四川大学《组织行为学2078》15秋在线作业1

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《组织行为学2078》15秋在线作业1
' o3 ]  f) }9 q7 a


3 U/ L) V8 P+ R- {9 V
3 s" ?+ Q. R, `- @3 F* ]6 |: W一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）

! e1 G$ s5 b( J* h1 k2 W; f6 y' U1.  当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( )。
. 惩罚
. 正强化
: H! u' G( S! i; E; ]; I. 自然消退
' \  Y& k; e* p  I2 R& F" J2 J. 消极强化
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2.  如果职工认为和职工相比，自己报酬偏低，根据公平理论，会采取以下哪种行为( )。?
: h4 Q: F3 F4 U; }  A+ y9 ?. 增加自己的投入
. 减少自己的投入
. 努力增加的报酬
. 使减少投入?
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! f8 y% d' c& Y9 B/ l3.  完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。??
  a/ Z4 [% }3 L* I. 同质群体
. 异质群本
/ B. {9 Z! u" I6 K6 s. 混合群体
. 简单群体
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- \8 D1 O$ ]$ ~4.  工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。
. 同质群体
. 异质群体
. 混合群体
* Y. E# F' U0 A4 @8 C+ l8 x5 x, S. 简单群体
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/ H! U% j) S: }5.  赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。??
- Z5 K- L( k9 a; A. 提供给员工更高的工作报酬
. 加强对员工的监督和控制
3 v* Q" |; O* H; w( K1 S. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
% B8 n8 U2 z: b  H9 G5 ]6 a. 创造良好的工作条件
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) r9 Q* X  x! T, q1 R* t; @6.  不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。?
5 x" o& E$ k' |. 简单—静态环境
. 复杂—静态环境
! ~7 q7 n4 V: `+ s. 简单—动态环境
. 复杂—动态环境
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7.  大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。?
( F5 }2 U, f* n+ U# I7 ?! W. 3—30人
4 ]; I2 d6 Q6 r9 s$ y' W- E7 F. 30—1000人
. 1000—45000人
! B5 B$ \/ J3 p$ n: W. 45000人以上
3 E/ D2 f; {; E谋学网：www.mouxue.com：
, y$ D4 i, O- m* q1 ~/ m% t8.  明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。?
. 理智型
. 情绪型
. 意志型
" a! d. V3 V" q8 k' B  z- I# _. 中间型
5 Z$ @" g$ P6 W1 ~" i" k谋学网：www.mouxue.com：
) [$ G+ X0 n8 W9 L" n4 G9.  以组织结构为中心的变革措施主要是：( )。?
. 调查反馈
. 群体建议
. 咨询活动
. 完善信息沟通系统?
4 w4 {8 p* j  O谋学网：www.mouxue.com：
: \( }5 W7 T. d6 B10.  决定人的心理活动动力特征的是：( )。?
. 气质
( k5 [2 S" s* e* ?. A! U' r. 能力
. 个性
( L* X& v, {4 l+ b' C. 性格?
0 W; r2 b; F1 n5 p谋学网：www.mouxue.com：
0 k# c. G: O& g9 U' G5 B11.  要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。??
. 分化—整合组织结构
. 项目组织设计
. 距阵式组织设计
. 自由型组织结构
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, F+ q  A% [' I3 V4 {; D- Y% T12.  “熵”能测量环境的什么特性? ( )??
8 H$ r/ T7 v3 c0 F. 稳定性
. 有序性
. 复杂性
7 k) C/ |- y. z. a. 不确定性
& d- |$ ]- I/ e% n7 W/ C谋学网：www.mouxue.com：
13.  弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。?
. 自我
1 `3 I& i) m" Z. v2 f4 u, [. 本我
5 F4 c  R5 r4 G& `5 W" v* n5 Y, ?. 超我?
- q6 V0 |+ R6 V( c# ^谋学网：www.mouxue.com：
: S  u! N/ m6 f1 A14.  某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。
. 公司没有做到奖罚分明
8 l8 x% H; O5 w' e5 Y3 }2 ~5 z! Z( I% f  b. 奖励不够及时
. 公司没有做到奖人所需、形式多变
" ~- K. t/ n6 Q, ]. X. 员工太挑剔
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15.  管理方格图中，最有效的领导方式有( )。
' ?  x2 i" A$ A$ L4 J% N5 w! w. 贫乏型
6 Q! R3 z+ u$ p9 |. 任务第一型
. 俱乐部型
. 团队式
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16.  管理系统理论是由( )提出的。?
. 菲德勒
- `: K4 t0 D: u7 k, s8 H7 t- X. 豪斯
! j, \1 `5 f' p7 d. 利克特
, \( `4 P/ f0 y! W$ V. 布莱克
. 沙特尔?
% E' B9 U% n9 }9 W; r( J1 B谋学网：www.mouxue.com：
+ W" j) l8 r: e; I! Y5 B% d17.  由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。?
. 非正式群体
. 正式群体
. 小群体
. 参照群体?
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18.  被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。??
. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
. 霍桑试验
1 O) d1 O) y1 E. 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
9 p7 x( L0 K8 u1 g' g3 y% l# I2 q. 泰罗的《科学管理原理》
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1 v2 o5 h" ^) Z1 j8 E2 N3 F' I19.  帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )。??
2 ]& U/ K! W, \; w. 社会功能
. 成员受益程度
0 d2 n5 v! I2 H2 W7 ^. 对成员的控制方式
. 成员人数
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20.  一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( )??
. 稳定性
0 a% ]! d1 W' D* X& _. R1 n. 有序性
. 复杂性
. 不确定性
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& {9 c- k0 m1 W3 ?5 E9 a* A
9 o. m8 K, i4 @4 P# Z( X
7 @1 U7 g% N8 W" e& [1 v. H& [
- c/ l0 L5 @4 r) g9 v. p《组织行为学2078》15秋在线作业1
7 Y1 g* h# `; ^" x+ h* @) P
- ]% h; P: \  L

" s. x& f% r6 T& V0 F. p3 G; }
' S) B  q1 N* B二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）

6 y0 e- O1 N6 G" \9 S+ u" u1.  行为测量量表有：( )。?
. 名称量表
6 w- G, f' L  `7 ^  [. 等级量表
. 等距量表
$ W2 A8 I! o, F; z3 H# ]/ H/ F( T% f. 比率量表
) c/ b3 ?2 r: O( k# U* D. 等值量表?
9 R( P/ k9 w# V! J) C" @/ w谋学网：www.mouxue.com：
2.  鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是( )。?
. 合作精神
. 决策能力
1 C! |5 H5 [9 V5 \4 }  c# D. 领导能力
; Y. a" h8 ^8 C  o. 敢于创新
. 尊重他人?
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3.  能力是( )的综合体现。??
* Q7 e2 |) J& P$ v. 性格
& O9 y) @7 L5 ^7 Q. Z. 知识
. 体力
. 智慧
/ T6 a" Y& A! ~. 见解
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4.  科学的研究方法应遵循的原则是：( )。?
+ ]7 V9 f( Q" W/ r9 H8 \2 i. 研究程序的公开性
. 收集资料的客观性
6 s" M; \1 j3 P+ U8 v. 分析方法的系统性
. 观察与实验条件的可控性
) S' M$ [$ X/ D' |+ Q$ |/ v# ?. 所得结论的再现性?
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5.  具有普遍意义的激励方式有( )。?
. 思想政治工作
) E' ^: y: H! n6 G; L( e. 奖励
. 积极强化
. 工作内容丰富化
/ M4 m: V& f2 C6 l4 s. 职工参加管理?
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6.  激励理论可划分为哪几大类( )。??
. 内容型激励理论
. 过程型激励理论
7 j4 O* e( O' d1 b7 f5 e; @, u' J. 改造型激励理论
. 强化理论
. 需求层次论
" w/ T; {# p/ n4 y: g谋学网：www.mouxue.com：
9 @: ~2 T. F* D: ^7.  领导连续流理论是()提出的。?
* S1 z: L" G0 b1 k5 _. 勒温
+ \% L! ^* E" d4 x, ?) K- F( U; g. 坦南鲍母
, I. V+ X1 {" X+ }* W$ D. 利克特
. 施密特
: |9 ~) y" w, ?7 c2 g% z4 u- b. 沙特尔?
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8.  根据奥德弗的RG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。?
) |$ X+ P2 v1 y! P6 I. O4 V. 社交需要
5 D' \, H% g  n# q8 {) \. 自我实现需要
5 X- x' {. Y( J+ m: S. 安全需要
2 u; o2 n5 _) G% g4 i" Y3 o. 人际关系和谐的需要
4 O/ a: J% n# a$ a5 T) _" H) i" K9 m. 相互尊重的需要
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4 d2 K) W6 m; W1 @7 B/ x9.  影响因素主要有：( ) ?
. 先天遗传因素
5 x+ X" K5 M, \. 家庭
$ a- T6 t' v  ]5 _# x. 后天社会环境因素
" W# @6 \* Y8 S9 z4 m* f; @. 文化传统
. 社会阶级和阶层
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# _. q8 Q, c' h3 _6 _& v( f: j10.  组织行为学研究的层次有：( )。?
( ?: g0 Y6 U, ~& }. 个体
7 n' g# Z" B8 Q) v. 群体
. 组织
. 集体
5 c  ~9 _9 H, U. 环境
6 D4 e& d% X6 l+ u4 l  Y谋学网：www.mouxue.com：
11.  个性的特点是：( )。?
* v8 W! L, e3 I% X! v" I! |9 M. c. 社会性
- |7 v) s+ e% [9 t$ M. L: K. 组合性
. 独特性
. 稳定性
9 B( |6 \# }( @; V. m+ d2 J. 倾向性
/ H5 P: Y4 b. x谋学网：www.mouxue.com：
# ]% @& G3 d0 Y5 \& C) [2 s4 L% F12.  斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( )。?
) s' j3 J) v* C" A. 理性型
. 政治型和审美型
. 社会型
. 宗教型
$ ]# b- z  `* v, Q' o' a5 X. 经济型
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13.  管理方格图中，典型的领导方式有( )。?
. 贫乏型
9 h4 ]1 y. D* [  D. 任务第一型
& I; n$ s  i/ p. 俱乐部型
2 Q  {7 c2 l3 K; }) r. 团队式
8 T$ q9 ~: J5 n. 中间型?
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14.  组织行为学的两重性来自于：( )。?
. 管理的两重性
. 人的两重性
% o; T6 K6 l% t! e/ D6 R. 组织的两重性
. 多学科性
. 多层次性?
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15.  特质论的代表人物有：( )。??
. 阿尔波特
  c0 u5 l& C. V. 荣格
. 艾森克
+ S. Z" z8 t7 P4 T1 M( n. 卡特尔
. 弗洛依德
# z3 j" m# S6 H* A$ m谋学网：www.mouxue.com：
16.  组织行为学的特点有：( )。?
. 边缘性
( ]) `; i# k# g0 \$ L! j) i4 `. 综合性
. 两重性
) q: s& a$ {, a0 r4 T3 z. 多层次性
8 W( W7 U+ F7 B. 实用性
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. `% s/ m6 h  K/ `17.  勒温认为存在着( )的领导工作方式。?
. 专制方式
  g7 Z3 J& J7 y8 Y' i. F2 z. 协商方式
. 民主方式
  S9 Y* z2 `/ {: \: i/ R. 独立方式
& f* e+ m6 D# R. 放任自流方式?
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2 N4 }0 h5 w- L' C, `18.  知觉偏差主要表现有：( )。?
! {5 @& F9 I$ O" y' x8 J9 o. 知觉防御
: e0 q; \& w8 M1 n. 晕轮效应
6 }  D% Q# S+ I0 c" r6 l  X. 首因效应
. 近因效应
. 定型效应?
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19.  一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：( )。?
. u- x' O! J2 B$ V' E: w' y$ V* f. 纵向变动
" J3 @" L1 y" ?5 u. 横向变动
  k: R# T/ A0 f. 核心变动
: q- c  l" w0 l% u: I) K2 y. 水平变动
5 D9 }4 J' P# O2 Q& Z9 v- D. 外围变动
" j3 F7 r: |1 T! |* w谋学网：www.mouxue.com：
# d/ j' T& d* u* y1 W8 Y9 }20.  气质差异的应用应遵循的原则是：( )。?
. 气质绝对原则
8 r( I# W1 t. ~5 E/ j. W. 气质互补原则
7 U! g# M" r' F: E7 s" L! Z* p  F. 气质合理安排原则
8 E( u% b- M( x, ]6 j. 气质发展原则
2 m3 |8 ?- m- k/ e$ K$ v. 阈值原则
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: \& \1 O* a" l1 T* x; |$ c1 K! F
: r2 c! V! ^5 z: S& j
) \7 Q" }$ T$ x) g+ E6 f8 S( I3 J《组织行为学2078》15秋在线作业1



8 @6 J% b; u+ W2 W! \4 U
: O! m+ e! L; _/ d3 z三、判断题（共 4 道试题，共 20 分。）

1.  决策总是追求最优。
. 错误
9 B7 P. x; d5 K. 正确
  Q9 `: p: Y% c谋学网：www.mouxue.com：
: k$ e5 R/ Q+ _( E6 Q8 {2.  只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。
. 错误
. 正确
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6 i% s* @( f5 w; d8 O% y3.  领导者的特质是天生的，因此没有这种特质的人永远当不上领导。
% l- p( F7 @, n" w' }. 错误
8 B# w% X5 V$ t; D8 {+ o8 t& s. 正确
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4.  两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。
. 错误
. 正确
谋学网：www.mouxue.com：

/ `" ?! \+ I2 q* x! v! s& @8 B/ Y, `( V
/ l, ~4 ?/ E: G5 w, o9 ~

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