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15秋地大《管理心理学》在线作业一答案

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发表于 2015-11-1 12:35:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网

地大《管理心理学》在线作业一




一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。)

1.  某个人将自己所不喜欢的或不能接受的观念、欲望、态度或性格等转移到别人身上,在无意识中减轻自己的内疚,并维护自己的尊严和安全感,这就是()。
. 合理化作用
. 代替作用
. 投射作用
. 反向作用
正确答案:
2.  ()是采用标准化的测验工具(即测验量表),施测被试者,然后对测验数据进行科学的统计,从而对人的能力(智力与才能)、个性、品德、态度等作出评价判断的方法。
. 实验法
. 问卷调查
. 心理测量
. 经验总结
正确答案:
3.  ()是一种多元式的结构,它的特点是:纵向是传统的功能型组织,横向是多个专项任务组织。
. 直线式组织机构
. 职能式组织结构
. 矩阵式组织结构
. 多维立体型组织
正确答案:
4.  ()也称社交人,这种假设认为:人们在工作中得到的物质利益对于调动生产积极性只有次要意义,人们最重视的是工作中与周围人的友好关系。
. “经济人”假设
. “社会人”假设
. “自动人”假设
. “复杂人”假设
正确答案:
5.  ()即指最近或最后获得的信息,对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大。
. 首因效应
. 近因效应
. 晕轮效应
. 定势现象
正确答案:
6.  ()比测验法的科学性与标准化程度要低一些,它的具体方法有态度、需要、评价、满意、民意调查、人才调查等。
. 实验法
. 问卷调查
. 心理测量
. 经验总结
正确答案:
7.  ()是采用标准化的等级量表,对领导干部的德能勤绩进行全面测量、评定与考核的方法。
. 领导干部测评法
. 情境模拟测试法
. 直观定量鉴别法
. 动态考察法
正确答案:
8.  以下选项中,()是保健性因素。
. 工作富有成就感
. 工作本身富有挑战性
. 工作成绩能得到承认
. 工作安全性
正确答案:
9.  ()假设是20世纪60-70年代组织心理学家雪恩等提出来的。
. “经济人”假设
. “社会人”假设
. “自动人”假设
. “复杂人”假设
正确答案:
10.  意见沟通程序的基本要素不包括()。
. 信息发出者
. 信息接收者
. 信道
. 信息检验
正确答案:



地大《管理心理学》在线作业一




二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)

1.  合理的领导结构()。
. 专业结构综合型
. 年龄结构动态平衡型
. 智能结构多类型
. 知识结构立体型
正确答案:
2.  影响知觉的主观因素()。
. 刺激物的强度
. 过去学习经验的影响
. 定势效应对知觉的影响
. 刺激物的对比
正确答案:
3.  能力的差异在心理学中有两层意义()。
. 个人之间的差异
. 团体之间
. 种族之间
. 地域之间
正确答案:
4.  领导者的基本功能()。
. 计划
. 组织
. 控制
. 激励
正确答案:
5.  动机与目的之间的关系()。
. 动机相对于目的的先发性
. 活动动机与目的的一致性
. 活动动机与目的的区别
. 动机与目标的复杂关系还表现在“代替目标”与“中间目标”上。
正确答案:



地大《管理心理学》在线作业一




三、判断题(共 10 道试题,共 40 分。)

1.  信息交流、意见沟通是人类特有的现象。
. 错误
. 正确
正确答案:
2.  委员会制的优点是:权力集中、责任明确、决策快、行动迅速、效率较高
. 错误
. 正确
正确答案:
3.  法约尔被后人称为“科学管理之父”。
. 错误
. 正确
正确答案:
4.  马斯洛从低向高的需要层次:生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要。
. 错误
. 正确
正确答案:
5.  团体凝聚力与生产效率之间存在着较复杂的关系,团体凝聚力高就能提高劳动生产效率。
. 错误
. 正确
正确答案:
6.  所谓权情势理论就是研究被领导者的特征、环境因素及领导者与被领导者的关系影响领导行为效率的理论。
. 错误
. 正确
正确答案:
7.  行为疗法不是强调揭示行为潜在的无意识原因,而是运用有关的学习理论,使患者消除已经习得的东西,或是重新学习正常的行为,来矫正改变病态行为的方法。
. 错误
. 正确
正确答案:
8.  角色知觉以及角色行为的形成与获得会受到社会角色期待的影响。
. 错误
. 正确
正确答案:
9.  每个人的能力一般只在质与量的方面有差异,在表现早晚上很少存在明显的差异。
. 错误
. 正确
正确答案:
10.  相同气质类型的人组成团体,可以产生互补作用,有助于人际关系的协调。
. 错误
. 正确
正确答案:

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发表于 2015-11-18 23:00:00 | 显示全部楼层
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