15秋西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一资料辅导资料

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西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一




一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为( )和期间费用的本年累计数。
. 销售成本
. 制造费用
. 销售费用
. 管理费用
正确资料：
2.  当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )
. 外部公平
. 内部公平
. 程序公平
. 个人公平
正确资料：
3.  在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是( )
. 可以用同行业中同类型的其他企业
. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
. 同是国有或合资企业
. 不同行业的类似岗位
正确资料：
4.  薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会( )。
. 等级较多，薪酬级差大
. 等级较小，薪酬级差小
. 等级较多，薪酬级差小
. 等级较少，薪酬级差大
正确资料：
5.  属于技术性津贴的是( )
. 工人技师津贴
. 农业技术推广服务津贴
. 专业技术职务津贴
. 技术工人岗位津贴
正确资料：
6.  将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。
. 岗位排列法
. 岗位分类法
. 要素比较法
. 要素计点法
正确资料：
7.  企业一般给销售人员实行的是( )
. 能力工资制
. 绩效工资制
. 计件工资制
. 职务工资制
正确资料：
8.  以下关于企业薪酬的说法错误的是( )
. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
. 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
正确资料：
9.  ( )不可能是高级管理人员的工资构成
. 提成工资
. 岗位工资
. 职务工资
. 股票期权
正确资料：
10.  薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类
. 低弹性
. 低稳定性
. 高稳定性
. 市场性
正确资料：



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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  在核算企业工资总额中，应该包括的项目有( )
. 加班加点津贴
. 计件工资
. 合理化建议和技术改进奖
. 奖金
E. 计时工资
正确资料：
2.  员工工资定级时应考虑的因素有( )
. 员工的生活费用
. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
. 新员工的实际工作能力
E. 公司的支付能力
正确资料：E
3.  制定薪酬计划的方法有两种，它们是( )
. 从内而外法
. 从上而下法
. 从下而上法
. 从外而内法
E. 从简而繁法
正确资料：
4.  一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是( )
. 技能或能力工资
. 工龄工资
. 效益工资
. 业绩工资
E. 奖金
正确资料：
5.  以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是( )
. 最好能包括所有要调查的问题
. 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
. 设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理
. 要求语言标准，问题简单明确
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的
正确资料：
6.  有效的薪酬管理应遵循以下( )
. 对外具有竞争力原则
. 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
. 对内具有公正性原则
. 对员工具有激励性原则
E. 要拉开员工之间的薪酬差距的原则
正确资料：
7.  薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是( )。
. 分层式薪酬等级
. 固定薪酬等级
. 宽泛是薪酬等级
. 浮动薪酬等级
E. 浮动薪酬等级
正确资料：E
8.  薪酬管理的内容应包括( )
. 岗位评价与薪酬等级
. 薪酬调查
. 薪酬计划
. 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E. 人工成本测算
正确资料：E
9.  以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是( )
. 不利于激励员工提高技术、能力
. 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
. 企业薪酬成本也比较高
. 而且适用范围窄
E. 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
正确资料：E
10.  在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有( )
. 加班加点津贴
. 特殊情况下支付的工资
. 合理化建议和技术改进奖
. 聘用离、退休人员的各项补贴
E. 离、退休人员待遇的各项支出
正确资料：



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三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构，员工的绩效工资占的比重较大.
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是从上而下法。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。
. 错误
. 正确
正确资料：

ralexrong

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