|
|
15秋学期《人事测评》在线作业2 $ l/ A: j6 Q- Q1 ^: W9 t
. |+ ?+ l) r' D4 w( p8 O# `
单选题 判断题 - h' {$ H( k" m: w
" h* X5 ^6 v, `2 z- t7 s/ w
- c' X. H; J. T: A$ `. Q N一、单选题（共 10 道试题，共 60 分。）0 d, P& o% K) Q# v- V) q* D/ b& ]
1. （）是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。
& R; I ?# q7 f, z o/ L" A+ F3 ?; u! D) C# W I7 ~1 `6 Z w
. 内容证据
& I: U% Y: E+ x6 ?. 过程证据
5 ^6 p. a! o: n0 G) v% o4 _, j! d.
* c, C8 z) U$ _结构证据
# v! F$ u$ q/ H6 e: c/ B/ m/ V& Q. 外变量关系证据 V9 P! O' ^0 {8 Y+ d ]+ b
-----------------选择： . U7 d/ r- m& s! V& N7 w( k5 ~
2. 测评标准内容的结构包括德、能、勤、（）四方面的结构
5 E/ K- P0 i! B% u- v- C4 H* W1 `1 e* b" s; o
. 绩
" l$ V) q% ?, P4 f; z( c. 效率# Y$ I0 R \+ t7 k( j4 q$ c5 e
( `: ]" t1 K8 o. 产量 $ a* E4 C' i- h" B
. 态度
+ J- o: G3 }0 b. T& O- o; ` [9 {-----------------选择： 7 l( N- c8 B, u
3. 一般来说，测验越长，信度值越（）。3 y5 ^$ K! B5 m+ P3 `
* T+ v# c" V# `( \3 ^1 ^5 a1 c
. 高
# e* u m" t R2 ]/ x0 q! |. 低2 w P w9 {7 H
. 不变0 g6 a& U, \* m. v
. 不确定
& M3 e6 Q( \' b- u3 K7 f7 o$ v-----------------选择：
# R# h" P4 ^& ~$ m8 q, I p4. （）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。8 ^, W6 E' \2 ~8 {: m7 [
" d* U3 s* Y/ c& c$ X" g( X. 替换试卷系数6 M k2 ]+ Y; Z) c+ r% T) }
. 初试-复试系数& J! k, U6 a6 H
. 内部一致性系数! h% R2 u% }1 U
. 评分者计分一致性系数' q7 h- O4 f1 [# ~% _! J& r
-----------------选择：
( q/ u& @4 J# s5. 文件筐测验的缺点是（）。9 @" h) l! n) i6 D% R0 c
, G1 p+ M: [2 U+ q* n. 应用范围窄8 y% O3 s9 v& c" F: ]1 V8 e
. 存在错误与偏见
! g o. K* J5 g0 X: u1 [. 误差难以克服
# \; n3 J7 m- l' n6 W' Q. 浪费时间8 u- ~7 A% B' T0 E b( x8 C9 V
-----------------选择： ) _; p$ f: I" M% a3 m. A% }1 m' w: i
6. 社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家（ ）在1934年提出的。
* I0 Q/ n; a" c: _- @$ e0 o- `
4 ^" I# d* T* `2 S* g3 K. 莫里诺 ( d$ z% V' V- @' n: D9 ^' `
. 弗朗克
( ^8 } B$ H/ |' W* J$ d
$ y( v1 `, N7 ^0 s$ D0 F2 Q. 高尔顿
: `% d9 a+ w/ y, Q) f4 K. 法约尔
7 s- C5 j3 F p( B& t; j# X-----------------选择： ) `% A9 C. k$ K: J
7. 下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（）。
/ ~8 f9 f! x) e! I
( H; Q+ H7 f/ r. g- |. 情景模拟
# R" R$ T) X, }; o' p7 A& z. 搜寻事实测验5 A: d. x. _& |5 H
. 文件筐测验
! P4 h& |( i$ @9 p4 }' R7 F. 模拟面谈0 {% @, c; s- _
-----------------选择： / y* _7 i) G) P" F3 c
8. 下列不属于效度的类型的是（）: c( p. a, S2 s+ u0 q9 m
5 d4 z6 T& W- g u/ {( d# {2 ?/ j! t. 内容证据* c4 J( f. M8 e8 Q( n: W
. 过程证据* V! W2 i, a9 T6 e
. 结构证据- c' p! l# ^! {. r* x; y. Y
. 原因证据( @& d b& ] N; z
-----------------选择： 9 z' C: j, i& j/ P8 ]
9.
k) ^+ i% X" b7 b由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）2 h R5 \7 X* f, C0 Y
政府论 自我效能感量表建构指南
6 o8 X9 \; X1 m4 e5 T, ^1 ^人力资源测评 绩效管理
7 I% w3 f$ F: E* h2 x8 G4 V; B/ Y. 0 ?* i3 z9 i6 v1 D: D
政府论
6 K/ |, G6 R+ N. G: N5 O& ? I. 自我效能感量表建构指南! z& Z1 t% ]% z( z
. # }" ~3 z% F1 f
人力资源测评8 c4 o3 k* j) f
. 绩效管理( Q" {2 V/ ~2 F2 S8 L
-----------------选择： 7 T5 y) ?; T, h
10. 下列行为不属于事业型兴趣的有（ ）
- H" @3 \# A6 i2 v. P
@, y& R3 I: t$ J* j. 喜欢担任负有领导责任的社会工作6 ?+ H) O2 h( H, X
. 通常追求权力、财富、地位
# m: p2 Y; c0 o; u4 Z; t
, C C) l- t0 ?8 _1 J- v8 G8 y. . 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题
4 @1 \2 c; Y% R2 ]7 ]: Z- o' I9 ]
. 缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
$ ?& k5 @# j3 g4 h& y9 J: H-----------------选择：
C/ o, ~# M( Y& ~2 t0 C15秋学期《人事测评》在线作业2
0 ^; p& D6 X$ _7 H$ L6 D; T) X # [# w/ a* I! ~ k$ t- S1 O
单选题 判断题
; e f# y2 U- p! C& A& }% R- t6 a/ N
R5 i$ V/ w4 _8 g* Y1 y5 r2 @- ~二、判断题（共 8 道试题，共 40 分。）
' U# m# @* v, k, T! @# h; ^1. 情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。（ ）- E7 ]7 r8 r; j _7 V* @
. 错误
3 l8 t3 {, L, E3 G: _ F# G9 j/ r. 正确
5 q+ [* z$ c- c& l! c1 _, i. o-----------------选择：
3 d" U& S( E# b: Q& w! l. E2. 根据被测人员的具体情况，分不同对象、不同条件和不同目的所选用的测评标准称为相对标准。（）
7 O, O9 M" X0 {. 错误% }# j) s! y y" t% l2 f3 t
. 正确
, g9 G+ ~! Z4 k6 ~/ a& i! U-----------------选择： ! K& R/ X7 \2 k
3. 具有相同水平能力的人也不一定能获得同等水平的知识和技能。（ ）. k" B( a7 R) L5 k3 @6 o
. 错误
# D: x# P$ u; I8 I' B. 正确
0 t0 Q! [! R. R5 Y-----------------选择：
- `8 @: e, b4 j7 s8 n& d/ {; S4. 在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。（）8 ?9 @8 c( r2 o/ p$ ^! a( @
. 错误+ n+ O0 b7 Z0 B- w0 n% \& l
. 正确1 C1 C1 o7 `) K" h% e5 e
-----------------选择： % O- [# L/ Q$ V7 }
5. 基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。（）
0 Z7 R' }5 N3 o7 E* @: d$ ]8 p7 U. 错误9 g9 \9 p8 _7 X; ~9 s* v
. 正确
" i! w: \& e( N- k-----------------选择： ( d! I) ` C7 ^
6. 简述瑟斯顿态度量表的编制方法的步骤9 t. Z# u5 h1 b* n4 r4 b9 ]
. 错误
6 U$ ` f6 @' `. M; P& q6 d- o. 正确% Y9 V: n9 v; d7 C- ^' E
-----------------选择： 7 p6 k" r8 R8 i2 c) K
7. 内容证据是通过分析被试的解题过程和临场表现和测验打算测量的构念的相符性获得的效度证据。（）; p/ F: |3 f# p! b1 ]
. 错误
7 e4 b1 ]9 G: M. 正确) w5 `+ o( ?0 I a4 G. Z5 C
-----------------选择： - \' d; p9 B4 d( E7 b$ C" R' D
8. 心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。（）
. p6 t7 W2 t# K0 y. 错误
$ `) k/ C; E7 @5 s$ m. 正确, y8 X) C/ R: X1 r
-----------------选择： " h$ r+ j, q: |2 J
|
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2015-9-27 23:16:53
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2015-10-12 12:07:31
客服一
