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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
8 [! O: l2 E: T1 N2 qA. 成长阶段
) H" |, Q2 @' j. d8 G; eB. 探索阶段
# d; U4 Y6 i! Y! qC. 确立阶段
* R) S! X( j( ^. ~7 |( yD. 维持阶段2 w# y. Y* t3 L _
谋学网：www.mouxue.com：2 分
# l6 x& |7 b: M2. 古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：; N$ @; g2 G# w3 e% R( o4 h
A. 社会性
& V8 g( r* V6 V3 pB. 能动性
$ y" D: }5 D# k0 _& A1 cC. 时效性
7 H& t2 w+ q, I* V" qD. 再生性# J, M( y, p3 k' Y- `7 M. }" u6 c) R' f
谋学网：www.mouxue.com：2 分" `. p! S) R2 E/ [" a' e5 J, ~
3. 下列不属于内部招募优点的是：& q/ r- {1 o3 j8 B9 [
A. 准确性高6 }/ n% M4 S# R5 N4 ^
B. 适应较快- g/ A9 F7 n1 O: Q- F
C. 激励性强+ X4 y0 B" d4 _9 ]8 q7 p
D. 费用较高
, F( }3 K6 `, S, S' y+ F: [ 谋学网：www.mouxue.com：2 分/ }. n3 I: H( X8 H, v; r4 S
4. 与人员数相等的是：
8 r; [8 z; e" I8 S! _A. 任务数' l" ] |* Y/ @. T
B. 职责数
9 T% |! D2 j& h; L: n$ G. b7 S& pC. 职位数: z* b4 B* A, d+ X
D. 职务数1 }. V8 F; {* z1 o a& i" e
谋学网：www.mouxue.com：2 分3 b/ W, U% K% S# L* U2 `$ w
5. 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：/ p: a! v* }# C* l
A. 再培训后换岗% Z* E- h* a1 l- X9 D% a% \/ |. j5 D
B. 临时雇佣
% b8 K6 {8 u! G: q1 HC. 外部招聘; k. ]. v8 ?8 j
D. 技术创新
5 Z5 X) _% ]0 W2 w/ [5 H 谋学网：www.mouxue.com：2 分- S9 w- z' d& T0 \7 k
6. 影响招聘的内部因素是：
' r% @* K' T* V1 e. u/ o, sA. 企事业组织形象
/ S) @" u/ y. W; F. [B. 劳动力市场条件
/ T6 U" F1 K6 Y; A6 b: XC. 法律的监控) T, _: |# B6 Q5 G" U2 O$ R+ v
D. 国家宏观调控4 O% X, f+ l+ _6 E5 ~" C) L( b
谋学网：www.mouxue.com：2 分0 t: u# F1 r( v- u
7. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？7 m6 B: e2 R3 m, a+ R
A. “经济人”假设
- T# J- R: \+ h2 I% ?9 cB. “社会人”假设8 [! n) `& \; G: v# Y9 ~
C. “自我实现的人”假设
S2 |% J3 Q. C9 F$ KD. “复杂人”假设
9 Q9 R f1 e: m4 P: G- V3 X9 L 谋学网：www.mouxue.com：2 分
5 S- C( l' S% ]( y! L8. 运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：
# q/ K7 {% R0 U4 G% B( r1 k8 }A. 工作规范1 ^& F9 G2 A5 V$ x
B. 工作设计! u5 p8 J5 h" C; l
C. 工作评价
! k0 r2 v( q5 W" ]$ P& K- L& cD. 工作分析' Z- n! U5 L! R" G C: N1 R0 ]
谋学网：www.mouxue.com：2 分
5 Z1 s( I, G' e# K# i$ W9. 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是：% f/ ]& E. U3 A v
A. 标准工资) h6 ?1 v' ] A- H
B. 绩效工资& C2 Y: \% n" [1 ` z4 U
C. 基本工资
4 x8 \( g9 g3 D/ U; yD. 激励工资
" P5 O5 \' _7 t x$ ] 谋学网：www.mouxue.com：2 分% ]0 s; g# [) n' B3 T
10. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是：
6 I2 c9 s! Z3 R1 _- gA. 直接成本! |! ~+ G/ S; G: K1 Y9 C2 j
B. 间接成本
5 A$ e* O# H: A( KC. 人事成本0 L9 ]9 P# i9 ]" A! j% {7 U
D. 重置成本
5 u& u, c8 R: t: R! [( T 谋学网：www.mouxue.com：2 分
6 _7 P0 {% U/ [# D11. 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？
" ~ F3 J7 Q* I4 T5 A8 dA. 行为
. R4 D5 ^. |# }0 ^0 H/ yB. 学习( @$ p8 x! L: d( b* `8 A B
C. 反应
# }- q4 y! I; Z' ]3 |! M" j% |D. 成果
* l! _, M, q, w8 w/ q& A; @# i 谋学网：www.mouxue.com：2 分$ S. M( i' J5 A
12. 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于：
6 H7 |0 J- T7 u8 F* @A. 岗前培训8 `+ I! ^( v' l* i* P; X; |, f. J, J
B. 在岗培训) R8 N4 I% x) Z% k/ M
C. 离岗培训
$ v$ C: G* A# X fD. 业余培训6 ~4 ?, {! Z/ [; M9 b4 L
谋学网：www.mouxue.com：2 分
8 M: g3 V- O; ?9 G0 E2 x2 e; d13. 弗鲁姆的理论是：( F: m! u( q$ B& n* F& m
A. 公平理论7 Y6 R$ _* q3 _ T9 u+ ^4 J
B. 期望理论, d6 O6 x. z9 C
C. 目标理论
: s6 S7 c% x+ R$ D0 s. Y0 YD. 激励理论$ N0 C1 h9 v* Z! n! u3 J+ R6 j
谋学网：www.mouxue.com：2 分7 u) z [ [: _+ K+ K% y& I8 L! [
14. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？2 e& Y- x2 H [1 W$ B
A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
: o+ m% \8 v% k/ \5 PB. 劳动成果容易用数量衡量
0 C$ r5 P/ E- Z* q) d+ VC. 产品数量主要取决于机械设备的性能
* J/ S' f8 l: {1 L1 iD. 自动化、机械化程度较低
, |( }* u6 f" s! ~4 o6 ~ 谋学网：www.mouxue.com：2 分( f& @% q$ t! q5 q3 P0 Z
15. 绩效管理的重心在于：4 Z0 b& a |; ~4 i% s F
A. 绩效考核0 @+ S% l' \# E$ _
B. 绩效比较& t- j: t7 A: w) e" @9 W/ Z
C. 绩效改进1 k; | ~ m. _7 A% l" a4 W" V
D. 绩效衡量
' j% _( o- @& a; ? 谋学网：www.mouxue.com：2 分. J* o* T5 R3 y G3 x; i& k
16. 绩效反馈最主要的方式是：
/ l6 J* D( _4 c4 S/ yA. 书面通知% Z: s' S, d- V
B. 绩效面谈" M0 ^- ?3 J# r7 ^8 }3 h# e' G
C. 口头通知
* y* Y* u9 T1 P) g. WD. 工作告示
' [! `4 `3 X& Y: J 谋学网：www.mouxue.com：2 分
* l+ d( J* g. x8 w9 z17. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？0 j; ~% k) h- L. t( v9 R3 {
A. 岗位工资
0 _& U" ^8 p! F8 @( dB. 奖金
5 |# r7 H- N- i$ ]4 {C. 结构工资
6 I9 Y; @ K! R+ G/ L/ Q( FD. 浮动工资
" @2 z$ `/ P4 h2 B" p4 R4 B 谋学网：www.mouxue.com：2 分
: s0 f7 Q7 t* l18. 工作分析的基本步骤是：
+ M. C7 S) R: {4 yA. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
2 l: {" O. k. m ~+ ^& EB. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
6 ^9 _* B- C2 M6 Q6 U- \C. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范
/ R$ t% l9 o; v6 fD. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信7 e' a% u0 y+ c# x- p# |
谋学网：www.mouxue.com：2 分# t& p. s- g$ P
19. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是：
% s# q: R, Q$ V, }0 n ]A. 内激励
& k6 A1 p! N+ R! v# e9 N# l, GB. 外激励* l' h5 }0 H0 d- h6 n& Q4 I+ l; G- K
C. 正激励
, ^" c9 V K2 T; p7 PD. 负激励
3 |/ Y3 D+ ~, `0 i& K/ y 谋学网：www.mouxue.com：2 分
9 v8 K% B- y% k; w5 ^( U20. （ ）是培训活动的首要环节。
. U& F1 \; ]( @6 GA. 培训需求分析
+ F% V3 o& C6 h% d+ p! @B. 培训效果评估& C0 p! N) s* L
C. 培训计划设计
8 `( ~8 R# n$ y$ T' h4 J, Y% uD. 培训方法选择1 E% Y+ w' h' A1 s" [ {; p
谋学网：www.mouxue.com：2 分 * {) E- q4 c6 w9 B+ C- \7 @
6 s4 s( f9 [& u; ^" w# o" @. b
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：
. P3 t; G& w1 C5 O; v: V: x" X/ DA. 政府管理- \5 V3 v9 h* X
B. 法律的监控: f5 w0 q5 P; B- z$ I9 n
C. 劳动力, l& [" a a# x3 y5 I4 [. A
D. 劳动力市场条件
3 Z& r1 y- r/ b+ q 谋学网：www.mouxue.com：4 分 b M2 Z* h3 \
2. 360度考评包括：& u0 }4 ]) y X& E6 y1 w3 [" n" ~
A. 主管评估和下属评估" ?1 ~; G( H. P. R- S( y* j% a( J
B. 客户评估
\5 i+ D" w2 s6 x+ X) \C. 同事互评; {4 P$ f+ M* e4 ?$ p, J+ N9 [
D. 自我评估4 A5 h7 s1 c4 J* P: [/ G) ?; A
谋学网：www.mouxue.com：4 分
+ f F! i2 a2 C8 _4 y! E3. 绩效包括（ ）两个方面。$ i9 z) U$ ]9 B/ M5 @ ~, R
A. 行为( l- t# f2 J1 f% U0 J
B. 结果
1 o5 o E/ k" M+ J+ r0 C" sC. 过程3 f" ~3 ?7 J1 _& A+ X
D. 目的; @3 p" \4 E( n# g M5 U+ r8 m3 v
E. 考核
% G4 q+ c8 |3 j# q; U6 V9 s0 S 谋学网：www.mouxue.com：4 分
/ ~4 v. v2 j" {9 g4. 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?' f& J! m4 r+ V+ g0 D4 C$ V
A. 企业概况
( c& L4 d$ e$ n) x+ v+ AB. 工资福利
1 H) {4 K9 e; P/ p4 T' y3 hC. 公司文化& @ W& c2 s- p7 X: F4 }& e1 s6 B
D. 基本政策与制度5 J9 Y. w5 D S3 X) ?2 s+ u$ C
谋学网：www.mouxue.com：4 分: I! z/ G: H6 ^1 K9 u1 O
5. 费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：$ x2 h& L1 \9 O/ b: M: P
A. 科技因素& e- \; ?7 O, _
B. 人力因素
L( g' h/ L; e9 PC. 保健因素
) T1 b; w7 Y" cD. 激励因素1 y" t# W) C# O3 q& b
谋学网：www.mouxue.com：4 分: H d: b0 f. ]( D) ]' C9 ]
6. 评价中心的形式主要有：8 o l+ i; K9 O; L9 V& o
A. 公文处理/ c+ x! _/ L* H% T+ R# @4 l
B. 角色扮演* ]( B" X) h! _# G
C. 无领导小组讨论
. M1 ~7 q. p! J& L! Z- A4 E/ qD. 管理游戏2 ^/ \( u+ {- [% M
谋学网：www.mouxue.com：4 分6 e1 X1 M# o, Z& n( _0 X
7. 生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为：3 h2 X% L) G: J
A. .幻想期3 ^7 }/ c/ F7 ]! }
B. 兴趣期; H- m+ k, m# x1 ^8 S$ k
C. 现实期9 i1 R- y5 j% p, v; G! I
D. 尝试期
7 x% y. |$ g/ ^/ R4 i 谋学网：www.mouxue.com：4 分5 G8 m" I% a# f2 |) `
8. 在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。: G7 Q* V% A8 n$ H/ d
A. 供给等于需求
8 O) W o$ [# K T. O5 AB. 供给和需求总量平衡但结构不匹配
' ?/ _/ B4 `& d' JC. 供给大于需求
& q3 C1 ^5 ]! _+ h6 JD. 需求大于供给
* o8 x" Y) e4 z/ `$ V6 H8 U 谋学网：www.mouxue.com：4 分
9 c: B/ P f& B) @9. 构成薪酬的基本要素是：' p- c9 v5 C$ v
A. 基本薪酬
9 W( m9 z, O9 pB. 可变薪酬
4 L J! \, O: F9 ^" m' rC. 不变薪酬4 d7 g" E/ V3 A2 w" @
D. 间接薪酬
2 B# [/ u) ?$ S9 W/ e! D$ }- I5 y 谋学网：www.mouxue.com：4 分
; ^( x/ r( W1 G10. 人力资源管理的主要职能包括：
9 @/ R; |5 c0 _( H& Q0 K# AA. 获取职能, p/ D- {( t& |
B. 维持职能% I; L4 g7 u0 G7 ~ q! i
C. 利用职能
* r& _# i. K( Z! G: C; r) ?9 Q" XD. 开发职能( v9 M: w" O7 ^0 T
谋学网：www.mouxue.com：4 分
6 C* ]3 l! F0 l; z( ^8 G3 S' a: ~; Y
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. “科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。
* G7 u+ X) L. u" SA. 错误 a; r3 a; h3 i6 a9 v5 h/ M9 y; n8 s/ N
B. 正确0 X$ D4 I' e9 r( v& O6 I
谋学网：www.mouxue.com：2 分. n( [5 E# Z& G& F" @, H, P) K0 `
2. 德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。* W( t( `- J( P+ n
A. 错误& Y# o8 i: S- \; {% q. z
B. 正确8 H ]- A W! P" E% s8 ?8 ^; ^
谋学网：www.mouxue.com：2 分* S4 _! W: u: A, j. T9 G9 u8 w
3. 员工薪酬就是指发给员工的工资。. f7 Z- W; {* j9 y% j0 b! W
A. 错误2 W! v/ ^% H$ ?: A" c+ A: K* ~3 s
B. 正确
, `- J5 `; g+ ?! i- E 谋学网：www.mouxue.com：2 分6 n3 Q) {% J- W" q, M- }4 N2 W
4. 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。
, m7 E% \4 C, L$ y, v$ Q9 k. TA. 错误
# v& o! K! N4 G6 _7 O1 s8 AB. 正确- D; P; J `8 f, E: c- }9 V8 o$ ?: O
谋学网：www.mouxue.com：2 分
3 k: @& j5 h9 {' j, |5. 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
5 C0 L0 l, ?7 I6 {- vA. 错误
& K$ V) i: Y( q- M HB. 正确
) K1 q+ X* W# w) W& [ 谋学网：www.mouxue.com：2 分
2 \6 Q c0 B: A2 {8 f1 t6. 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
* d1 w; Y2 p* S, ^( n8 F$ _1 hA. 错误! W/ L, @9 s' O, {) e1 W! H8 X
B. 正确7 D' V/ N$ n+ [, |
谋学网：www.mouxue.com：2 分6 |* I8 F. m6 d( y
7. 外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。
3 s1 R; M9 R" yA. 错误2 d. z$ s% K7 Y R0 P! Y; y7 {/ ]
B. 正确8 }( m3 N; `9 V3 R# E& m7 i% g5 _* v# L0 z. S
谋学网：www.mouxue.com：2 分
6 |- X/ r; e' G8. 法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
& n1 @ M# U' p' S8 a- ~A. 错误
6 n3 [+ N7 c7 ]' a. j* H6 w0 ^B. 正确! Q4 n l9 K' J8 \& h* K8 O
谋学网：www.mouxue.com：2 分
0 b: o/ q2 `8 z5 Z: U9. 对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。
- y- u* d$ ]) I2 J7 `- P9 q( n& NA. 错误' W5 u7 W4 Z) q% s- f+ R; s
B. 正确9 y7 i4 u* l) d( Z. w# S4 n- Y
谋学网：www.mouxue.com：2 分( v% L' p( D1 C+ h, Y; C0 o
10. 经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。
6 g, C( I8 [3 {, ?0 s- W, vA. 错误3 O' n2 M- C0 [# o
B. 正确8 q3 @8 I o8 S, f+ G
谋学网：www.mouxue.com：2 分 ( Q8 j# a7 l8 h& W0 y0 N
7 V4 j/ R( ?" m" b% j谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。
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发表于 2015-11-17 14:33:49
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发表于 2015-11-25 23:56:21
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