奥鹏北语16春《人力资源开发与管理》作业4参考资料

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16春《人力资源开发与管理》作业4




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 2 道试题，共 8 分。）

1.  弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。
. 激励力量
. 目标价值
. 期望值
. 奖惩
正确资料：
2.  （ ）是订立劳动合同的核心原则。
. 平等自愿原则
. 协商一致原则
. 依法订立原则
. 效率优先原则
正确资料：



16春《人力资源开发与管理》作业4




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  从激励对象的角度，可以把激励分为（ ）。
. 内激励
. 外激励
. 正激励
. 负激励
正确资料：
2.  人力资源管理规章制度的制定，可分为（ ）。
. 调查研究阶段
. 草案研究阶段
. 审定实施阶段
. 评估阶段
正确资料：
3.  行为改造型激励理论主要包括（ ）。
. 强化论
. 归因论
. 力场论
. 挫折理论
正确资料：
4.  常用绩效考核方法有（ ）。
. 简单排序法
. 强制分配法
. 要素评定法
. 工作记录法
正确资料：
5.  以下属于内在薪酬的是（ ）。
. 工作自由度
. 责任
. 兴趣
. 福利开支
正确资料：
6.  绩效考核的原则有（ ）。
. 公开与开放原则
. 反馈与提升原则
. 可靠性与正确性原则
. 可行性与实用性原则
正确资料：
7.  影响人力资源管理制度的因素有（ ）。
. 管理思想
. 用人价值取向
. 组织生存的外部环境
. 组织的规模与管理层次
正确资料：
8.  绩效管理系统由（ ）组成。
. 绩效标准的界定
. 绩效的衡量
. 绩效信息的反馈
. 绩效的改进
正确资料：
9.  组织是人力资源存在和发挥作用的场所。组织机构可以分为以下类型（ ）。
. 大型生产机构
. 事业性机构
. 有机型的机构
. 简单结构型机构
正确资料：
10.  从激励性质的角度，可以把激励分为（ ）。
. 内激励
. 外激励
. 正激励
. 负激励
正确资料：



16春《人力资源开发与管理》作业4




三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 13 道试题，共 52 分。）

1.  老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。
. 错误
. 正确
正确资料：
11.  绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。
. 错误
. 正确
正确资料：
12.  洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。
. 错误
. 正确
正确资料：
13.  个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。
. 错误
. 正确
正确资料：

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