15秋西南交《人事劳动法规与劳资关系A》在线作业二资料辅导资料

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西南交《人事劳动法规与劳资关系》在线作业二




一、单选题（共 4 道试题，共 28 分。）

1.  某建筑施工工程队低价招用20名学徒工,合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作,否则不能结算当月工资。用工当月,工程队因违反安全施工规定造成事故,致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是
. 责令雇主解除劳动合同,遣返这批学徒工
. 责令雇主承担遣返费用,并给予经济补偿
. 收缴雇主在非法用工期间的经营所得
. 告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利,并协助他们向雇主索赔
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2.  甲于2008年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。3个月后的一天,甲在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与甲签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。对此,下列哪些选项是正确的?( )
. 甲与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认
. 甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立
. 甲有权要求公司支付医疗费,但无权享受工伤待遇
. 公司应当自2008年4月2日起向甲每月支付二倍的工资
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3.  某民办科研院所与技术员甲签订劳动合同,约定由甲承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中,由于资金缺乏,项目被迫下马。科研所决定与甲解除劳动关系。对此,该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定?( )
. 告知甲当初聘用他的工作岗位已不存在
. 至少提前30天向甲发出书面通知
. 先安排甲到后勤岗位,如他拒绝就可以解雇
. 如甲同意解除劳动合同可与单位签订解约协议,单位支付经济补偿;如甲不同意签订解约协议,单位有权单方解约并不必支付经济补偿
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4.  2008年5月,诚信劳务派遣有限责任公司(简称“诚信公司”)与万搜房地产开发有限责任公司(简称“万搜公司”)签订劳务派遣协议,将甲派遣到万搜公司工作。根据有关法律规定, 万搜公司将甲再派遣到自己的子公司,被甲拒绝。
. 万搜公司可以对甲进行再派遣,但不能因甲拒绝而将其退回
. 诚信公司不得因甲已无工作而解除劳动合同
. 甲可以将万搜公司或者诚信公司作为被申请人,申请劳动争议仲裁
. 甲可以就其因劳动合同解除而受到的损失,请求万搜公司和诚信公司共同承担赔偿责任
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二、多选题（共 10 道试题，共 70 分。）

1.  下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定?( )
. 国家设立社会保险基金,是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
. 用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费
. 劳动者死亡后,其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴
. 社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
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2.  依照劳动法规定,企业在重整期间需要裁减人员时,应采取的程序是 )
. 应当向工会或全体职工说明情况,听取意见
. 应当召集职工代表大会,对裁员方案进行表决
. 裁员方案应当公布,并允许被裁减人员提出异议
. 裁员方案实施前,应当向劳动行政部门报告
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3.  某公司欲解除与职工甲之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的?( )
. 甲经过培训仍不能胜任现工作
. 甲不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
. 公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与甲的劳动合同
. 甲非因公出车祸受伤住院,公司向甲送去3个月工资并通知其解除劳动合同
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4.  下列关于劳动争议的解决方式的表述、的哪些是正确的?( )
. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
. 在劳动仲裁前必须先行调解
. 劳动争议仲裁的裁决是终局的
. 在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
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5.  关于对行政机关公务员的处分,下列哪些说法是正确的?( )
. 某公安局干部甲违法虽应受到处分,但在作出处分决定之前其已办理退休手续,应不再给予处分
. 某县政府办公室干部乙的撤职处分一年后被撤销,应恢复其原职务、级别、工资档次
. 某县政府可以制定文件对本县行政机关公务员处分作出补充性规定
. 某民政局应对因贪污被判处有期徒
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6.  下列哪些情形违反《公务员法》有关回避的规定?( )
. 甲担任家乡所在县的县长
. 乙是工商局局长,其侄担任工商局人事处科员
. 丙是税务局工作人员,参加调查一企业涉嫌偷漏税款案,其妻之弟任该企业的总经理助理
. 丁是公安局局长,其妻在公安局所属派出所担任户籍警察
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7.  甲为某县劳动与社会保障局的一名科长,因违纪受到降级处分。下列何种说法不符合《公务员法》的规定?( )
. 甲对处分不服,可自接到处分决定之日起30日内向某县人事局提出申诉
. 甲对处分不服申请复核时,复核期间应暂停对甲的处分
. 甲受处分期间,不得晋升级别和享受年终奖金
. 处分解除后,甲的原级别即自行恢复
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8.  2008年1月,甲应聘到W公司工作。W公司依据与甲签订的劳动合同,向甲收取了2000元押金。对此,下列哪些选项是正确的?( )
. 只要甲同意,收取押金就合法
. 无论甲是否同意,W公司均无权要求交纳押金
. 劳动行政部门应责令W公司限期退还押金
. 劳动行政部门应对W公司处以押金数额二倍的罚款
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9.  2008年5月,诚信劳务派遣有限责任公司(简称“诚信公司”)与万搜房地产开发有限责任公司(简称“万搜公司”)签订劳务派遣协议,将甲派遣到万搜公司工作。根据有关法律规定,诚信公司和万搜公司对甲的下列做法中,不符合法
. 诚信公司与甲签订到期可续签的一年期劳动合同
. 诚信公司从甲每月工资中提取5%作为员工集体福利费
. 万搜公司要求甲缴纳5000元岗位责任保证金
. 万搜公司告知甲无权参加本公司工会
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10.  2008年5月,诚信劳务派遣有限责任公司(简称“诚信公司”)与万搜房地产开发有限责任公司(简称“万搜公司”)签订劳务派遣协议,将甲派遣到万搜公司工作。诚信公司与万搜公司协商劳务派遣协议的下列条款中,不符合法律规定
. 甲在万搜公司的工作岗位,可不在劳务派遣协议中约定,由万搜公司根据需要灵活决定
. 甲在万搜公司的工作期限,可以在劳务派遣协议中约定为四个周期,每个周期为半年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
. 甲在万搜公司的劳动报酬,应当在劳务派遣协议中约定
. 双方对劳务派遣协
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三、多选题（共 1 道试题，共 2 分。）

1.  对于被裁减人员,应当给予的待遇是 )
. 依照国家有关规定给予经济补偿
. 制定职工安置预案,予以妥善安置
. 承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
. 承诺企业在重整成功后予以重新录用
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