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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。A. 互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多
B. 人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人
C. 个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补
D. 人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的
满分：2 分
2. 正强化是在某种行为发生以后，立即用()的奖励来肯定行为。A. 团队
B. 物质或精神
C. 安全感
D. 晋升
满分：2 分
3. 关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）A. 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
B. 福利自选体系有多种具体的运作方式
C. 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
D. 福利自选体系会导致管理成本的下降
满分：2 分
4. 组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）A. 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多
B. 职位越高，报酬越多
C. 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多
D. 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多
满分：2 分
5. 以下哪项属于保健因素()。A. 成长
B. 晋升
C. 责任
D. 薪酬
满分：2 分
6. 当工作调动发生不止一次时，就形成()。A. 工作晋升
B. 工作轮换
C. 工作调动
D. 工作培养
满分：2 分
7. 被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是____。A. “使用型”开发
B. “挖潜型” 开发
C. “生成型” 开发
D. “全面型”开发
满分：2 分
8. 企业内部环境包括经营战略、()、管理风格、管理体系。A. 发展规划
B. 政治因素
C. 经济因素
D. 潜力因素
满分：2 分
9. 解聘辞退是()时最常采用的策略。A. 供给小于需求
B. 供给等于需求
C. 供给大于需求
D. 供给与需求不一致
满分：2 分
10. 以下选项中关于职等的说法正确的是 （ ）A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
B. 根据职业性质对职位进行的最初步的划分
C. 把工作性质大致相同的职位汇集而成的
D. 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
满分：2 分
11. ()是指通过企业的员工、客户或者合作伙伴的推荐来进行招募。A. 广告招募
B. 外出招募
C. 推荐招募
D. 中介机构招募
满分：2 分
12. 若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。A. 详尽的工作规划
B. 强调以个人为基础的薪资
C. 团队为基础的训练
D. 用绩效评估作为员工发展的工具
满分：2 分
13. 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）A. 培训强调通用性和灵活性
B. 有限的晋升路径，水平晋升
C. 报酬强调员工个人与工作小组的业绩
D. 最高管理层掌握人力资源的所有信息
满分：2 分
14. 关于目标管理法的说法不正确的是（）A. 目标管理是一个封闭的系统
B. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
C. 目标提供了绩效考评的标准
D. 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
满分：2 分
15. 关于工作生活质量的理解不正确的是（）A. 的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量
B. 工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程
C. QWL运动可以用三个D来概括：Development、 Dignity和Daily Practice
D. 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率
满分：2 分
16. 人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
满分：2 分
17. 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）A. 有利于减少国有企业资金负担
B. 可能会造成一部分国有资产流失
C. 有利于遏制国有企业中人才流失现象
D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
满分：2 分
18. 以下哪项不属于人力资源业务规划()。A. 人员补充计划
B. 人员配置计划
C. 人员供给计划
D. 工资激励计划
满分：2 分
19. 鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。A. 素质
B. 标准
C. 胜任
D. 优异
满分：2 分
20. 人力资源与自然资源相比其区别在于（ ）A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者
B. 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者
C. 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素
D. 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大
满分：2 分
二、多选题（共 30 道试题，共 60 分。）V 1. 关于组织文化的说法正确的包括（）A. 价值为本的管理是文化管理的至高境界
B. 组织文化建设就是公司的“形象设计”
C. 变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务
D. 组织文化建设是组织生存与发展的“地基”
满分：2 分
2. 职务聘任的原则包括（）A. 因事择人
B. 因人设岗
C. 用人所长
D. 双向选择
满分：2 分
3. 评价中心测评的主要形式包括（ ）A. 公文筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 管理游戏
D. 角色扮演
满分：2 分
4. 胜任素质的核心特征包括()。A. 客观性
B. 强调深层次特征
C. 因果关联性
D. 分级可测评性
E. 行为可测评性
F. 关注突破点
满分：2 分
5. 以下选项中属于工作分析的目的和内容的包括____。A. 工作完成的时间和地点
B. 工作完成的条件分析
C. 工作完成的方法
D. 工作完成的目的
满分：2 分
6. 人力资源管理的目标包括（）A. 保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B. 为价值创造营建良好的人力资源环境
C. 保证员工价值评价的准确有效
D. 实现员工价值分配的公平合理
满分：2 分
7. 影响个人职业生涯规划的因素包括（）A. 教育背景
B. 家庭影响
C. 社会环境
D. 个人需求
满分：2 分
8. 内部招募的具体措施包括()。A. 内部公开招募
B. 临时人员转正
C. 岗位轮换
D. 内部晋升
满分：2 分
9. 劳动安全与健康的管理制度包括（ ）A. 安全生产责任制
B. 安全生产教育制度
C. 编制劳动安全与健康措施计划制度
D. 伤亡事故报告制度
满分：2 分
10. 员工的法定福利包括（)A. 基本养老保险
B. 失业保险
C. 医疗保险
D. 带薪休假
满分：2 分
11. 工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）A. 提高了人力资源管理者的认识层次
B. 拓宽了管理者的视野，增加了管理手段
C. 促进了民主思想在工作领域的深入
D. 提供了企业人力资源管理的新视角
满分：2 分
12. 结构性的人力资源供需不平衡应采取哪些措施()。A. 人员内部重新配置
B. 针对性的培训
C. 人员置换
D. 安排提前退休
满分：2 分
13. 以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是（）A. 人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分
B. 人的体能和智力，是人力资源的基础性内容
C. 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来
D. 人力资源是一定范围的人口总体
满分：2 分
14. 以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）A. 企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B. 人力资源战略为企业战略的制定提供信息
C. 人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
D. 人力资源战略与企业战略相互配合
满分：2 分
15. 薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）A. 确定付酬原则与策略
B. 开展职务评价
C. 确定薪酬标准
D. 建立薪酬结构
满分：2 分
16. 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
满分：2 分
17. 关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）A. 员工所具有的长处，才是企业真正的资源
B. “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则
C. 个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异
D. 要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性
满分：2 分
18. 马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（）A. 生理的需要
B. 安全的需要
C. 尊重的需要
D. 权力的需要
满分：2 分
19. 管理者应具备的技能包括()。A. 传播技能
B. 技术技能
C. 人际技能
D. 概念技能
满分：2 分
20. 人力资源管理的功能提现在()。A. 吸纳
B. 维持
C. 开发
D. 激励
满分：2 分
21. 人力资源与人力资本的区别表现为（）A. 两者说明问题的角度有区别
B. 两者分析问题的内容有所区别
C. 人力资源的内容更为丰富一些
D. 人力资源是资本性资源，是人力投资的结果
满分：2 分
22. 外部招募的来源包括()。A. 学校
B. 竞争者和其他公司
C. 失业者
D. 老年群体
E. 退伍军人和自由雇佣者
满分：2 分
23. 人力资本与物质资本的不同表现在（）A. 资本所有权差异
B. 人力资本定价与风险补偿
C. 人力资本投资行为与消费行为很难区别
D. 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用
满分：2 分
24. 惩罚能够()，不能()。A. 强化行为的效果
B. 阻止某一行为的发生
C. 鼓励任何一种合乎要求行为的出现
D. 降低行为重复发生的频率
满分：2 分
25. 处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题（）A. 开始寻找新的生活目标
B. 对自己的职业目标有清楚的认识
C. 工作关系发生变化
D. 工作流动性下降，对工作安全的关注增长
满分：2 分
26. 创新战略下的薪酬管理特点是()。A. 奖励产品和生产方法创新
B. 工资以市场为基准
C. 强调生产率
D. 宽泛性的工作描述
满分：2 分
27. 非法定福利的特点表现在（）A. 企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度
B. 非法定福利的资金来源于企业营利
C. 非法定福利一般以普惠制方式向员工提供
D. 非法定福利是以业缘关系为标志的
满分：2 分
28. 企业内部人力资源供给预测的方法包括（ ）A. 趋势预测法
B. 回归分析法
C. 员工替换法
D. 技能清单法
满分：2 分
29. 薪酬管理的内容包括（ ）A. 薪酬水平及其调整
B. 薪酬制度的设计
C. 薪酬形式的采用
D. 薪酬成本的控制
满分：2 分
30. 常见的面试错误包括（）A. 轻易判断
B. 求职者次序错误
C. 不熟悉工作
D. 雇用压力
满分：2 分
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IP卡
狗仔卡
发表于 2015-9-15 17:54:26
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2015-10-15 17:53:03
客服一
