16春东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

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一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）方面的事项。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
2.  在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（ ）。
A. 职位职责分析
B. 职位任务分析
C. 职位名称分析
D. 职位关系分析
      满分：4  分
3.  根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（ ）。
A. 职位调查
B. 职务分析
C. 职务设计
D. 工作分析
      满分：4  分
4.  ( )是产生行为的原动力。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
      满分：4  分
5.  以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。
A. 职位评判
B. 职位分析
C. 职位评价
D. 工作分析
      满分：4  分
6.  企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。
A. 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
      满分：4  分
7.  （ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A. 扩大基本养老保险的范围
B. 养老保险基金筹集模式的选择
C. 筹集基本养老保险费用
D. 建立多层次的养老保险制度
      满分：4  分
8.  人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（ ）特性。
A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性
      满分：4  分
9.  按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（ ）。
A. 奖励工资制
B. 职务工资制
C. 岗位工资制
D. 年功工资制
      满分：4  分
10.  在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（ ）
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
      满分：4  分
11.  以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。
A. 企业规划
B. 企业人才规划
C. 企业人力资源分析
D. 企业人力资源规划
      满分：4  分
12.  职位评价的中心是（ ）。
A. “事”
B. “人”
C. 员工
D. 员工能力
      满分：4  分
13.  人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A. 动态适应原理
B. 互补增值原理
C. 同素异构原理
D. 动态适应原理
      满分：4  分
14.  以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线（ ）。
A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
E. 其他
      满分：4  分
15.  对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。
A. 最后的筛选工具
B. 最初的筛选工具
C. 不是筛选工具
D. 不确定
      满分：4  分
16.  当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（ ）。
A. 需要满足
B. 动机更替
C. 行为受阻
D. 动机受挫
      满分：4  分
17.  由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（ ）。
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 其他
      满分：4  分
18.  员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。
A. 复杂性
B. 实用性
C. 灵活性
D. 长期性
      满分：4  分
19.  不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（ ）。
A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
      满分：4  分
20.  “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（ ）。
A. 职位分析
B. 职位描述
C. 职位调查
D. 职位归类
      满分：4  分
二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  员工培训的特点表现为（ ）。
A. 复杂性
B. 实用性
C. 灵活性
D. 长期性
E. 复杂性
      满分：4  分
2.  色彩对人的影响表现在（ ）。
A. 仅表现在生理方面
B. 仅表现在心理方面
C. 表现在生理方面
D. 表现在心理方面
E. 以上说法都不对
      满分：4  分
3.  劳动者依法享有的主要权利有（ ）。
A. 劳动权
B. 职业培训权
C. 社会保险权
D. 决定企业的机构设置
E. 劳动报酬权
      满分：4  分
4.  以下那些方法是一种跟踪性质的评价方法。（ ）
A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法
E. 考试法
      满分：4  分
5.  社会保障制度确立的原则体现为（ ）。
A. 社会保障与就业保障适当分离的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 公平与效率相统一的原则
D. 权力和义务相统一的原则
E. 保障水平越高越好的原则
      满分：4  分

术士

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小情绪丶

谋学网很好，很多年了

bainwenhao

谢谢，满分