. 企业文化
      满分：3  分
10.  如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。A. 岗位工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 年功工资
      满分：3  分
11.  访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A. 问卷的发放对象
B. 问卷的质量
C. 问卷的分析统计方法
D. 问卷发放的数量
      满分：3  分
12.  薪酬调查的作用和目的是（ ）。A. 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B. 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C. 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D. 以上都是
      满分：3  分
13.  在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机
B. 知识、技能、自我概念与人格特质
C. 知识、技能与社会角色
D. 社会角色、动机需要与知识技能
      满分：3  分
14.  适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
      满分：3  分
15.  （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
      满分：3  分
16.  下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。A. 企业的经营性质和内容
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 员工的业绩水平
      满分：3  分
17.  在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。A. 利润
B. 销售收入
C. 市场份额
D. 销售量
      满分：3  分
18.  （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配
      满分：3  分
19.  薪酬是（ ）的总和。A. 工资和福利
B. 工资和奖金
C. 物质和精神
D. 货币和失误
      满分：3  分
20.  “搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。A. 特殊激励
B. 代表激励
C. 物质激励
D. 集体激励
      满分：3  分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  薪酬表现形式包括（ ）。A. 内在的与外在的
B. 稳定的与非稳定的
C. 有形的与无形的
D. 货币的与非货币的
E. 精神的与物质的
      满分：4  分
2.  影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。A. 企业的发展阶段
B. 企业的规模
C. 劳动力市场
D. 企业所属行业
E. 企业决策层的工资态度
      满分：4  分
3.  常年的激励性薪酬有（ ）。A. 月度激励计划
B. 季度激励计划
C. 短期激励计划
D. 长期激励计划
E. 年度激励计划
      满分：4  分
4.  影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。A. 外部市场竞争
B. 企业经营状况的变化
C. 年度绩效考评结果
D. 通货膨胀
      满分：4  分
5.  工资调整的项目包括（ ）。A. 工龄性调整
B. 物价性调整
C. 奖励性调整
D. 考核性调整
E. 效益型调整
      满分：4  分
6.  确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。A. 被调查的企业
B. 调查的步骤
C. 调查的时间段
D. 被调查的岗位
E. 调查的目的
      满分：4  分
7.  确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。A. 劳动就业实际情况
B. 社会平均工资水平
C. 管理人员的意愿
D. 员工家属的意愿
E. 员工的个人意愿
      满分：4  分
8.  销售人员工作的特征包括（ ）。A. 工作时间和工作方式的灵活性很高
B. 销售工作本身的差异性不大
C. 工作业绩的取得具有风险性
D. 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
      满分：4  分
9.  关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。A. 有利于工作岗位变动
B. 有利于工作绩效的促进
C. 支持扁平型组织结构
D. 有利于管理人员的角色转变
E. 能引导员工自我提高
      满分：4  分
10.  下列属于法定休假日的有（ ） 。A. 清明节
B. 国庆节
C. 圣诞节
D. 中秋节
E. 元旦
      满分：4  分