吉大15秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业二资料辅导资料

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6 ^/ I5 C; X2 |  s吉大15秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业二
( C/ z* r7 P$ W/ |% t
5 I- t% c7 A* R- s
. ^& q1 y9 K  w
" r' L* ~- j7 {. V3 S' M
一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）
0 s& T' V! w" Y! Y9 Z( F
  K: E( B4 h" U. B1.  绩效管理的（ ）是为了促进企业与员工的共同提高和发展
$ R4 ?+ a9 G% D+ H! x! m. 最终手段
5 A. X' z3 \7 e$ Y) Y- r7 ^: s. 最终要求
' J5 Y; K* P' \; h0 N6 M. 最终目的
. 最终目标
正确资料：
2.  主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。
- |* A) V6 u. P* Z: u. 3
. 4
. 5
, @5 a, h' p1 g1 `$ p. j. 6
正确资料：
3.  下列不属于内部招募优点的是（ ）。
; P4 o  S" |7 J6 t9 P. 准确性高
7 o# m- n; y8 w* N+ v% f. 适应较快
% o. ^3 D3 q0 @( j# g. 激励性强
' n8 }* x8 V5 n) s& X. 费用较高
2 k: f/ O% p5 {: W& r, W  a: W( G正确资料：
4.  绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的 （ ）。
. 方法
% ^6 O5 a6 N# w: b" y8 u' w( |. 管理方法
. 手段
6 {, y8 `" p# {6 B' O# ]1 V. 目的
正确资料：
5.  下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（ ）。
2 w6 w& r' T( Z. ?. y5 [! ?8 j  B. 创造融洽的气氛
8 ~& d: N4 ^! w! P$ V: x% F. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
. 让应聘者了解单位的现实状况
& U. t$ \7 f. X& M. 决定应聘者是否录用
正确资料：
, P# Q1 @8 d1 e- A7 |* V
, }, r: B# A# n( i; S* q4 ]

$ ~' N! T4 [# g: l6 K% ]吉大15秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业二

: M" ^& f: j! I, z, x. H
" H' b" r" g' I8 x* X1 r8 j- ^

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  下列属于简历中客观内容的是（ ）。
& b2 R+ D; Y9 |, c& ?6 V5 |. 个人信息
. 教育经历
. 工作经历
$ G  F1 P! }8 W" t, i7 G& ?. 工作业绩
8 K& A# v7 [0 |! K. 对自己的个性描述
正确资料：
; `3 `& Q2 P" O+ l  X2.  关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。
  }8 f% z- P6 e' M" ]- Y. 只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
3 d, r! m7 h: k2 ^/ E. 只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
. 古典的组织设计理论只包含组织结构设计
. 现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
' i# C" c5 l, `正确资料：
! W- M9 G8 _% v* }- a3.  工作岗位分析信息主要来源于（ ）。
9 c7 Y$ j: L8 i) v. 书面资料
+ Z) x3 T& }7 B8 B" e. 访谈
. 工作日志
. 同事报告
6 g9 `" w, t( ?3 O5 v' g) [0 `+ V正确资料：
4.  在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（ ）。
. 最大化标准
. 满意标准
. x* ]9 Y/ q: k+ _  p0 t, X/ p& Y. 有效标准
# H# n, F& D! e' L5 J! c& n. 工资标准
正确资料：
5.  下列属于面试中应聘者的目标的是（ ）。
. 希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
; O0 F. }1 R0 o" R, ~. R! d: i. 创造融洽的会谈气氛
" ~1 W, F1 H& B- N- z9 R2 y. 充分了解自己所关心的问题
% N) H& c+ H- r' }; h. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
正确资料：
2 j. d0 I' R( a" T* w# h# d6.  绩效工资的优点是（ ）。
9 q7 c9 [# t- Z2 T. 增加了工作的满足感
. 提高了生产率
. 提高了员工的合作质量
* l' ^0 b3 L# M+ i$ ]. 降低了无故缺勤率和自愿流动度
8 G8 m$ v, ?* S" u9 V正确资料：
  T/ ]9 j' T- f9 G' }7.  在实施培训需求信息调查工作时应做到（ ）。
. 重视受训员工的个别需求
. 确定受训员工的期望
. 寻找受训员工存在的问题
4 Q* B. x, T" I. 了解受训员工的现状，了解受训员工的真实想法
正确资料：
8.  内部招募应用上的不足有（ ）。
% q/ E* p; b9 [. H  I2 M. 在组织中造成矛盾
( B4 x, m7 O" `, ^& {6 l. 容易抑制创新
8 U+ s# q6 c( P( J+ f$ L. 影响有能力的员工职业生涯的发展
. 导致员工不求上进
. 会有冒险性
正确资料：
9.  设定公司的薪酬政策目标的目的有（ ）。
. 指导薪酬政策的设计
2 j& F5 m" f9 t8 n' ]) D* |. 控制运营成本
. 工资福利支付政策
. 鼓励员工队伍不断学习的能力
+ e1 n1 l1 T+ c7 N3 N1 R6 B正确资料：
* U( K9 q' i% ^7 g10.  绩效考评的方法有（ ）。
. 上级考评
. 同级考评
/ E0 D. U0 P3 P2 g' m. 下级考评
- A' r0 ~2 `. l7 E* S. 自我考评、外部人员考评
正确资料：

6 [" K7 z& }2 z  z( q

吉大15秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业二
5 `9 q- r! I; x, _, ]

& v2 H) |+ L" p. j# Q: i# U

三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
  c: l, J5 a6 `' F5 g
- C/ K- t* R9 K% P, G( ?: z1.  人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件（ ）。
. 错误
. 正确
0 W6 v  L, b* t: l正确资料：
2.  技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（ ）。
. 错误
6 y1 R" y; Z2 w" u7 o. 正确
正确资料：
8 d& J4 L/ f0 q9 x# f, m3.  岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（ ）。
. 错误
. 正确
8 p' {+ B  N4 `% w1 q正确资料：
* B' b+ }0 _# ^4 s; ]2 Z' K1 C- M4.  人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。
% h8 A& @' k4 u2 f$ V. 错误
5 O+ Z% n" Y9 p5 M; ^8 i. 正确
/ E* f5 s1 H! ~* j$ G正确资料：
6 Z) V1 v, x# h4 \/ w5.  内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。
% `6 V; C7 F9 E2 Q# B. 错误
: X( l& C; A" N, \. 正确
正确资料：
6.  高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（ ）。
. 错误
1 j5 t* }  y0 b. D; Q. 正确
& c* i, D) Z4 R8 P, r. u2 A4 P7 c9 z- X正确资料：
3 m' F* _- m( a3 R; H" a# p7.  人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由员工所受到的激励程度引起的（ ）。
' w+ q6 X6 [8 J6 b4 K' R. 错误
. 正确
正确资料：
8.  内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（ ）。
. 错误
. 正确
正确资料：
1 n5 m' j6 Z# X6 L$ n. M& |9 R9.  目标管理所确定的目标是企业的最终目标（ ）。
- G3 g0 L5 _8 g" i. 错误
& k4 D3 E$ k( x3 t. 正确
正确资料：
0 }3 j2 O5 P0 i+ ~, I# ^# {+ |10.  在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（ ）。
. 错误
. 正确
正确资料：


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