15秋北交《组织行为学》在线作业一资料辅导资料

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北交《组织行为学》在线作业一




一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.  在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。垂直的增加工作内容是指（）。
. 工作轮换
. 工作扩大化
. 工作丰富化
. 组织设计
正确资料：
2.  _______是指群体的组成部分，包括组成群体的正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体构成等。
. 群体结构
. 群体效应
. 群体集合
. 群体组成
正确资料：
3.  在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为：
. 首因效应和近因效应
. 第一印象效应
. 晕轮效应
. 定型效应
正确资料：
4.  在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织：
. 变革的系统模式
. 变革动因模式
. 变革的程序模式
. 成长模式
正确资料：
5.  电子会议法的优点不包括以下哪个？
. 匿名
. 廉价
. 可靠
. 快速
正确资料：
6.  （）理论主张，没有一套适合于任何时代，任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。
. 经济人假设
. 社会人假设
. 自我实现人的假设
. 复杂人假设
正确资料：
7.  （）表现为活泼好动，敏感，反应迅速善于交际。
. 多血质
. 黏液质
. 胆汁质
. 抑郁质
正确资料：
8.  双因素理论中激励因素是以（）为核心的。
. 薪酬
. 环境
. 满意感
. 工作
正确资料：
9.  （）表现为安静稳重，反应缓慢，情绪不易外露。
. 多血质
. 黏液质
. 胆汁质
. 抑郁质
正确资料：
10.  _______渴望成为群体中的优胜者与明星人物，有进取心，但不醉心于势力范围和主宰 地位。
. 工匠型
. 企业人型
. 赛车手型
. 丛林斗士型
正确资料：
11.  （）是美国人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛（. Mslow）于1943年首次提出来的,为以后的激励理论发展奠定了基础。
. RG理论
. 经济人假设理论
. 双因素理论
. 需要层次理论
正确资料：
12.  为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队称为（）。
. 跨职能团队
. 虚拟团队
. 自我管理团队
. 问题解决型团队
正确资料：
13.  下列属于集体主义国家的是（）。
. 中国
. 加拿大
. 美国
. 英国
正确资料：
14.  有效团队的特征不包括（）
. 有效的领导
. 充分的资源
. 内部竞争机制
. 支持与信任
正确资料：
15.  （）由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务。
. 自我管理型团队
. 问题解决型团队
. 多功能型团队
. 以上都不是
正确资料：



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二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.  目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。
. 目标的具体性
. 目标的难度
. 目标的性质
. 目标的可接受性
正确资料：
2.  组织行为学主要研究一定组织情境中的（）。
. 个体行为
. 群体行为
. 领导行为
. 组织行为
正确资料：
3.  研究这根据易感心身疾病不同将人格划分为（）。
. 型性格
. 型性格
. 型性格
. 型性格
正确资料：
4.  非正式群体的基本特征有（）。
. 自发性
. 破坏性
. 内聚性
. 不稳定性
正确资料：
5.  组织承诺的三因素结果模型包括（）。
. 心理承诺
. 感情承诺
. 持续承诺
. 规范承诺
正确资料：
6.  卡特尔将人格特质分为（）。
. 共同特质
. 表面特质
. 个人特质
. 根源特质
正确资料：
7.  群体决策的方法有（）。
. 名义群体技术
. 头脑风暴法
. 德尔菲法
. 电子会议
正确资料：
8.  下列属于古典管理理论的是（）。
. 人际关系理论
. 科学管理理论
. 管理过程理论
. 行政组织理论
正确资料：
9.  态度的心理结构由（）这几个心理成分组成。
. 认知
. 能力
. 情感
. 意向
正确资料：
10.  组织行为是指人们在（）几个层面上发生的行为。
. 社会
. 个体
. 群体
. 组织
正确资料：
11.  按照团队在组织中发挥的功能可以将团队分为（）。
. 生产/服务团队
. 行动/磋商团队
. 计划/发展团队
. 建议/参与团队
正确资料：
12.  领导的权力来源于（）。
. 职位
. 个人
. 环境
. 资源或信息
正确资料：
13.  卢因的组织变革模型包含（）几个过程。
. 解冻
. 规范
. 变革
. 再冻结
正确资料：
14.  伯恩斯最早对政治领导类型进行划分，将之分为（）。
. 魅力型领导
. 工具型领导
. 交易型领导
. 变革型领导
正确资料：
15.  领导效能包括三个要素，它们是（）。
. 领导能力
. 领导效率
. 领导效益
. 领导效果
正确资料：



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三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）

1.  RG理论属于过程型激励理论。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  权力无好坏之分，只是行使权力的结果有好坏之分。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  并非所有的冲突都是具有破坏性的，冲突也有积极的作用。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  群体凝聚力高的，群体生产率也会高。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  能力是一种综合的心理活动，包括情感、动机和意志。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  科层制组织模式是建立在以专业分工，经济规模的假设基础之上的。
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  感觉是人脑对客观事物整体属性的综合反映，是对知觉的组织和解释过程。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  气质不算是稳定的心理特征，容易改变。
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  Y理论认为多数人天生懒惰。
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  组织文化的核心是组织精神和价值观。
. 错误
. 正确
正确资料：



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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.  电子会议法的优点不包括以下哪个（）
. 匿名
. 廉价
. 可靠
. 快速
正确资料：
2.  管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。
. 霍桑
. 洛斯特
. 梅奥
. 科斯
正确资料：
3.  下列属于集体主义国家的是（）。
. 中国
. 加拿大
. 美国
. 英国
正确资料：
4.  直率热情、精力旺盛、易于冲动、脾气暴躁的是（）。
. 多血质
. 黏液质
. 胆汁质
. 抑郁质
正确资料：
5.  情境领导理论也叫（）。
. 特质理论
. 权变理论
. 生命周期理论
. 领导风格理论
正确资料：
6.  一个人对于自己在某种环境中应该作出什么样的行为反应的认识，即为（）
. 角色期待
. 角色同一性
. 角色知觉
. 角色冲突
正确资料：
7.  沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是
. 社会性质的
. 环境性质的
. 精神性质的
. 心理因素的
正确资料：
8.  组织变量是由下列两个变量组成：
. 结构变量与规范变量
. 结构变量与职业化变量
. 结构变量与因果变量
. 结构变量与技术变量
正确资料：
9.  反应迟缓、行为孤僻、多愁善感的是（）。
. 多血质
. 黏液质
. 胆汁质
. 抑郁质
正确资料：
10.  沟通的主要意义不包括：
. 增强了群体绩效的发挥
. 增强了群体的凝聚力
. 可以应付紧急事件，免遭意外损失或不良事件的发生
. 降低了管理成本
正确资料：
11.  下列哪项属于非正式沟通网络（）
. 集合型
. 全通道型
. 链型
. 轮型
正确资料：
12.  有效团队的特征不包括（）
. 有效的领导
. 充分的资源
. 内部竞争机制
. 支持与信任
正确资料：
13.  就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是：
. 正直＞开放＞忠实＞能力＞一贯
. 正直＞能力＞忠实＞一贯＞开放
. 一贯＞忠实＞能力＞正直＞开放
. 一贯＞能力＞忠实＞正直＞开放
正确资料：
14.  一般能力的核心是（）。
. 注意力
. 记忆力
. 思维力
. 想象力
正确资料：
15.  在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织：
. 变革的系统模式
. 变革动因模式
. 变革的程序模式
. 成长模式
正确资料：



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二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.  卢因的组织变革模型包含（）几个过程。
. 解冻
. 规范
. 变革
. 再冻结
正确资料：
2.  目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。
. 目标的具体性
. 目标的难度
. 目标的性质
. 目标的可接受性
正确资料：
3.  领导理论的发展，经历（）几个阶段。
. 特质理论
. 行为理论
. 概念理论
. 权变理论
正确资料：
4.  组织行为是指人们在（）几个层面上发生的行为。
. 社会
. 个体
. 群体
. 组织
正确资料：
5.  下列属于特殊能力的是（）。
. 绘画能力
. 写作能力
. 空间能力
. 理解能力
正确资料：
6.  在知觉的四种特性中，其中（）主要取决于人们过去的经验。知识和经验越丰富，这三种特性表现得越明显。
. 选择性
. 理解性
. 整体性
. 恒常性
正确资料：
7.  下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。
. 成就
. 成长与发展
. 薪酬
. 工作环境
正确资料：
8.  下列属于科层制组织结构的是（）。
. 线性组织结构
. 矩阵组织结构
. 职能式组织结构
. 网络型组织结构
正确资料：
9.  从价值取向和模糊耐受性这两个维度来划分，可以把决策风格划分为（）。
. 指导型
. 分析型
. 概念型
. 行为型
正确资料：
10.  组织承诺的三因素结果模型包括（）。
. 心理承诺
. 感情承诺
. 持续承诺
. 规范承诺
正确资料：
11.  下列哪些国家不确定性规避程度比较高（）。
. 中国
. 德国
. 美国
. 新加坡
正确资料：
12.  态度的心理结构由（）这几个心理成分组成。
. 认知
. 能力
. 情感
. 意向
正确资料：
13.  领导的权力来源于（）。
. 职位
. 个人
. 环境
. 资源或信息
正确资料：
14.  研究这根据易感心身疾病不同将人格划分为（）。
. 型性格
. 型性格
. 型性格
. 型性格
正确资料：
15.  根据组织是否以营利为目的，可以将组织划分为（）。
. 营利组织
. 非营利组织
. 政府机关
. 公共组织
正确资料：



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三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）

1.  从众行为既是顺从行为。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  错觉是一种消极因素，不可能产生任何积极的效果。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  领导既是管理。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  气质不算是稳定的心理特征，容易改变。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  能力是一种综合的心理活动，包括情感、动机和意志。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  特质理论认为特质是性格的有效组成因素，是性格的维度，是测评性格的基本单位。
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  需要是动机产生的基础。
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  决策遵循的是满意原则，不是最优原则。
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  医院、学校属于工商组织。
. 错误
. 正确
正确资料：



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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.  一般能力的核心是（）。
. 注意力
. 记忆力
. 思维力
. 想象力
正确资料：
2.  以下哪项不属于知觉的特性？
. 理解性
. 恒常性
. 变化性
. 整体性
正确资料：
3.  反应迟缓、行为孤僻、多愁善感的是（）。
. 多血质
. 黏液质
. 胆汁质
. 抑郁质
正确资料：
4.  在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。垂直的增加工作内容是指（）。
. 工作轮换
. 工作扩大化
. 工作丰富化
. 组织设计
正确资料：
5.  一个人对于自己在某种环境中应该作出什么样的行为反应的认识，即为：_________
. 角色期待
. 角色同一性
. 角色知觉
. 角色冲突
正确资料：
6.  下列哪项不属于传记特征研究的内容？
. 年龄
. 婚姻状况
. 抚养人数
. 工资状况
正确资料：
7.  ________由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务。
. 自我管理型团队
. 问题解决型团队
. 多功能型团队
. 以上都不是
正确资料：
8.  组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为：
. 个体行为，群体行为，组织行为
. 生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况
. 综合性、应用性
. 组织绩效，组织效率
正确资料：
9.  直率热情、精力旺盛、易于冲动、脾气暴躁的是（）。
. 多血质
. 黏液质
. 胆汁质
. 抑郁质
正确资料：
10.  （）表现为活泼好动，敏感，反应迅速善于交际。
. 多血质
. 黏液质
. 胆汁质
. 抑郁质
正确资料：
11.  有效团队的特征不包括：
. 坦诚沟通
. 合作与冲突
. 内部竞争机制
. 支持与信任
正确资料：
12.  按信息沟通的方向分类，沟通不包括下列：
. 下行沟通
. 上行沟通
. 逆向沟通
. 平行沟通
正确资料：
13.  _______渴望成为群体中的优胜者与明星人物，有进取心，但不醉心于势力范围和主宰 地位。
. 工匠型
. 企业人型
. 赛车手型
. 丛林斗士型
正确资料：
14.  管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的：
. 管理方式
. 管理思想
. 管理风格
. 管理行为
正确资料：
15.  管理学家_______关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。
. 霍桑
. 洛斯特
. 梅约
. 科斯
正确资料：



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二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.  卡特尔将人格特质分为（）。
. 共同特质
. 表面特质
. 个人特质
. 根源特质
正确资料：
2.  下列属于科层制组织结构的是（）。
. 线性组织结构
. 矩阵组织结构
. 职能式组织结构
. 网络型组织结构
正确资料：
3.  下列哪些国家不确定性规避程度比较高（）。
. 中国
. 德国
. 美国
. 新加坡
正确资料：
4.  领导效能包括三个要素，它们是（）。
. 领导能力
. 领导效率
. 领导效益
. 领导效果
正确资料：
5.  勒温的领导风格理论提出了（）这几种领导方式。
. 专制式
. 家长式
. 民主式
. 放任式
正确资料：
6.  组织行为学主要研究一定组织情境中的（）。
. 个体行为
. 群体行为
. 领导行为
. 组织行为
正确资料：
7.  按需要指向的对象可以将需要分为（）。
. 自然需要
. 社会文化需要
. 物质需要
. 精神需要
正确资料：
8.  从价值取向和模糊耐受性这两个维度来划分，可以把决策风格划分为（）。
. 指导型
. 分析型
. 概念型
. 行为型
正确资料：
9.  目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。
. 目标的具体性
. 目标的难度
. 目标的性质
. 目标的可接受性
正确资料：
10.  一般来说，冲突的产生，来源于（）。
. 权力
. 沟通
. 结构
. 个人行为
正确资料：
11.  动机具有以下哪些功能（）
. 激活功能
. 指向功能
. 选择功能
. 维持功能
. 调整功能
正确资料：
12.  影响组织设计的权变因素主要有（）。
. 组织环境
. 组织战略
. 组织性质
. 技术
正确资料：
13.  在知觉的四种特性中，其中（）主要取决于人们过去的经验。知识和经验越丰富，这三种特性表现得越明显。
. 选择性
. 理解性
. 整体性
. 恒常性
正确资料：
14.  下列属于古典管理理论的是（）。
. 人际关系理论
. 科学管理理论
. 管理过程理论
. 行政组织理论
正确资料：
15.  领导理论的发展，经历（）几个阶段。
. 特质理论
. 行为理论
. 概念理论
. 权变理论
正确资料：



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三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）

1.  领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  工作设计的中心思想是工作扩大化。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  并非所有的冲突都是具有破坏性的，冲突也有积极的作用。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  错觉是一种消极因素，不可能产生任何积极的效果。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  自我管理团队也叫多功能团队，是由来自于组织内部同一层次、不容部门或工作领域的员工组成。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  Y理论认为多数人天生懒惰。
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  群体凝聚力高的，群体生产率也会高。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  决策遵循的是满意原则，不是最优原则。
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  特质理论认为特质是性格的有效组成因素，是性格的维度，是测评性格的基本单位。
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  医院、学校属于工商组织。
. 错误
. 正确
正确资料：



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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.  一个人对于自己在某种环境中应该作出什么样的行为反应的认识，即为：_________
. 角色期待
. 角色同一性
. 角色知觉
. 角色冲突
正确资料：
2.  在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为：
. 首因效应和近因效应
. 第一印象效应
. 晕轮效应
. 定型效应
正确资料：
3.  下列不属于领导行为理论的选项是（）。
. 密歇根大学研究
. 俄亥俄州立大学研究
. 菲德勒模型
. 管理方格理论
正确资料：
4.  （）是指群体的组成部分，包括组成群体的正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体构成等。
. 群体结构
. 群体效应
. 群体集合
. 群体组成
正确资料：
5.  在激励理论的分类中，期望理论属于：
. 需要型激励理论
. 状态型激励理论
. 过程型激励理论
. 动态型激励理论
正确资料：
6.  （）是指在多种刺激出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激。
. 首因效应
. 近因效应
. 刻板印象
. 晕轮效应
正确资料：
7.  （）理论主张，没有一套适合于任何时代，任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。
. 经济人假设
. 社会人假设
. 自我实现人的假设
. 复杂人假设
正确资料：
8.  下列属于集体主义国家的是（）。
. 中国
. 加拿大
. 美国
. 英国
正确资料：
9.  就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是（）
. 正直＞开放＞忠实＞能力＞一贯
. 正直＞能力＞忠实＞一贯＞开放
. 一贯＞忠实＞能力＞正直＞开放
. 一贯＞能力＞忠实＞正直＞开放
正确资料：
10.  下列哪项属于非正式沟通网络（）
. 集合型
. 全通道型
. 链型
. 轮型
正确资料：
11.  （）表现为活泼好动，敏感，反应迅速善于交际。
. 多血质
. 黏液质
. 胆汁质
. 抑郁质
正确资料：
12.  管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的：
. 管理方式
. 管理思想
. 管理风格
. 管理行为
正确资料：
13.  直率热情、精力旺盛、易于冲动、脾气暴躁的是（）。
. 多血质
. 黏液质
. 胆汁质
. 抑郁质
正确资料：
14.  当我们与某人初次见面时，最初了解到的信息被视为是最重要的，这种现象可以解释为（）。
. 首因效应
. 近因效应
. 刻板印象
. 晕轮效应
正确资料：
15.  在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织：
. 变革的系统模式
. 变革动因模式
. 变革的程序模式
. 成长模式
正确资料：



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二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.  下列属于特殊能力的是（）。
. 绘画能力
. 写作能力
. 空间能力
. 理解能力
正确资料：
2.  在知觉的四种特性中，其中（）主要取决于人们过去的经验。知识和经验越丰富，这三种特性表现得越明显。
. 选择性
. 理解性
. 整体性
. 恒常性
正确资料：
3.  下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。
. 成就
. 成长与发展
. 薪酬
. 工作环境
正确资料：
4.  组织行为是指人们在（）几个层面上发生的行为。
. 社会
. 个体
. 群体
. 组织
正确资料：
5.  领导效能包括三个要素，它们是（）。
. 领导能力
. 领导效率
. 领导效益
. 领导效果
正确资料：
6.  下列属于古典管理理论的是（）。
. 人际关系理论
. 科学管理理论
. 管理过程理论
. 行政组织理论
正确资料：
7.  美国卡茨从群体的社会功能角度把群体划分为（）。
. 为创造社会财富而形成的生产性群体
. 为维护特定社会而存在的养护性群体
. 政治性群体
. 为创造社会知识财富、发展科学技术而形成的适应性群体
正确资料：
8.  影响组织设计的权变因素主要有（）。
. 组织环境
. 组织战略
. 组织性质
. 技术
正确资料：
9.  态度的心理结构由（）这几个心理成分组成。
. 认知
. 能力
. 情感
. 意向
正确资料：
10.  领导理论的发展，经历（）几个阶段。
. 特质理论
. 行为理论
. 概念理论
. 权变理论
正确资料：
11.  伯恩斯最早对政治领导类型进行划分，将之分为（）。
. 魅力型领导
. 工具型领导
. 交易型领导
. 变革型领导
正确资料：
12.  勒温的领导风格理论提出了（）这几种领导方式。
. 专制式
. 家长式
. 民主式
. 放任式
正确资料：
13.  研究这根据易感心身疾病不同将人格划分为（）。
. 型性格
. 型性格
. 型性格
. 型性格
正确资料：
14.  群体决策的方法有（）。
. 名义群体技术
. 头脑风暴法
. 德尔菲法
. 电子会议
正确资料：
15.  卡特尔将人格特质分为（）。
. 共同特质
. 表面特质
. 个人特质
. 根源特质
正确资料：



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三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）

1.  领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  医院、学校属于工商组织。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  决策遵循的是满意原则，不是最优原则。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  组织文化的核心是组织精神和价值观。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  并非所有的冲突都是具有破坏性的，冲突也有积极的作用。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  能力是一种综合的心理活动，包括情感、动机和意志。
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  管理方格论中，1.9是代表任务型管理。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  群体思维会影响群体的绩效。
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  领导效能是指领导者在其领导职位上在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果。
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  权力无好坏之分，只是行使权力的结果有好坏之分。
. 错误
. 正确
正确资料：



北交《组织行为学》在线作业一




一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.  _______是指群体的组成部分，包括组成群体的正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体构成等。
. 群体结构
. 群体效应
. 群体集合
. 群体组成
正确资料：
2.  在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。垂直的增加工作内容是指（）。
. 工作轮换
. 工作扩大化
. 工作丰富化
. 组织设计
正确资料：
3.  ________由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务。
. 自我管理型团队
. 问题解决型团队
. 多功能型团队
. 以上都不是
正确资料：
4.  为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队称为（）。
. 跨职能团队
. 虚拟团队
. 自我管理团队
. 问题解决型团队
正确资料：
5.  （）是指群体的组成部分，包括组成群体的正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体构成等。
. 群体结构
. 群体效应
. 群体集合
. 群体组成
正确资料：
6.  _____的归因理论把知觉和被知觉者的心理和行为放在同一系统中分析，归因结果比较客观全面。其基本观点是：归因的三个基本要素——内因（知觉者本人的特点）；外因（知觉对象的特点）；情景因素（环境）
. 韦纳
. 凯利
. 韦伯
. 马斯洛
正确资料：
7.  （）由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务。
. 自我管理型团队
. 问题解决型团队
. 多功能型团队
. 以上都不是
正确资料：
8.  当我们与某人初次见面时，最初了解到的信息被视为是最重要的，这种现象可以解释为（）。
. 首因效应
. 近因效应
. 刻板印象
. 晕轮效应
正确资料：
9.  下列哪项不属于传记特征研究的内容？
. 年龄
. 婚姻状况
. 抚养人数
. 工资状况
正确资料：
10.  下列哪项属于非正式沟通网络？
. 集合型
. 全通道型
. 链型
. 轮型
正确资料：
11.  下列不属于领导行为理论的选项是（）。
. 密歇根大学研究
. 俄亥俄州立大学研究
. 菲德勒模型
. 管理方格理论
正确资料：
12.  现代组织理论的主要原则和依据是：
. 开放观与系统观
. 系统观与权变观
. 系统观与动态观
. 系统观与应变观
正确资料：
13.  （）的责任范围包括控制工作节奏、决定工作任务的分配、安排工间休息。
. 自我管理型团队
. 问题解决型团队
. 多功能型团队
. 以上都不是
正确资料：
14.  管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。
. 霍桑
. 洛斯特
. 梅奥
. 科斯
正确资料：
15.  管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的：
. 管理方式
. 管理思想
. 管理风格
. 管理行为
正确资料：



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二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.  一般来说，冲突的产生，来源于（）。
. 权力
. 沟通
. 结构
. 个人行为
正确资料：
2.  下列属于组织压力源的的是（）。
. 群体规范
. 角色模糊
. 工作环境狭窄
. 组织关系
正确资料：
3.  影响组织设计的权变因素主要有（）。
. 组织环境
. 组织战略
. 组织性质
. 技术
正确资料：
4.  卡特尔将人格特质分为（）。
. 共同特质
. 表面特质
. 个人特质
. 根源特质
正确资料：
5.  领导效能包括三个要素，它们是（）。
. 领导能力
. 领导效率
. 领导效益
. 领导效果
正确资料：
6.  卢因的组织变革模型包含（）几个过程。
. 解冻
. 规范
. 变革
. 再冻结
正确资料：
7.  目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。
. 目标的具体性
. 目标的难度
. 目标的性质
. 目标的可接受性
正确资料：
8.  韦纳德归因理论认为人的成功和失败可以归因为四个因素，这些因素可以按照（）几个维度来划分。
. 可控性
. 内外性
. 稳定性
. 整体性
正确资料：
9.  下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。
. 成就
. 成长与发展
. 薪酬
. 工作环境
正确资料：
10.  伯恩斯最早对政治领导类型进行划分，将之分为（）。
. 魅力型领导
. 工具型领导
. 交易型领导
. 变革型领导
正确资料：
11.  在组织中，管理者塑造员工行为方式的方法主要有（）。
. 积极强化
. 消极强化
. 惩罚
. 消退
正确资料：
12.  下列属于科层制组织结构的是（）。
. 线性组织结构
. 矩阵组织结构
. 职能式组织结构
. 网络型组织结构
正确资料：
13.  动机具有以下哪些功能（）
. 激活功能
. 指向功能
. 选择功能
. 维持功能
. 调整功能
正确资料：
14.  美国卡茨从群体的社会功能角度把群体划分为（）。
. 为创造社会财富而形成的生产性群体
. 为维护特定社会而存在的养护性群体
. 政治性群体
. 为创造社会知识财富、发展科学技术而形成的适应性群体
正确资料：
15.  工作设计的方法有很多，其中包括（）。
. 工作专门化
. 工作轮换
. 工作扩大化
. 工作丰富化
正确资料：



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三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）

1.  医院、学校属于工商组织。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  行为组织理论在组织机构上更倾向于扁平化的组织结构。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  群体思维会影响群体的绩效。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  群体凝聚力高的，群体生产率也会高。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  领导既是管理。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  需要是动机产生的基础。
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  组织是指具有特定目标、资源与结构，时刻与环境相互作用的开放系统。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  Y理论认为多数人天生懒惰。
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  RG理论属于过程型激励理论。
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  组织变革必然会带来组织内的抵制，因此组织应该尽量避免变革。
. 错误
. 正确
正确资料：


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