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* Q: @# j$ B' `1 G7 b0 d+ d《组织行为学2078》15秋在线作业2
8 O5 N' ^2 i$ L9 k6 L# J* R: C2 t
+ ^" e7 C9 n0 P! K
) |+ G x; O* {6 b
% e j) s# y# N. E, h7 b8 i) F一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）9 [* R; P; x1 q5 n* l( X
' @7 D- @ p- u, J7 a4 K
1. 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。??& p, A) f4 L- o9 g' P6 N3 V
. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会+ k8 h+ ^- E6 O
. 霍桑试验
2 N7 A) @9 q7 B& w" ^. 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
3 R" P& Z2 d3 l$ p" w- \6 E0 K9 e. 泰罗的《科学管理原理》
$ U4 d. b+ o$ q I$ e7 @% R+ G谋学网：www.mouxue.com：1 ^3 j: Z( _) D$ F% q+ V' c U+ _
2. “途径—目标”理论是( )提出的。??
" J) t5 O& ~: O. 菲德勒
/ {4 I4 d. D: @. a. 豪斯
* g4 |4 p, X+ T. 布莱克
+ K# d. C5 L) ^+ D/ }# z' ?9 K) `( q. 耶顿
! a. l% ^. k; C9 j0 g( w) n. 沙特尔
; m" N; ]. T3 ~6 G谋学网：www.mouxue.com：
" v+ L- r% W2 b) @: r' S3. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。
: h# V1 ^! {) o! H4 a& u0 E- n. 同质群体
) t7 B, D& s7 Y. 异质群体
6 }9 \+ r* N Q$ Z) d' o. K& z p1 A. 混合群体/ ~/ S4 P7 i1 d: h* T
. 简单群体
: K0 e n8 F! X& T r5 k a+ a# D谋学网：www.mouxue.com：' ~8 Z9 f& o/ C2 X+ ]" u; z
4. 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。?
( y" \) b2 ^5 N; N' ], a! ^9 [. 非正式群体
$ N0 p6 l$ N0 s A+ w! @1 j. 正式群体5 l C5 ]% u4 V: M
. 小群体
8 A0 F4 x6 ^! c' \: Z9 F. 参照群体?3 _1 t% u, \9 Q2 q0 T1 U
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. o1 K1 k9 c2 ?5. 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。?
* T) }# _9 U/ Y" h3 B2 A. 强制
! a. s* x' B+ y$ b( X2 o. 开诚合作% o! d- X4 N( q$ o
. 妥协
2 H! z# E4 {7 W: F+ r- Q8 f. 回避
/ E5 R' O t! _. Y6 o) X5 a谋学网：www.mouxue.com：
+ T8 d2 k [3 m9 Q& w# {/ ]6. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。?0 [7 }/ }# x6 C* G) v
. 自我" b0 E' G5 J* D# _+ z M
. 本我8 Y( b$ m$ m$ k8 m" H( X
. 超我?
) x% F {& _) I' y$ G' J' D: `谋学网：www.mouxue.com：
! N3 a8 T# C' X6 d( c4 l& w; J& z6 w7. 面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。?
$ f) R, F6 i+ N: B. 观察法
D: ~6 B1 E. @: R" A( p. 调查法
$ M3 |- l) [( Z; e. 实验法6 b! R/ A+ o9 u$ W5 Q7 Q
. 测验法7 P, y k( v. V* y) ^
谋学网：www.mouxue.com：6 `+ E" ^/ z# }9 t
8. 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( )。?, `6 K) i9 ?# G% ~% x4 @
. 尊重需要6 R' V4 v& u/ q2 L. A
. 交往需要) `9 b" \2 Z# O% S8 O
. 安全需要: @# ]0 ~ [9 o, t- h3 m( Q
. 生理需要& }$ v7 x* y% h+ J" E j. _
谋学网：www.mouxue.com：# t3 y# _. h6 k3 l% D
9. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )。??- ?, R6 K [! @, q" f' l
. 气质
/ T$ Z- x1 \6 x$ A" \. 个性
. r% ?2 _7 \" T* l! H: M& _. 能力, I+ V2 s- q0 Y4 d' E
. 性格
$ k+ q1 H& t2 F3 ^/ z* W谋学网：www.mouxue.com：
9 ~" \5 ^2 R0 c, N1 d5 P6 k10. 管理方格图中，最有效的领导方式有( )。0 u' j% t5 Z: p" J1 ^# j
. 贫乏型4 I# A1 Z: f1 q }: T
. 任务第一型9 u- w2 l1 P( j/ H
. 俱乐部型
/ O! ^2 S( U( R6 D( o. 团队式
& M( R% a1 y" f1 b k6 _谋学网：www.mouxue.com：. O* i( h7 k" }& p: L1 U
11. 一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( )??# C9 T' ~* J) c8 R5 A+ n: r1 Y+ {0 B. L
. 稳定性
4 } L- e& o0 R. 有序性
0 ~% q+ _9 P% C1 H. 复杂性
& a4 L/ f% f k6 q* I; X: x* r$ p/ o. 不确定性3 j! Q6 J ^$ R$ G" D
谋学网：www.mouxue.com：( u5 O' G3 v# U0 G7 @( \' t
12. 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。?9 V# o$ E5 H7 H! N4 a
. 主要取决于所作的努力
& r2 }: {5 R4 _9 f. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
4 J: I" x7 ?( i, I! [0 Z. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)- s% f' I2 V7 m( z
. 在很大程度上受所作的努力的影响?
4 e4 z; A4 a% h* e, M. Y4 M谋学网：www.mouxue.com：
8 b Z' L4 o" M+ h3 m' o* x K13. 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?( )
1 }% z, Y! Z$ H5 a8 _' t1 @. 需要层次论$ v9 E2 w. s% F+ z- l3 t. V
. 成就需要论+ b1 j7 W8 z6 s+ ^6 n
. ?R?G理论
% o& Q8 P- Q4 r% \8 W& z. 双因素理论# { W1 l4 M ]+ n& J7 L' J
谋学网：www.mouxue.com：; l$ a4 P: J; f
14. 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( )。??+ F9 |/ B; J8 T8 K9 n2 b- S, @
. 成就需要
% k1 F" H# s/ M6 n) O. 权力需要
9 E( F, ~( j+ r. 社交需要; C8 ^/ h7 U7 k+ x0 @8 ?" a
. 安全需要# G5 w8 Z. e- j8 d% V/ ]& y2 Z2 x
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6 H; R( a4 l- V& W; G15. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。?
# n+ E" q9 K6 x/ K T4 Y% C. 知觉防御6 A7 }, r1 f* E2 I
. 晕轮效应0 s) ?$ ]; b# ^) y0 [
. 首因效应
( g4 d5 \1 @: l2 [, Y9 I. 定型效应?
: O2 \1 }, j1 k$ L5 Q0 H3 n. K谋学网：www.mouxue.com：" c& J* _! d8 [2 V% t( n
16. 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。??
. E; S& U, d- ?+ y, }1 V. 强制" J: H& _! L5 y' w2 x- v( y. p# ?
. 开诚合作- T/ Z9 K2 K+ o- ~
. 妥协- k& i0 X# B7 q6 d/ s
. 回避
6 y' c2 ]8 x( B( s谋学网：www.mouxue.com：
' V9 w9 O/ t3 b$ V8 `) S8 A, ?17. 内容型激励理论包括( )，过程型激励理论包括( )。?
$ e9 a Y# S( S7 j8 C. 期望理论、公平理论
- E5 ~" A3 V1 T/ T: H k1 e) s. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论* \8 F! \$ _2 j) Y5 g
. X理论、Y理论
# z D- _+ U* i9 x. 挫折理论、归因理论、强化理论
1 Q5 H( s' v$ i& Z, ?谋学网：www.mouxue.com：
' o& h4 P# A" O1 B8 l18. 要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。??6 ?4 E" ^( W/ |; W2 A! G) d
. 分化—整合组织结构
% {, ^) v1 @$ ~( Q# y, ~( q8 @3 B. 项目组织设计
2 v$ w( R S* M$ `4 \; r. 距阵式组织设计: J. k( x- z( T4 ^9 L; r( t
. 自由型组织结构
9 t6 P" F+ T$ y) `谋学网：www.mouxue.com：, \; u: Z* ^& j& [; j2 i0 x6 |
19. 双因素理论的提出者是( )。??
9 z1 ^; S; r3 y3 h. 马斯洛* K' M% [; C0 x, a9 z/ y
. 赫兹伯格
+ g( \9 q; `1 j. c2 E. 麦克利兰
. p4 b/ }$ Y1 N% P0 i. 波特9 f7 o9 L8 ]. n: ]3 S c
谋学网：www.mouxue.com：9 \/ {5 Q6 M9 U# `. {' ~
20. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。?
$ g* {- W- a! a3 f) q1 X. 3—30人
4 P! ?3 o# }* @; ~. 30—1000人
) H; k$ I8 N9 A8 p4 ~% Q# ]. 1000—45000人
/ t0 J: x- S7 p7 ]. 45000人以上
- ^1 @; _- R" B& z谋学网：www.mouxue.com：
! `! X$ j) g9 K& u2 N3 U6 x, t( B: H4 H: e, _0 k
0 ~& u y( O0 d( t/ C
, d# A! d+ F" m# r
《组织行为学2078》15秋在线作业2
- y0 v) l& q- R F5 ^
6 v) D1 o9 i6 }6 ]6 l! P5 z, z3 |6 k# p' i3 i. p9 a2 C
+ d5 i! p D& F* u
& Z y+ V+ }( Q+ t& ?: f7 O二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
0 K. c9 Q) |# R* a* W, c
! i* p3 s' F s4 Y% q. q1. 组织行为学的特点有：( )。? N2 y; |0 h" S* y4 g) _' d
. 边缘性. R6 b, R: J: I. g, M, Z
. 综合性
+ q. S; t" Y( w4 I0 M. 两重性
b2 @) Z5 L# v: O. 多层次性6 Z3 t6 A5 d. r4 X3 }& x
. 实用性
. K* @4 O3 T, H6 C& K. D谋学网：www.mouxue.com：
+ O% @ l" r0 C1 L3 D @: s2. 影响人的行为的因素有：( )。??4 Y& O$ K- |2 Z$ @
. 个人主观内在因素
; a D, K! ^; @; q3 G( z3 e2 ~: T; l. 心理因素
; a5 V) _: l- i7 ~8 S9 b! u. 客观外在环境因素% [. ?0 B* q1 ~ I% I5 I
. 生理因素% f3 L( O, v. {1 Y
. 人群团体因素
3 [( H2 N2 }4 N% o2 X* g谋学网：www.mouxue.com：
. q H* B3 t% N8 A3. 气质差异的应用应遵循的原则是：( )。?* Y" q& z0 U/ v6 h# f) g5 L
. 气质绝对原则2 v. a' M4 ^, ^$ X$ N) l
. 气质互补原则4 `# V: M) k+ Q3 Z. ^
. 气质合理安排原则- o8 p6 b9 c- A/ n! s4 H, n/ v" E
. 气质发展原则
' `% V8 x1 r0 _" V. r* r. 阈值原则
) T4 J* t/ @7 G谋学网：www.mouxue.com：
1 @ \1 l$ E3 Z2 a. n/ Q4. 概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括( )。?2 N6 p8 P; w, s, T
. 政治素质
) p$ J9 U% F# k. Q! P" @. 知识素质
& t7 ^, T1 K& G: T1 B- P. 协调素质$ R8 C' |3 B- b( |
. 能力素质
4 U4 G4 b+ C4 q, i0 ^ [, d t. 身心素质?
4 X1 K8 U6 K5 H) T+ U$ I* m谋学网：www.mouxue.com：
# E% D1 s0 ]# o" T/ F/ B6 c5. 勒温认为存在着( )的领导工作方式。?
7 e T: Y2 K& n T+ l* M. 专制方式2 L% N& J8 n0 f
. 协商方式. L2 I8 }0 C6 Q5 v2 Q8 }
. 民主方式
( Q6 V4 I" T6 H1 ^; P/ Z- u2 C" v. 独立方式3 n% O; \6 p4 N; F
. 放任自流方式?
% Y2 Y7 h1 v4 E$ F( c: X0 L- t谋学网：www.mouxue.com： P, N8 d, h9 L( g$ _9 J8 a
6. 科学的研究方法应遵循的原则是：( )。?
7 L9 V: N, {/ X8 Y% q" c/ B8 t. 研究程序的公开性3 B1 C5 v P9 R
. 收集资料的客观性6 B' h! D% j+ y
. 分析方法的系统性: o0 I: p7 ?5 C, Z7 `- J' c9 |
. 观察与实验条件的可控性
3 W9 a2 |4 h$ ?9 E. 所得结论的再现性?" {9 C O% ]0 o6 I; A0 J9 T: ^
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- Q" D( r( T. \6 @7. 行为测量量表有：( )。?' V: I* W2 s3 u
. 名称量表
4 D0 H) |0 r6 w+ N0 z. 等级量表, F9 Q) t1 y& y
. 等距量表- r' t1 u3 B! [1 i
. 比率量表2 f# Y1 O3 h* [( w) [/ H4 r4 X3 N
. 等值量表?
/ f; M! I% l! J, d, W( S. x# q谋学网：www.mouxue.com：4 H& A% T. k+ y7 }7 d( u: H
8. 希波克拉底划分的气质类型有：( )。?
3 W% q, g+ X9 E' _' U2 h, T6 b2 l. 多血质
; z5 X' ~2 g1 u- J |2 f. 粘液质6 p& j [) g3 t" s4 r. V- ^& I
. 胆汁质
6 Y) n+ ^0 J4 g- f9 F. 黑胆汁" c& |& M7 V: n- J) Y
. 抑郁质?' `1 O- y2 Y- y4 i% h- c# {; J
谋学网：www.mouxue.com：" Y! o$ \, l h
9. 在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有( )。?/ B0 l$ W/ B& q* l& Y/ e
. 奖励分配制度的不完善; ?- x. G* k* R& e
. 情感偏向
' g F3 V% H' z. 领导者的管理素质较差( A" A# J3 U" w. I: N( T
. 社会上的不正之风
- y$ ?0 R9 _0 i- i5 K ?# n. 人事管理制度的不合理?& G7 @4 Y! g# @
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2 b# L: _' N* F- t! {; T10. 组织行为学的理论基础有：( )。?
& a- b0 F, c! V `* A1 N. 心理学( s) z. H1 {' [% |7 R( T
. 社会学9 V: G" v, |( N- i* f1 M
. 人类学) ]7 n0 H% n. Y9 D; t- C5 [; b
. 政治学
3 d8 V) |0 E4 r$ l+ s. 生物学
$ _5 k( B* J0 c- l; [& y谋学网：www.mouxue.com：/ F/ Y9 U7 d) l+ K1 ]+ p) }' \
11. 斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( )。?" B0 ]4 d% H n/ ]7 b/ t
. 理性型+ c( u7 g4 U5 P( I" d; Y
. 政治型和审美型. y, f" l& w5 L" |) ?7 ?- ^9 e
. 社会型; c. f( N8 D; d6 T0 D
. 宗教型
% i' [! _0 a# v. 经济型+ y b9 M) u; q0 m( Z* I5 {
谋学网：www.mouxue.com：0 ?6 g. d$ Y" { W0 R
12. 管理方格图中，典型的领导方式有( )。?
6 x. D7 m7 s1 v; [6 T- u9 `. 贫乏型7 P/ @8 R, l. M k2 v. @; z% T9 {
. 任务第一型8 h8 a$ Y% |; N; A6 \
. 俱乐部型( t% Z( ^+ Z3 R
. 团队式
3 u6 l |0 x& r1 y0 U; p. 中间型?
" e1 H6 _( @1 [ @7 N谋学网：www.mouxue.com：) O* N2 u; D8 p; f8 G6 e+ U3 {! @3 v0 P
13. 按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( )。?! \4 m5 ]7 n& G+ u7 x( s% _% J
. 理智型
" d3 \3 \1 K/ Q |9 q. G. 内倾型
* \3 A) C* a# h9 d# e4 T9 ^7 @7 v. 情绪型
$ n0 \' t- S0 v. h2 `4 y" @: L. 意志型1 B4 k4 I& \! Q/ N$ G1 s
. 中间型?2 n6 H# `. y& a5 W8 Y2 q- _% u: q
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8 ]& L% r% Z$ w1 l! i14. 知觉偏差主要表现有：( )。?
) p$ @# U* `" _2 y" p. 知觉防御1 I4 n$ F; e4 d: U U" L
. 晕轮效应
4 e/ ^6 v% C9 H5 g" ~7 {0 U! P6 n( ]. 首因效应
. ~ o" j/ D& _3 k- u* |. 近因效应
6 F* U9 I' I$ ^5 m" A( ?, t. 定型效应?
Z& Q5 u( X" l- B" n& g5 G. n谋学网：www.mouxue.com：
' q0 R- {/ c2 }, h15. 过程型激励理论主要有哪几种?( )。??& i$ v. f6 A2 i" C; j4 f
. 赫兹伯格的双因素理论
2 S0 k3 Y+ U$ X, w2 d% W. m, c. 弗罗姆的期望理论
# c/ u+ f$ ]) z `0 r" \. 麦克利兰的成就需要理论8 l" j! u" p8 S S
. 亚当斯的公平理论& X4 k& n9 T8 G# C" q8 {, G* h+ y
. 斯金纳的强化理论; Y* a; Z h5 ~% \) T8 Y% ^
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9 s4 y! l% D. C( O$ i1 Y; C1 t16. 以下做法中，属于消退强化方法的有( )。?
6 s# x* r1 p8 l! k. 员工出现失误时，给以记过处分4 H3 `! j6 ] f; t5 w2 n% @
. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
( i. w5 x/ ?7 n" I. 员工表现出色时，给他发奖金
. C5 _' y2 @1 ~- ]. 对请客送礼者，关门拒之
0 C( Q: F- v! I. 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待?$ i3 `. M. }0 x
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* ~6 x9 ? j0 J" p& [17. 一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：( )。?* ~% D6 B% j/ i `
. 纵向变动
; J" k4 @5 ]( z" G8 h; I( B. 横向变动
; V0 p' M* X+ c* M; ^' T1 D. 核心变动4 q6 U4 @6 |/ H
. 水平变动
4 h2 t2 p; e" c- ^. 外围变动% ` G( Z' j* ^0 T2 v. U4 _6 M
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( T3 c6 ^" r3 E# B( k18. 影响因素主要有：( ) ?
+ O6 ~6 u( h W: a. 先天遗传因素, p! w' s' z7 `3 }
. 家庭" n" E9 D& x# g: {: w' Q
. 后天社会环境因素
h8 L% Y, b( P9 p. 文化传统
- u# ?% K; k! i" d8 M& i. 社会阶级和阶层
* P1 O9 F0 T$ _0 a0 W谋学网：www.mouxue.com：
, j# u1 Y7 x$ }' S. p3 m5 K% M, U19. 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。?
( @% d+ ^ h4 e. 计件工资
' l: ?$ w' p9 `% }1 D& g. 计时工资
/ h* ~" C3 a [' O6 r; V+ @. 计件超产奖
" C' Q) [. B3 \. 月度奖
2 `6 a. {& _- I9 q. 年终分红?- o! }9 B R# [1 F1 L
谋学网：www.mouxue.com：3 q8 c2 W } X- l1 k9 R
20. 气质差异主要应用于：( )。?
$ {5 e2 ]+ M7 G. \% b; S. 人机关系 M5 e7 p! z' ~$ l
. 人际关系
0 ?- Q; G# b3 c. 思想教育4 C% x q, J7 d1 u/ d! L- U
. 人员选拔
, c( ?3 w- V1 ^* v. 行为预测?
: ^/ _: I. ^& X. ~# ?7 I9 Q7 d9 o谋学网：www.mouxue.com：
. Q3 v1 k: _& F$ |8 `1 x" @" T3 Q1 }( {8 T5 Z0 s( j! D, w
* Q& O; }& d2 Y7 i, [9 j8 n: n
) j; C* h6 G/ S, u4 Y: o: v% ~9 {$ x" Q
《组织行为学2078》15秋在线作业2
3 K! O% {7 s9 X$ |* w: L8 A
1 j s, h a, v2 d$ N* ?$ M4 a( f" B8 y" A! [, m4 |6 {5 k
0 K8 G( G; W3 c( u8 }( Z
' b0 B, I& V# t0 a; b0 o
三、判断题（共 4 道试题，共 20 分。）
i0 s2 J5 S- c7 i4 F
2 \9 a; v2 r, {7 z. b4 `1. 两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。
. D8 q2 a# c! _3 T; X _. t6 v. 错误
, \0 f/ o5 z/ W5 S. 正确
" n! B! L1 F# E3 W" `1 t+ Q谋学网：www.mouxue.com：9 f) S9 M0 R. d2 R" p# Q- r1 N
2. 企业中只有正式组织。
; D! t4 i1 l7 U2 T& _. 错误
8 W [9 F5 d: s/ z. 正确& i7 G$ J1 t0 B
谋学网：www.mouxue.com：' L+ l' M j1 d; Q
3. 领导者的特质是天生的，因此没有这种特质的人永远当不上领导。2 Z% c# p" q+ V- B6 a s3 p
. 错误
+ O, U( R; f4 b& R! B5 i% s" G1 ^. 正确
+ o$ I3 }$ l, v谋学网：www.mouxue.com：
" C2 n: f" t7 u4. 只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。/ o3 p" |. Z3 h% S8 V6 @$ X! k- U
. 错误6 x' q; o" n# r+ Z8 A
. 正确
) B2 d$ _2 l0 C0 w谋学网：www.mouxue.com：7 u h5 W$ D9 S
5 t. V4 k- Y1 w x4 N5 e, z
) A1 {; k! h3 b6 H# r
& y3 v/ Z+ d) l
5 R! U& M( J; Q$ S/ ]
|
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IP卡
狗仔卡
发表于 2015-11-24 19:00:58
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置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2015-11-26 18:34:10
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