15秋西南交《人力资源管理C》在线作业二资料辅导资料

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西南交《人力资源管理》在线作业二




一、单选题（共 3 道试题，共 21 分。）

1.  下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权?( )。
. 链式
. 全渠道式
. 轮式
. 环式
E. “Y”式
正确资料：
2.  [1]、“人是我们最大的资产”。[2]、人力资本的所有权,只能不可分的属于其载体;这个载体不但必须是人,而且必须是活生生的人。-------,但即使如此纯粹,还要“默认不同等的个人天赋,因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”[3]、“金钱不能购买责任感”。——以上引用的名言分别是谁的论述（ ）。
. 彼得·德鲁克,西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思
. 彼得·德鲁克,卡尔·马克思,威廉·大内
. 彼得·德鲁克,威廉·大内,彼得·德鲁克
. 彼得·德鲁克,卡尔·马克思,彼得·德鲁克
E. 西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思,彼得·德鲁克
正确资料：
3.  下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权?( )。
. 链式
. 全渠道式
. 轮式
. 环式
E. “Y”式
正确资料：



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二、多选题（共 7 道试题，共 49 分。）

1.  下列属于激励因素的有( )。
. 工作的挑战性
. 竞争的鞭策
. 恐惧
. 金钱
E. 地位
正确资料：E
2.  下列属于激励因素的有( )。
. 工作的挑战性
. 竞争的鞭策
. 恐惧
. 金钱
E. 地位
正确资料：E
3.  管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是( )。
. 协作管理
. 俱乐部式管理
. 贫乏管理
. 组织人管理
E. 权威-服从管理
正确资料：
4.  管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是( )。
. 协作管理
. 俱乐部式管理
. 贫乏管理
. 组织人管理
E. 权威-服从管理
正确资料：
5.  下列属于激励机制的是行为( )。
. 导向制度
. 归化制度
. 时空制度
. 表现制度
E. 幅度制度
正确资料：E
6.  培训的三种能力是 ( )。
. 技术技能
. 人际关系的能力
. 计算机能力
. 外语能力
E. 解决问题的能力。
正确资料：E
7.  个性的构成因素有( )。
. 气质
. 工作态度
. 能力
. 性格
E. 工作角色
正确资料：



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三、判断题（共 4 道试题，共 28 分。）

1.  彼德·德鲁克说:“人是我们最大的资产”。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  日本企业的终身职业制大大增强个人对公司的忠诚度。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  根据期望理论的论述,如果E-P期望(努力-绩效期望)低,P-O期望(绩效-报酬期望)高,效价V高,那么作为结果的激励动力M就会低。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  ERG理论包括三方面的需要:权力的需要、归属的需要、成功的需要。
. 错误
. 正确
正确资料：



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四、判断题（共 1 道试题，共 2 分。）

1.  选人时应考虑最优秀的人,即“最优原则”高于“最适原则”。
. 错误
. 正确
正确资料：

德赛克菲儿

每学期都来