川大《绩效管理与薪酬设计2165》15秋在线作业2资料辅导资料

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《绩效管理与薪酬设计2165》15秋在线作业2


- D' g$ G6 _% Q; G: ~2 w
2 E8 q% h( R8 F6 a8 g
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）

1.  下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（ ）。
( q2 g4 V9 W" t( T/ u. 额外的奖金
4 S4 W/ J+ ?( z' a1 a; d! C. 额外的分红
. 基本的绩效工资
/ t0 {) d% l1 J9 j" I- u. 职位的晋升
3 u) E  i0 [/ C9 M谋学网：www.mouxue.com：
! Z" ?/ H) V2 z( v2.  被称为 “静悄悄的革命”的薪酬激励计划是 （ ）。
. 斯坎伦计划
. 收益分享计划
8 ^7 o7 ]) }  e. 利润分享计划
. 员工持股计划
- x- D7 c4 \& B5 B8 g" ?谋学网：www.mouxue.com：
. M& `5 A! @) G, |) k7 ~4 L5 ^- d- y3.  培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。
: S  E7 W; G2 v$ g! b. 前
3 c, ]! j* @1 X' }1 Z. 中
# p5 Q9 a3 `3 j% T9 V' Q7 w2 f. 后
. 随时
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; C; a9 }: y9 I- C) B: j4.  目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（ ）。
, m8 W' X5 J5 t5 n  q# f, ]/ W. 职位工资制
. 技能工资制
; R- K5 v" j+ _( u+ k9 _, Y+ h% i7 ?. 绩效工资制
: E' C9 v6 s& b. 计件工资制
: e( C0 w" _! z. \谋学网：www.mouxue.com：
3 L. @$ Z1 b/ f$ z; B5.  绩效考核中最简单也是最常用的工具是（ ）。
  F' b. N8 O& y/ E9 P. 交替排序法
. 图解式考核法
6 z6 X+ D) M$ }% Y. 配对比较法
; K& s  V4 E' V/ \- |3 W* m# D" l. 关键事件法
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1 |7 r; b8 L: c/ N3 Z, `) u6.  绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（ ）的角度来看待绩效。
. 心理学
& ~# }* W. ?2 K: W; Z. 管理学
- h: N6 _6 s: [  R. 经济学
( [1 C6 ]7 j* o. j% U5 T) s7 V. 社会学
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7.  技能工资将人的（ ）作为确定工资等级结构的主要依据。
. 工作时间长短
. 职位高低
& l/ }: ]6 r3 P$ P! {) ]4 Y. 资质
. 工作态度
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3 q! C* f% B% Q! m- }8.  绩效管理的基础是（ ）。
. 招聘
. 人力资源规划
. 工作分析
. 培训
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9.  由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（ ）。
. 交替排序法
. 配对比较法
/ o6 E( Y& Y+ f6 \& u: R. 关键事件法
  Z' f; V7 W; s. v7 T% Q+ c. 行为锚定等级评定法
7 M. O9 P& a4 ^) o; S% N谋学网：www.mouxue.com：
8 @* z. D  I0 Z* I4 y  o/ N0 u10.  （ ）是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。
( q( \$ B& H6 C0 K1 c% b1 y% m2 A' Q. 自我报告法
. 配对比较法
. 业绩评定表法
( \2 P1 I! i, S# m9 s. 简单排序法
) t. f% M2 l( O1 R3 r谋学网：www.mouxue.com：

" q. m) _3 Q$ q$ i/ p2 T- R
- w3 h2 y; p' @- G
1 Z! F; v( L6 y《绩效管理与薪酬设计2165》15秋在线作业2
1 C* z' D0 X- u* l4 k


3 H9 H0 I1 D6 m, D3 V
! _  a6 U0 A$ |7 {7 V, h% g二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

# C, f/ {6 Y8 `- e* r1.  研究表明，员工的绩效主要受（ ）的影响。
) U5 g! B# H- z0 m# \. 能力
. 激励
. 机会
. 环境
1 `; Q% d6 D! P* p# d2 s: o谋学网：www.mouxue.com：
# x- Y  k. i* ^1 m/ Y2.  在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。
' P; ^; U* N* q. 有较大时间跨度
. 费时费力费资金
. 只能作定性分析
. 只能做定量分析
. 易于进行员工之间的比较
, g4 M2 f3 I0 A2 Q  J) {1 U" Y0 W谋学网：www.mouxue.com：
+ c% u/ h, s0 U! s7 f$ q3.  组织绩效可以表现为（ ）两个方面。
0 }) q5 i8 E" x# Q8 Y. 公平
. 效率
. 数量
6 i# ]9 X% f0 o+ `5 M: ~7 O0 w$ v$ J. 质量
8 i0 b( m  Q  L9 n" ^, L/ T谋学网：www.mouxue.com：
4.  影响和制约员工工作绩效的因素包括（ ）。
/ t/ S) u/ a: f. 企业外部环境
. 企业内部因素
. 员工心理条件
. 个人体力条件
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- G1 V0 R* H& Z  f; P0 r5.  关于360度反馈评价，错误的理解是（ ）。
. 一般采用署名的方式
. 有利于促进员工的职业发展
. 可以据此确定员工的任务绩效水平
. 可以对被评价者有更深入、更全面的了解
. 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
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6.  目前对绩效的界定主要有以下几种观点（ ）。
. 绩效是结果
. 绩效是行为
. 绩效是态度
( [9 w4 `: H6 G/ Z) @' z. 绩效和员工潜能密切相关
% \& C! G! u0 W. B. A" O& M9 I谋学网：www.mouxue.com：
7.  绩效考核的基本步骤为（ ）。
. 确定评价人
2 C5 z" J) n& u7 Z4 T. 培训评估者
, x; L8 a# S! H" Z  J0 Q. 对被评估者进行绩效评估
. 绩效面谈与反馈
9 y7 q4 o' a3 {9 Z0 G) Z" L# ?谋学网：www.mouxue.com：
8.  品质特征型的考评指标有（ ）。
. 思维判断能力
& U9 o/ T. ~1 i$ S* Y. 计算能力
. 语言表达能力
% o4 x$ U; l9 Q. V$ v. 创新能力
8 U5 L% K# n3 z6 K& b. 销售量
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9.  绩效管理制度的内容包括（ ）。
5 D: A" @5 e/ h3 I, w) E. 在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
. 明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
* [5 D& @' ?) f8 z. 明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
2 f  J8 k/ E/ L. 对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
# q- P/ N0 ~7 s谋学网：www.mouxue.com：
10.  绩效具有（ ）。
1 v* n1 ?) |# F- L) G, v9 s. 多样性
. 单一性
0 W* U1 p& J2 ^  l& |. 多维性
. 动态性
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+ {4 N6 v4 a. _9 G) |; ~

《绩效管理与薪酬设计2165》15秋在线作业2




三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。
. 错误
. 正确
8 b& p8 d9 A# M谋学网：www.mouxue.com：
2.  绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到谋学网：www.mouxue.com或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。
. 错误
. 正确
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3.  考核标准应该越高越好。
  A) b4 R8 d7 A- C3 |. 错误
. 正确
/ O5 l' p- }$ F2 Z  S  I谋学网：www.mouxue.com：
0 A( \( x4 ], R, r9 M" _4.  绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。
' x( E) c1 F" [. 错误
. 正确
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5.  绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
. E2 X1 m) g! t5 D6 c8 \. 错误
. 正确
$ W# M% K# U3 `7 T* n谋学网：www.mouxue.com：
6.  一体化的人力资源文化非常重视员工及其绩效。
. 错误
9 @7 a6 [6 v: f% f; l# d* y. 正确
, m; {' k# i# L" ]; a1 E& K0 i谋学网：www.mouxue.com：
* f/ u' E  j+ K7 D9 O& B! U! U) @( o7.  为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。
0 h. F' s' y3 o/ U/ v9 t2 b. 错误
0 L; o, H; m1 b+ ]& l8 J7 D. 正确
# x9 Q- [) u0 A, L: K8 i' v谋学网：www.mouxue.com：
8.  个人绩效的实行一定能够保证组织的绩效实现。
. 错误
& Y2 g+ v% I" `& ^. 正确
# m" `4 Q# @/ H8 K" L2 Q$ ]谋学网：www.mouxue.com：
9.  一部好的考核标准，应该经常性的进行大量改动，以适应新的变化。
. 错误
. 正确
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10.  绩效是一个多维建构，观察和测量的角度不同，其结果也会不同。
$ L4 B0 j" }2 T) y3 _" y% r# n. 错误
$ k1 ]9 J; y) m$ s. M0 _3 M1 \. 正确
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8 E* u' C# d0 r6 t
6 o" O% N; V- b. N# x3 k
0 s# _2 t0 e- @4 b- D

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