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《人力资源规划与招募》15秋在线作业2
一、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）
1. 实施岗位轮换的原因
. 员工职业发展的需要
. 员工能力多样化的需要
. 提高适岗率的需要
. 防止腐败滋生。
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2. 人力资源战略与企业战略的配合包括：
. 人力资源战略与企业基本经营战略和文化战略的配合
. 人力资源战略与企业发展战略的配合
. 组织/行业生命周期阶段与人力资源战略的配合。
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3. 招聘广告的编写原则是：
. 兴趣
. 注意
. 愿望
. 简洁
. 行动。
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4. 企业核心竞争力具有的显著特征：
. 价值性
. 独特性
. 难以模仿性
. 组织性。
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5. 企业文化的功能：
. 凝聚功能
. 导向功能
. 激励功能
. 约束功能
. 辐射功能
F. 稳定功能。
谋学网：www.mouxue.com：F
6. 企业远景的层次性含义表现在：
. 上层是企业针对社会或世界
. 中层是企业经营领域和目的
. 下层是员工的行为准则或实务指南。
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7. 专业人才服务网站的管理功能：
. 签订录用合同
. 招聘者自己发布招聘信息
. 简历的自动管理
. 招聘过程的跟踪
. 招聘效果的监控。
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8. 员工流失的外部环境因素
. 企业所处环境的政治、经济、文化等因素
. 激烈的市场竞争使得企业间互挖墙角
. 社会就业水平
. 企业文化。
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9. 新员工到岗通知内容包括：
. 新员工的工资水平
. 新员工基本个人信息
. 到岗时间及安排
. 各部门需要准备的物品和资料.
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10. 职位分析的方法：
. 德尔菲法
. 面谈法
. 工作日志法
. 问卷法
. 观察法。
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《人力资源规划与招募》15秋在线作业2
二、判断题（共 5 道试题，共 50 分。）
1. 招聘面试所面对人数要多于求职申请的数量。
. 错误
. 正确
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2. 目标综合法是目标分解法的逆向过程。
. 错误
. 正确
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3. 当用人单位缺乏招聘经验时最好采用广告招聘的方式。
. 错误
. 正确
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4. 人力资源战略可理解为一种管理过程，即企业通过人力资源管理实现战略目标的过程。
. 错误
. 正确
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5. 员工培训的目标在于保留和提高即将离开的员工的关键操作知识，并利用一种继任者能够尽快吸收、运用并从中创造知识的方式来传递这些知识。
. 错误
. 正确
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发表于 2015-11-29 20:46:33
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发表于 2015-11-29 20:56:34
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