奧鹏大工16春《人力资源管理》在线测试2参考资料

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大工16春《人力资源管理》在线测试2




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性和速成性的特点。
. 阶段性
. 实用性
. 单一性
. 通用性
正确资料：
2.  内部招募就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部招募的是( )。
. 岗位轮换
. 亲属关系介绍
. 招聘广告
. 委托猎头公司
正确资料：
3.  一般来说，下列哪种绩效考评方法更加侧重个人特征而非工作能力（）。
. 综合型
. 行为基础型
. 效果基础型
. 品质基础型
正确资料：
4.  员工培训中最普遍的培训方法是()。
. 讲授法
. 视听法
. 案例研究法
. 讨论法
正确资料：
5.  员工的工作绩效是指他们经过( )的工作行为、表现及其结果。
. 奖励
. 惩罚
. 考核
. 组织批准
正确资料：
6.  下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。
. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
. 绩效考评不需要随着经营管理的需要变化
. 绩效考评有正式和非正式、全方位三种
. 以上叙述都不正确
正确资料：
7.  影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。
. 组织环境
. 经济环境
. 工作环境
. 文化环境
正确资料：
8.  马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。
. 安全需要
. 自我实现的需要
. 生理需要
. 尊重的需要
正确资料：
9.  提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。
. 马克思
. 恩格斯
. 斯大林
. 马斯洛
正确资料：
10.  某企业为其中高层管理人员提供俱乐部会员费，这属于()。
. 法定福利
. 困难补助
. 特殊福利
. 岗位津贴
正确资料：



大工16春《人力资源管理》在线测试2




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 30 分。）

1.  工资的构成应包括以下几个部分()。
. 基本工资
. 奖励工资
. 各种工作性津贴
. 地区性津贴
正确资料：
2.  下列关于工资等级制度叙述正确的有()。
. 工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础
. 必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用
. 需要根据不同时期的经济发展水平进行完善
. 是计量劳动和计算劳动报酬的惟一依据
正确资料：
3.  员工培训的目的是()。
. 提高员工适应变化的能力
. 实现组织的发展目标
. 建立企业文化
. 实现个人的发展目标
. 补充和延续普通学校教育
正确资料：
4.  企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
. 测评员工的家庭及社会背景
. 对员工招聘过程中有关资料的分析
. 对员工在目前工作岗位上表现的资料分析
. 测评员工的能力和潜力
正确资料：
5.  绩效考评的分类，按考评的内容可以分为()。
. 综合考评
. 单项考评
. 例行考评
. 书面考评
正确资料：



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三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 30 分。）

1.  员工招聘大致分为招募、选拔、录用、培训、评估五个阶段。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  面试有适应性强、可以进行双向沟通、费用较低等优点。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  工资构成是指组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占比重。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  发出录用通知书是招聘活动的最后阶段。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  最低工资标准的确定通常是由政府、企业共同协商，以法律形式公布实施。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  现代企业的员工考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  享受福利的对象仅限于企业在岗位为企业提供自身劳动能力的职工，不包含他们的家属。
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  对德、能、勤、绩及个性的评估中，对“绩”的考核是重点和难点。
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  员工招聘有两个前提，一是人力资源规划，二是职务描述与任职说明书。
. 错误
. 正确
正确资料：
11.  绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。
. 错误
. 正确
正确资料：
12.  当组织中出现职位空缺，人力资源管理部门和传统的人事管理部门都将首先从组织内部寻找、挑选合适的人员填补空缺。
. 错误
. 正确
正确资料：
13.  激励可分为物质激励、奖金激励、信息激励、工作激励四种类型。
. 错误
. 正确
正确资料：
14.  行为科学把个人行为的转变过程划分为：解冻期、适应期、改变期、定型期四个时期。
. 错误
. 正确
正确资料：
15.  在企业中，对工人的技术考核，主要内容包括应知考试和实际操作考试。
. 错误
. 正确
正确资料：

沉没的核潜艇

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nightfly47

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