15秋东财《人力资源管理》在线作业一（随机）

奥鹏在线作业

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（ ）任务。
A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
      满分：4  分
2.  在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。
A. 人力资源供求预测
B. 分析
C. 总结
D. 测量
      满分：4  分
3.  根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
E. 不确定
      满分：4  分
4.  职位分析通常也称为（ ）。
A. 职位描述
B. 工作描述
C. 工作分析
D. 其他
      满分：4  分
5.  社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（ ）功能。
A. 发展功能
B. 调节功能
C. 稳定功能
D. 恢复功能
      满分：4  分
6.  员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（ ）。
A. 津贴
B. 奖金
C. 基础工资
D. 保险
      满分：4  分
7.  通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
      满分：4  分
8.  日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。
A. 国家救助
B. 社会保险
C. 社会福利
D. 公共卫生
      满分：4  分
9.  以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（ ）。
A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
E. 其他
      满分：4  分
10.  在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（ ）。
A. 辅助动机
B. 主导动机
C. 生理动机
D. 社会动机
      满分：4  分
11.  在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ）。
A. 调动
B. 借调
C. 招聘
D. 兼职
E. 咨询
      满分：4  分
12.  职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。
A. 医疗证
B. 通知书
C. 职业病诊断证明书
D. 什么也不发
      满分：4  分
13.  降职的首要程序是（ ）。
A. 人事部门发布公告
B. 企业用人部门提出申请
C. 人事部门对申请进行研究
D. 人事部门以书面形式通知本人
      满分：4  分
14.  调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。
A. 面谈法
B. 实地观察法
C. 登记法
D. 书面调查法
      满分：4  分
15.  人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。
A. 考核
B. 招聘
C. 开发
D. 调整
      满分：4  分
16.  合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
      满分：4  分
17.  企业员工培训需求应从（ ）方面来进行。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
18.  企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（ ）。
A. 招聘评估
B. 筛选
C. 挑选
D. 其他
      满分：4  分
19.  人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A. 科技
B. 经济
C. 文明
D. 技术
      满分：4  分
20.  设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（ ）方面的不安全因素。
A. 物的因素
B. 人的因素
C. 环境的因素
D. 管理的因素
E. 以上都不是
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  对新工人实行的三级安全教育指的是（ ）。
A. 社会一级
B. 工厂一级
C. 车间一级
D. 现场教育
E. 日常教育
      满分：4  分
2.  满足员工社会需要的激励手段是（ ）。
A. 交流思想
B. 丰富的文化娱乐活动
C. 多种形式的集体活动
D. 退休制度
E. 用工制度
      满分：4  分
3.  职位分析是指对企业各个职位设置的（ ）、（ ）、（ ）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
A. 目的
B. 范围
C. 性质
D. 特点
E. 任务
      满分：4  分
4.  职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（ ）进行测定、比较、归类和分级。
A. 劳动环境
B. 劳动强度
C. 劳动责任
D. 所需资格条件
E. 其他
      满分：4  分
5.  招聘策略具体包括（ ）。
A. 招聘地点的选择
B. 招聘渠道或方法的选择
C. 招聘时间的确定
D. 招聘的宣传策略
E. 不能确定
      满分：4  分

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